Estándares de jubilación en 2022 en la nueva ley laboral

Según la normativa de nuestro país, si la culpa es del trabajador, el empleador puede terminar directa y unilateralmente la relación laboral. Si el contrato no puede continuar ejecutándose debido a una lesión relacionada con el trabajo o a la imposibilidad de realizar el trabajo, y las condiciones objetivas para celebrar el contrato de trabajo han cambiado significativamente, y no hay culpa del empleado, el empleador deberá compensar un mes salario o avisar con 30 días de antelación, pudiendo terminar unilateralmente la relación laboral.

Tipo de jubilación:

1. Renuncia mediante negociación, el empleador y el empleado pueden negociar para rescindir el contrato de trabajo.

2. El trabajador puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

3. Si el empleado rescinde unilateralmente el contrato de trabajo, podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Falta de protección laboral o protección laboral. según lo estipulado en las condiciones del contrato laboral;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley;

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias señaladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Las demás circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir los contratos de trabajo según lo establecido en las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 39 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones laborales;

(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

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(3) Incumplimiento grave del deber o mala praxis para beneficio personal, que cause daño importante al empleador;

(4) El empleado establezca relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que gravemente afecta la realización de las tareas laborales del empleador, o el empleador ha propuesto Negarse a hacer correcciones;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el Artículo 26, Párrafo 1, Punto 1 de esta Ley;

(6) Ser castigado conforme a la ley será considerado penalmente responsable.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 36 El empleador y el empleado podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 37 Un empleado podrá rescindir un contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 38 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No hacerlo Proporcionar protección laboral o condiciones de trabajo de acuerdo con el contrato laboral;

(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores

(5) Por el primer párrafo del artículo 26 de esta Ley Las circunstancias especificadas invalidan el contrato de trabajo;

(6) Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y procedimientos administrativos. regulaciones. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.