Pague la tarifa del Festival de Primavera de 2020 a tiempo y no puede incumplirla.

Análisis legal: Pague las tarifas de vacaciones del Festival de Primavera de 2020 a tiempo y sin incumplimiento: los sindicatos de base pueden emitir una pequeña cantidad de condolencias navideñas a todos los empleados durante las vacaciones. Con respecto a algunas normas, la nota complementaria aclaraba que las determinan los sindicatos provinciales en función de las condiciones reales locales. Por ejemplo, Jiangsu, Tianjin, Anhui, Shandong, Fujian, Guangxi y otros lugares estipulan que la cantidad total de condolencias navideñas para cada miembro durante todo el año no debe exceder los 1.000 yuanes, y los fondos de condolencias son principalmente en especie. Si estás en mora, puedes solicitar un arbitraje laboral.

Base legal: el artículo 13 del "Reglamento provisional sobre el pago de salarios" estipula que después de que el empleado complete la cuota laboral o las tareas laborales prescritas, el empleador se encarga de que el empleado trabaje fuera de las horas de trabajo estándar legales de acuerdo De acuerdo con las necesidades reales, los salarios se pagarán de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen fuera de las horas de trabajo estándar legales de Japón de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar salarios a los trabajadores a no menos de 150. % del salario por hora estándar estipulado en el contrato de trabajo; (2) ) Si el empleador organiza que los empleados trabajen en días de descanso de conformidad con la ley, pero no puede organizar licencias compensatorias, deberá pagar al empleado una remuneración salarial no inferior a 200% del salario diario o por hora del empleado según lo estipulado en el contrato laboral (3) El empleador organiza el trabajo de acuerdo con la ley. Si un empleado trabaja en un feriado legal, se le pagará un salario no inferior al 300%; del salario diario o por hora del empleado estipulado en el contrato de trabajo. Para los trabajadores a los que se les paga a destajo, después de completar las tareas de la cuota a destajo, el empleador deberá, de conformidad con los principios anteriores, pagar una remuneración por jornada laboral prolongada a una tasa no inferior al 150%, 200% , y el 300% del precio unitario a destajo de la jornada laboral legal. Si el cálculo integral de horas de trabajo se implementa con la aprobación del departamento administrativo laboral, la parte del cálculo integral de horas de trabajo que exceda la jornada laboral estándar legal se considerará jornada de trabajo extendida y los trabajadores recibirán salarios por el jornada ampliada de acuerdo con estas normas. Los trabajadores que implementen jornadas laborales irregulares no cumplen con las disposiciones anteriores.

Artículo 15 del "Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios" El empleador no podrá descontar el salario de los trabajadores. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador puede retener los salarios de los trabajadores: (1) Impuesto sobre la renta personal retenido y pagado por el empleador (2) Primas del seguro social retenidas y pagadas por el empleador y a cargo del trabajador personalmente; Pensiones alimenticias y manutención que deban ser retenidas por sentencias y fallos judiciales (4) Otros gastos que puedan ser deducidos del salario de los trabajadores según lo establezcan las leyes y reglamentos;