¿La nueva legislación laboral estipula que los empleados mayores de 50 años no pueden ser despedidos?
Según el artículo 29 de la Ley del Trabajo, las circunstancias en las que no se puede rescindir un contrato de trabajo incluyen principalmente cuatro aspectos. El primero son aquellos que padecen enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo y se ha confirmado que han perdido total o parcialmente su capacidad para trabajar, el segundo son aquellos que están enfermos o lesionados dentro del período médico prescrito y el tercero son las mujeres; los empleados durante el embarazo, parto o lactancia; el cuarto son los que se encuentren legalmente, las demás situaciones que se establezcan en normas administrativas; A juzgar por las disposiciones de estas cuatro situaciones, no existe ninguna disposición que indique que los trabajadores mayores de 50 años no puedan rescindir sus contratos laborales, pero los empleados mayores de 50 años que cumplan estas cuatro situaciones no pueden rescindir sus contratos laborales.
La cuarta situación son otras situaciones estipuladas en leyes y reglamentos administrativos. Este alcance es relativamente amplio. Las leyes y reglamentos pertinentes incluyen la Ley de Contrato de Trabajo, el Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo, el Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo, la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer, etc. Según el documento No. 104 de Guofa (1978), la edad de jubilación actual en mi país es de 50 años para las trabajadoras, 55 años para las mujeres directivas y 60 años para los hombres.
Según lo establecido en el artículo 21 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo”, cuando un trabajador alcanza la edad legal de jubilación, se da por terminado el contrato de trabajo. Según este reglamento, la edad de jubilación para las empleadas es de 50 años. Siempre que una empleada cumpla 50 años, el empleador puede rescindir el contrato laboral. Cuando alcanzan la edad legal de jubilación no se les exige ninguna compensación económica.
Sin embargo, cuando entendemos las normas laborales, debemos entenderlas desde el espíritu general del derecho laboral y del derecho contractual laboral. El Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo entrará en vigor en septiembre de 2008 y entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación. La Ley de Contrato de Trabajo se implementó desde el 65438 de junio hasta el 1 de junio de 2008, pero fue revisada en febrero de 2012. La Ley de Contrato de Trabajo recientemente revisada entró en vigor el 1 de julio de 2013.
Según el segundo párrafo del artículo 44 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el contrato de trabajo se extinguirá cuando el trabajador comience a disfrutar de los beneficios del seguro básico de pensión de conformidad con la ley. Según las disposiciones de la Ley de Seguridad Social, se deben cumplir dos condiciones para disfrutar de las prestaciones del seguro de pensión básico de conformidad con la ley. Uno es alcanzar la edad legal de jubilación; el otro es tener un período de pago del seguro de pensión básico de 15 años. Pero en la vida real, aunque algunas personas han alcanzado la edad legal de jubilación, los años de pago del seguro de pensión básico son inferiores a 15 años y no pueden disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico.
Según lo dispuesto en la Ley de Seguridad Social, quienes hayan alcanzado la edad legal de jubilación y hayan cotizado el seguro de pensiones durante menos de 15 años podrán seguir cotizando durante 15 años. Este pago continuo puede ser realizado por una organización o un individuo. En este sentido, si los empleados de la unidad no cumplen con las condiciones para disfrutar de los beneficios del seguro básico de pensión de acuerdo con la ley, no están dentro del ámbito de rescisión del contrato de trabajo. Si una empleada tiene más de 50 años y ha pagado un seguro de pensión durante menos de 15 años, teóricamente la rescisión del contrato de trabajo no entra en el ámbito de la rescisión del contrato de trabajo, ni cumple las circunstancias previstas en Artículo 44, párrafo 2 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Entonces, ¿qué empleados no pueden rescindir su contrato laboral cuando tienen más de 50 años? Hay cuatro situaciones en las que no se puede rescindir un contrato de trabajo, y hay seis situaciones en la Ley de Contrato de Trabajo. La Ley de Contrato de Trabajo añade dos situaciones en las que los contratos de trabajo no pueden rescindirse. En primer lugar, los trabajadores que están expuestos a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar sus puestos de trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales se encuentran durante el diagnóstico u observación médica; en segundo lugar, han trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y tienen menos de cinco; años de la edad legal de jubilación.
Según este reglamento, las mujeres mayores de 45 años, las cuadros femeninas mayores de 50 años y los hombres mayores de 55 años que hayan trabajado en la unidad durante 15 años consecutivos no están dentro del ámbito de terminación laboral. contrato. Si el empleador quiere rescindir el contrato de trabajo por la fuerza, es ilegal rescindir el contrato de trabajo y debe pagar una compensación económica dos veces mayor que el estándar de compensación económica estipulado en el artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo".
En resumen, la ley laboral o ley de contrato de trabajo no puede rescindir el contrato de trabajo de los empleados mayores de 50 años, principalmente aquellos que han trabajado en la unidad durante 15 años consecutivos y están a menos de 5 años de la edad legal de jubilación, o cumplir con las condiciones previstas en el artículo 42 de la Ley de Contrato de Trabajo y el artículo 29 de la Ley del Trabajo.