Análisis jurídico: Existen principalmente las siguientes formas de presentar una denuncia contra una empresa. Se recomienda que elija el que más le convenga. 1. Los consumidores pueden llamar al 315 para denunciar a la empresa y realizar llamadas a los medios para exponerse. 2. Si los empleados se encuentran con horas extras importantes, lavado de cerebro por parte de la administración, trabajo forzoso, etc., pueden proporcionar comentarios a la Oficina Laboral y solicitar una rectificación. 3. Los trabajadores que no hayan pagado la seguridad social pueden informar primero a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y a la Oficina del Trabajo. 4. Si se encuentra con una gestión violenta, supervisión o atrasos salariales, puede llamar a la Oficina de Trabajo con su nombre real para denunciarlo garantizando su propia seguridad, y la Oficina de Trabajo lo supervisará lo antes posible. Es mentira decir que dejará un mal historial para las personas en línea. Siempre que se trate de una violación de las leyes y regulaciones de la empresa, su informe es razonable y legal, y no hay registro de violaciones. 6. Si no ha recibido salario pero ha declarado impuestos, puede quejarse directamente en los detalles de ingresos en 12366APP según la situación real e indicar que en realidad no ha recibido salario. El departamento de gestión directa de la oficina de impuestos se comunicará con sus finanzas. Departamento para que puedas presionarlo directamente. Mientras se atrevan a declarar impuestos por usted sin pagarle el salario, ese es su propio problema. 7. Si experimenta otras pérdidas de sus derechos e intereses laborales, puede buscar asistencia jurídica en la oficina de arbitraje y en el tribunal popular.
Base jurídica: Artículo 9 del “Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social”. Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social al departamento administrativo de trabajo y seguridad social. Si los trabajadores creen que su empleador ha violado sus derechos e intereses legítimos en materia de seguridad laboral, tienen derecho a presentar una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad. Los departamentos administrativos del trabajo y de la seguridad social mantendrán la confidencialidad de los denunciantes; y recompensarán a los denunciantes que proporcionen pistas y pruebas importantes para investigar y manejar violaciones importantes de las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social.