Los miembros de la CCPPCh recomendaron legislación para castigar la discriminación por edad en el empleo.
Los miembros de la CCPPCh recomendaron legislación para castigar la discriminación por edad en el empleo. El umbral de edad no sólo hace que las empresas pierdan valiosos grupos de talento, sino que también envía una señal negativa a la sociedad: las personas mayores de 35 años han perdido su capacidad para trabajar. Los miembros de la CCPPCh recomiendan legislación para castigar la discriminación por edad en el empleo.
Los miembros de la CCPPCh recomendaron legislación para castigar la discriminación por edad en el empleo. 1¿Tienes más de 35 años? Durante las dos sesiones, la discriminación laboral entre menores de 35 años recibió amplia atención, y muchos miembros y representantes del comité ofrecieron sus opiniones y sugerencias.
Hong Mingji, miembro del Comité Nacional de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino, una figura destacada en la industria de la restauración de China durante 30 años y mentor del espíritu empresarial de los jóvenes chinos, sugirió que los departamentos pertinentes puedan aprobar legislación. castigar la discriminación por edad en el empleo.
Hong Mingji señaló que al comienzo de la reforma y la apertura, los cuadros jóvenes a nivel de base se dividían en 35 años. La economía actual está cambiando rápidamente, pero los estándares de edad han permanecido estancados. El requisito de edad establecido ciegamente por los empleadores no sólo dificulta la búsqueda de empleo, sino que también afecta en gran medida la confianza en sí mismos de quienes buscan empleo e incluso desencadena nuevos conflictos sociales y socava la armonía y la estabilidad generales.
Este "umbral de edad" no sólo obstaculizará el desarrollo de las empresas, sino que también enviará una señal negativa a la sociedad, es decir, la gente piensa que las personas mayores de 35 años han perdido la capacidad de trabajar.
De hecho, las personas de alrededor de 35 años tienen experiencia y experiencia. Esta es la edad de oro del trabajo duro.
Hong Mingji sugirió que las agencias gubernamentales y las empresas estatales pueden desempeñar un papel líder y ejemplar en la exploración de la apertura del límite de 35 años para los exámenes de la función pública, comenzando por regiones desarrolladas como Beijing, Shanghái, Cantón y Shenzhen.
Antes de esto, Jiang Shengnan, representante del Congreso Nacional del Pueblo y guionista, también propuso abolir el límite de edad para los funcionarios nacionales menores de 35 años.
Dijo que los 35 años es la mejor edad de oro para que una persona haga negocios, y también es una etapa difícil en la vida, hay gente mayor arriba y jóvenes abajo.
Muchas personas mayores de 35 años sufren discriminación por edad en su segundo empleo. No debería haber tal discriminación. Lo más importante es fijarse en la capacidad de la persona y en su actitud seria para el trabajo.
Los miembros de la CCPPCh recomendaron legislación para castigar la discriminación por edad en el empleo. En las Dos Sesiones de este año, Hong Mingji, miembro de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino y director ejecutivo y director ejecutivo de Hexing Group Holdings Co., Ltd., pidió a los departamentos pertinentes que aprobaran legislación para castigar la discriminación laboral contra "35 años -viejos."
Hong Mingji dijo que "tener menos de 35 años" es uno de los requisitos de reclutamiento de muchas unidades. Hace muchos años, la educación era un umbral. Ahora que llevo más de diez años en el lugar de trabajo, la edad es otro umbral. "Este fenómeno no sólo se da en algunas empresas, sino que también en algunas regiones el límite de edad de los funcionarios públicos es inferior a 35 años."
Recordó que cuando regresó a China para montar un negocio tenía 30 años Hace poco, el límite de edad para los cuadros jóvenes a nivel de base era menos de 35 años. En ese momento, consideró que la reforma y la apertura no sólo revitalizaban la economía, sino que también valoraban el cultivo de talentos. "Sin embargo, han pasado más de 30 años y nuestro nivel económico ha cambiado rápidamente, pero el estándar para medir la edad de los talentos se ha estancado".
En opinión de Hong Mingji, después de más de diez años de trabajo , un joven de 35 años, he adquirido experiencia y experiencia, y mis habilidades han sido entrenadas y acumuladas. Es la mejor edad para el trabajo, la lucha y el trabajo duro.
“Los empleadores a veces establecen ciegamente varias condiciones, lo que dificulta que los jóvenes encuentren trabajo. Muchas unidades establecen un umbral de 35 años para ello”. El umbral no sólo pone las cosas difíciles a las empresas. La pérdida de un valioso grupo de talentos también envía una señal negativa a la sociedad: las personas mayores de 35 años han perdido su capacidad para trabajar.
“Hago un llamado a los departamentos pertinentes para que estudien y establezcan leyes pertinentes para castigar la discriminación por edad y para que desempeñen un papel líder y ejemplar en el gobierno y las empresas estatales, empezando por las grandes ciudades desarrolladas”, dijo Hong. Dijo Mingji.
Miembros de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino recomendaron legislación para castigar la discriminación por edad en el empleo. Las dos sesiones de este año tendrán muchas noticias interesantes. Para decir qué tema laboral es el más popular, me temo que debe ser "superar el umbral de los 35 años en el lugar de trabajo". Jiang Shengnan, Lin Yong y otros representantes expresaron sus opiniones sobre este tema y ha estado en la lista de búsqueda candente muchas veces.
Hay varios signos de que la discriminación por edad se ha convertido en un problema bastante común y preocupante en el ámbito laboral y laboral. No se pueden ignorar los efectos negativos que provoca, como el desperdicio de talentos, que no favorece el desarrollo equilibrado de los recursos humanos, y la exacerbación de las dificultades laborales de las mujeres. El informe sobre la labor del gobierno de este año declara solemnemente: "Prevenir y corregir resueltamente la discriminación por género, edad y otras discriminaciones en el empleo, y esforzarnos por resolver los problemas pendientes que infringen los derechos e intereses legítimos de los trabajadores".
Entonces, ¿cómo hacerlo? ¿Prevenir y corregir, y cómo solucionarlo?
Durante el animado debate, los representantes y organizaciones relevantes presentaron muchas sugerencias, que fueron muy esclarecedoras.
Ambos representantes, Jiang Shengnan y Lin Yong, creían que las agencias gubernamentales y las empresas e instituciones estatales deberían tomar la iniciativa y dar ejemplo, relajar gradualmente la restricción de 35 años sobre la contratación de funcionarios públicos y orientar las empresas privadas y toda la sociedad para eliminar el límite de edad en el empleo; por otro lado, el Comité Central del Partido Progresista Democrático propuso que la legislación contra la discriminación en el empleo se llevara a cabo de manera oportuna, una lucha contra el empleo. Se debe promulgar una ley contra la discriminación lo antes posible y se deben adoptar disposiciones legislativas sobre cuestiones de discriminación en el empleo, como educación, género, edad, geografía, etc., a nivel de leyes especiales para promover la legislación laboral, la Ley de promoción del empleo y otras leyes pertinentes. han sido revisados y mejorados.
El año pasado, en respuesta a la candente noticia de que a un programador de 45 años le resultaba difícil encontrar trabajo, este sitio web comentó que cabe decir que la base legal de nuestro país para promover la igualdad en el empleo y oponerse a la discriminación laboral es total.
La actual "Ley Laboral", la "Ley de Promoción del Empleo" y otras disposiciones legales brindan a los trabajadores que enfrentan discriminación por edad y otros tipos de discriminación laboral un conjunto de recursos de derechos y herramientas institucionales para salvaguardar la igualdad de derechos e intereses laborales.
Sin embargo, un gran número de prácticas laborales y casos judiciales muestran que problemas como la inacción administrativa en la aplicación de la ley, la pasividad judicial y la mala interpretación de las funciones relevantes del sistema son prominentes.
Por ejemplo, cuando los solicitantes de empleo se enfrentan a reclamaciones por discriminación contra la edad, los departamentos y órganos judiciales pertinentes a menudo las apoyan ciegamente con el pretexto de establecer un "umbral" de edad de contratación y "no violar los requisitos prohibitivos y obligatorios". disposiciones de la ley". Las empresas e instituciones tienen autonomía para emplear personas, ignorando o incluso ignorando la igualdad de derechos laborales de los trabajadores.
Por ejemplo, el actual "Reglamento de Contratación de Funcionarios Públicos" estipula que los requisitos de postulación son "mayores de 18 años y menores de 35 años", lo que solo es aplicable a la contratación de funcionarios públicos nacionales. , no aplicable a la contratación de empresas e instituciones, y no es vinculante.
Y el requisito de edad para postularse al servicio civil no es un requisito "muerto". El "Reglamento" antes mencionado estipula específicamente: "Se podrán realizar los ajustes apropiados con la aprobación de los departamentos de la administración pública a nivel provincial o superior. Los departamentos competentes y las agencias de contratación no establecerán calificaciones que sean irrelevantes para los requisitos del puesto".
Por lo tanto, es necesario romper las reglas en el lugar de trabajo lo antes posible con el "umbral de los 35 años", aprovechando al máximo los recursos institucionales existentes y activando activamente las herramientas legales existentes para romperlo. , puede ser más realista, más eficaz y más rápido que esperar formular y promulgar una ley especial contra la discriminación laboral.
El derecho al empleo es el derecho básico que la Constitución otorga a los ciudadanos, y el derecho de los empleados a elegir es el derecho a operar de forma independiente previsto por el derecho común para las empresas. Se diferencian significativamente en su jerarquía de derechos, efectos jurídicos y grado de protección. Al mismo tiempo, las leyes laborales, como la legislación laboral y la legislación de promoción del empleo, pertenecen a la categoría de derecho social y son leyes especializadas que regulan el empleo laboral y el comportamiento laboral.
Cuando ocurre una disputa laboral, primero se aplican las leyes y regulaciones laborales, no las leyes civiles u otras leyes y regulaciones. La Ley Laboral de mi país solo estipula la edad mínima para trabajar y la edad legal de jubilación para los trabajadores, lo que indica que los trabajadores entre estas dos edades son trabajadores en edad de trabajar y disfrutan de los mismos derechos laborales y no deben ser discriminados.
Ante las disputas por la igualdad de derechos laborales, los juicios judiciales deben evitar caer en el legalismo mecánico y simplemente juzgar los casos según guiones como estudiantes de primaria haciendo los deberes. De lo contrario, la profesionalidad de la ley, el valor de la. El juicio y la dignidad del poder judicial desaparecerán.
No sólo eso. El Reglamento de contratación de la función pública está dentro del ámbito de aplicación de los reglamentos departamentales. La "Ley de Servicio Civil", la ley superior sobre la cual los departamentos pertinentes formularon este reglamento, no contiene disposiciones correspondientes sobre el límite de edad superior para que los funcionarios públicos soliciten el examen. Esto significa que el límite de edad para los funcionarios públicos menores de 35 años en las regulaciones, independientemente de las razones y consideraciones, debe revisarse para determinar su legalidad e incluso constitucionalidad bajo el actual sistema de revisión de presentaciones legal y reglamentaria y el sistema de supervisión constitucional.
De acuerdo con la práctica del sistema de archivo y revisión de "hay que preparar todo, intentarlo todo y corregir los errores" y los requisitos de "fortalecer la implementación y supervisión de la Constitución, promover la revisión constitucional y salvaguardar la autoridad de la Constitución", los funcionarios públicos solicitan que "lo más probable es que se supere "el umbral de los 35 años".
El hecho de que una persona pueda desempeñar un determinado trabajo sólo debe estar relacionado con los requisitos de su capacidad y carácter, y no tiene nada que ver con información de identidad como edad, sexo, lugar de origen, raza. , etc. Este es el “gran país” en el ámbito del trabajo y el empleo.
La ley, el fin del gobierno. En vísperas de las Dos Sesiones, al presidir la 37ª sesión de estudio colectivo del Buró Político del Comité Central del PCC, los líderes centrales enfatizaron la necesidad de fortalecer el Estado de derecho para proteger los derechos humanos, profundizar las reformas en el ámbito del Estado de la ley, mejorar el mecanismo del estado de derecho para proteger los derechos humanos y hacer realidad la cadena completa de legislación, aplicación de la ley, justicia y cumplimiento de la ley. Todo el proceso de respeto y protección de los derechos humanos está cubierto de manera integral. de manera que la gente pueda sentir equidad y justicia en cada sistema legal, cada decisión policial y cada caso judicial.
¿Son “cada sistema legal”, “cada decisión de aplicación de la ley” y “cada caso judicial” enfatizados aquí dignos de una consideración seria y una comprensión profunda por parte de los departamentos pertinentes? !