Organizaciones internas de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Enshi Tujia y la Prefectura Autónoma Miao
(1) Oficina
Asistir a los líderes de la oficina en la coordinación, supervisión e inspección integrales del gobierno. asuntos y negocios responsable de la organización de reuniones integrales, redacción de documentos importantes y supervisión de asuntos importantes, responsable del procesamiento de documentos oficiales y de secretaría, gestión financiera y de activos, integración de información laboral, asuntos gubernamentales y divulgación de información, confidencialidad, archivos, gestión integral, planificación familiar y seguridad, tareas gubernamentales y trabajo de recepción; gestionar los asuntos públicos de la agencia ser responsable del trabajo de peticiones de recursos humanos y seguridad social, supervisar casos de peticiones importantes, coordinar y manejar asuntos de peticiones relacionados; coordinar el trabajo de estabilidad y respuesta a emergencias; encargarse de los recursos humanos y la publicidad de la seguridad social; responsable del establecimiento organizacional, gestión del personal, salarios y beneficios de la oficina; responsable del servicio y gestión de los jubilados de la oficina, guiando a las instituciones públicas afiliadas; la oficina para hacer un buen trabajo en el trabajo de los jubilados; organizar e implementar los recursos humanos del estado y el sistema de seguridad social Creación civilizada y actividades pioneras responsables de la supervisión de los recursos humanos del estado y los sistemas de seguridad social;
(2) Sección de Políticas y Regulaciones
De acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales y provinciales de recursos humanos y seguridad social, formular reglas de implementación a nivel estatal, medidas y métodos específicos para organizar los recursos humanos; recursos y seguridad social Investigar e investigar; coordinar consultas de expertos; realizar trabajos relacionados, como la popularización de los recursos humanos y la seguridad social, la gobernanza basada en la ley, la construcción de sistemas administrativos basados en la ley, la reconsideración administrativa y los litigios administrativos, y realizar supervisión e inspección; de la administración basada en la ley; responsable de manejar y coordinar los asuntos del Congreso Nacional del Pueblo y las propuestas de la CCPPCh; llevar a cabo la revisión de la legalidad de los documentos normativos de la agencia y la revisión de la presentación de los documentos normativos de los departamentos de recursos humanos y seguridad social de los condados y ciudades; coordinar la concesión de licencias administrativas (examen y aprobación) de recursos humanos y seguridad social; orientar a los departamentos de recursos humanos y seguridad social del condado y la ciudad de conformidad con la ley. Trabajo administrativo.
(3) Sección de Planificación, Finanzas y Supervisión de Fondos
Formular el plan anual y el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social del estado; ser responsable de revisar y resumir los fondos de seguro social del estado; empleo y otros proyectos especiales Presupuesto y cuentas finales de fondos responsable de revisar el pago de transferencias central y provincial, seguro social, empleo y otros planes de asignación de fondos especiales, y revisar el plan de uso de fondos especiales de empleo a nivel nacional responsable de revisar la declaración; y pago de planes de fondos de seguro social a nivel nacional; participar en la formulación del sistema de gestión financiera de los fondos de seguro social y de empleo del estado; responsable de la auditoría interna de las finanzas y la gestión de activos de la oficina y sus instituciones afiliadas; fondo de seguro social, sistema de supervisión de anualidades empresariales, políticas operativas y normas de calificación de las agencias operativas responsables de las empresas del estado Revisar y registrar las anualidades en la recaudación, el pago, la gestión y el funcionamiento de los fondos de seguro social, los fondos de seguros complementarios y las anualidades empresariales; de conformidad con la ley, supervisar la gestión y el uso de los fondos de empleo del estado de conformidad con la ley, supervisar y organizar la implementación de los fondos de seguro social del estado y establecer un sistema de gestión interna de las agencias de seguro social; sistema para aceptar quejas y denuncias y organizar la investigación y tramitación de casos importantes; gestión centralizada de las estadísticas de información de la seguridad social;
(4) Departamento de Promoción del Empleo y Seguro de Desempleo (Oficina del Grupo Dirigente de Trabajo y Empleo del Gobierno Popular del Estado)
Implementar políticas para promover el empleo de los trabajadores urbanos y rurales, formular planes de promoción del empleo a nivel estatal y un plan anual, y organizar su implementación, formular el plan de desarrollo del sistema de gestión del servicio público de empleo a nivel estatal y guiar su implementación, implementar políticas de asistencia y empleo para grupos especiales; de políticas estatales de promoción y apoyo al empleo; implementar políticas de gestión del empleo para el personal extranjero; formular planes de asignación y medidas de gestión para los fondos especiales de empleo del estado y supervisar su implementación; implementar políticas de seguro de desempleo; supervisar el uso de los fondos de seguro de desempleo; mejorar los sistemas de alerta temprana de desempleo y orientar la implementación; implementar políticas nacionales y provinciales para promover el empleo de los graduados universitarios; tomar la iniciativa en la formulación de medidas y métodos para promover el empleo de los graduados universitarios en nuestro estado; implementar políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes; coordinar y manejar eventos importantes que involucren a los trabajadores migrantes y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; coordinar el trabajo relacionado para que los trabajadores migrantes se establezcan en las ciudades, guiar y coordinar la construcción de tecnología de la información para el trabajo diario de los trabajadores migrantes; la Oficina del Grupo Dirigente de Trabajo y Empleo del Gobierno Popular del Estado y la Oficina Conjunta de la Conferencia Estatal de Trabajadores Migrantes.
(5) Sección de Gestión del Mercado de Recursos Humanos y Asignación de Flujo de Talento
Responsable de redactar el plan de desarrollo de recursos humanos a nivel estatal y el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos e implementar políticas de desarrollo de recursos humanos; recursos humanos Sistema de gestión de acceso al mercado para agencias de servicios; otorgar licencias administrativas a agencias de servicios intermediarios de talentos e intermediarios profesionales; implementar políticas de despliegue de personal y hacer un buen trabajo en la introducción de talentos especiales y talentos que se necesitan con urgencia para llevar a cabo el despliegue de personal; de agencias administrativas nacionales, empresas e instituciones responsables de organizar e implementar la contratación de personal en instituciones públicas promover el empleo de graduados universitarios junto con la introducción de talentos, y ser responsable de coordinar e implementar algunos proyectos y planes de servicios de base; los graduados universitarios son responsables de la revisión política del personal que viaja al extranjero (frontera) por asuntos oficiales; la gestión centralizada de las estadísticas de información de recursos humanos es responsable de la gestión de los expedientes de personal del gobierno estatal y los cuadros de las instituciones públicas; trabajo asignado por el comité estatal del partido, el gobierno estatal y el grupo líder de trabajo de talento estatal.
(6) Sección de Contratación de Exámenes y Gestión de Responsabilidad Laboral
Hacer cumplir la Ley de Servicio Civil y la contratación, registro, clasificación de puestos de trabajo, nombramiento y despido, comunicación y evitación, renuncia y despido de funcionarios públicos , sistema de traslado y nombramiento, etc.; organizar e implementar el trabajo de registro diario de los funcionarios públicos e instituciones públicas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos orientar la implementación de la Ley de Funcionarios Públicos en todo el estado, supervisar e inspeccionar la implementación de la Ley de Funcionarios Públicos; La Ley de Servidores y los reglamentos de apoyo de conformidad con la ley, supervisan a los funcionarios públicos de conformidad con la ley y protegen sus derechos e intereses legítimos; establecen un sistema de responsabilidad de "confirmación de responsabilidades" para los funcionarios públicos en agencias administrativas, cumplimiento de responsabilidades y rendición de cuentas; ser responsable del establecimiento y gestión de puestos no directivos en agencias administrativas y unidades de gestión gubernamental con referencia a instituciones internas; manejar las propuestas de nombramiento y destitución presentadas por el gobierno estatal al Comité Permanente del Congreso Popular del Estado para su deliberación de conformidad con el ley y manejar asuntos administrativos aprobados por el gobierno estatal Procedimientos de nombramiento y despido para el personal de la agencia trabajar con los departamentos pertinentes para formular planes de examen y contratación para funcionarios estatales y personal de instituciones públicas administrados con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, y organizar su implementación; responsable de la gestión estadística de la información de los funcionarios públicos;
(7) Sección de Educación, Capacitación y Evaluación, Recompensas y Castigos
Implementar políticas, planes y estándares nacionales y provinciales de capacitación y educación en el trabajo de funcionarios públicos, y formular políticas medias - y planes a largo plazo para la educación y capacitación de los funcionarios públicos en todo el estado y planes anuales, y organizar su implementación responsable de formular estándares comunes de puestos de competencia para los funcionarios públicos, implementar políticas relacionadas con el desarrollo de capacidades de los funcionarios públicos, orientar y coordinar la capacidad de los funcionarios públicos; construir y capacitar en todo el estado; organizar y coordinar la capacitación de funcionarios públicos en la Academia Nacional de Administración; ser responsable de la evaluación e identificación de instituciones de capacitación de funcionarios públicos; código de conducta y ética profesional para los funcionarios públicos; implementar el sistema y las políticas de evaluación de los funcionarios públicos, y gestionar integralmente la evaluación anual de los funcionarios públicos; ser responsable de manejar las quejas y acusaciones de los funcionarios públicos; implementar los sistemas de honor y premios nacionales y provinciales; , gestionar integralmente el trabajo de elogios y recompensas del gobierno, orientar y coordinar las actividades integrales de elogios y recompensas de los departamentos nacionales; emprender la concesión y elogios de títulos honoríficos para los funcionarios públicos, implementar el sistema disciplinario de los funcionarios públicos y trabajar con los departamentos pertinentes para hacer un buen trabajo; en la labor disciplinaria de los funcionarios públicos.
(8) Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales
Implementar políticas sobre capacitación vocacional y desarrollo de habilidades vocacionales para trabajadores urbanos y rurales, cultivar y fomentar talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; para escuelas técnicas y escuelas vocacionales en todo el estado Desarrollar planes de desarrollo y regulaciones de gestión para instituciones de capacitación y organizar su implementación realizar la evaluación de certificados de calificación vocacional en todo el estado y orientar la evaluación de habilidades vocacionales formular e implementar medidas de implementación para clasificaciones ocupacionales nacionales; , estándares nacionales de habilidades vocacionales y estándares de la industria, y supervisar su implementación; organizar Implementar el sistema de preparación laboral; encargarse de la concesión de licencias administrativas a las instituciones privadas de formación profesional; ser responsable de orientar la enseñanza y la investigación científica de las escuelas técnicas; evaluación) de puestos de grado técnico de trabajadores en agencias e instituciones gubernamentales ser responsable del trabajo diario de la Oficina Conjunta de Talentos Altamente Calificados del Estado;
(9) Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico
Implementar la política de gestión de personal profesional y técnico y coordinar la gestión del personal profesional y técnico.
Trabajo; Responsable de la educación continua del personal profesional y técnico; Responsable de la selección, recomendación y gestión de expertos que hayan realizado contribuciones destacadas y de aquellos que disfruten de subsidios gubernamentales; nivelar talentos y aprovechar plenamente el papel del personal profesional y técnico jubilado; organizar e implementar la reforma del sistema de títulos profesionales y la revisión de los puestos profesionales y técnicos; llevar a cabo la identificación de calificaciones laborales del personal profesional y técnico, guiar la implementación de diversos; calificaciones profesionales y técnicas y exámenes de calificación laboral; emprender la gestión proporcional de la estructura laboral profesional y técnica en todo el estado; emprender la reforma nacional de títulos profesionales El trabajo diario de la oficina del equipo de liderazgo.
(10)Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas
Se encarga de la reforma del sistema de personal y del trabajo de gestión de personal de las instituciones públicas en todo el estado y es responsable de la gestión de personal de las agencias gubernamentales y públicas; instituciones en todo el estado; asume responsabilidades de acuerdo con la autoridad administrativa. Aprobación o presentación de planes de contratación y establecimiento de puestos para instituciones públicas; proporcionar servicios de verificación de contratos de trabajo para empleadores de instituciones públicas; guiar la evaluación anual del personal en instituciones públicas y agencias gubernamentales en todo el estado; , y gestionar integralmente la evaluación anual del personal en instituciones públicas y agencias gubernamentales directamente dependientes del estado. Gestionar integralmente el reclutamiento, nombramiento y despido, renuncia, despido, apelaciones, acusaciones, recompensas y castigos del personal en instituciones públicas; organizar e implementar integralmente; reformas de las instituciones públicas en colaboración con los departamentos pertinentes.
(11) Sección de Relaciones Laborales
Implementar políticas de relaciones laborales y las especificaciones de implementación de contratos laborales y sistemas de contratos colectivos ser responsable de la revisión de las declaraciones de despidos de empresas y empresas estatales; reestructurar los planes de reasentamiento de empleados; otorgar licencias administrativas para la contratación especial de unidades literarias y deportivas y un sistema especial de jornada laboral para los empleadores, así como la revisión y registro de los contratos colectivos responsables de la política de colocación del personal que ingresa a la empresa; políticas para la distribución de salarios e ingresos de los empleados de las empresas, y revisión de la gestión salarial total y la responsabilidad de las empresas estatales según la división de los ingresos salariales laborales, responsables de la gestión de las normas laborales y la implementación de políticas para eliminar el uso ilegal; de trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad; asumiendo el trabajo diario de la Oficina Consultiva Tripartita Nacional de Relaciones Laborales.
(12) Sección de Salarios y Bienestar
Implementar las políticas salariales, normas y medidas regulatorias de los organismos e instituciones nacionales y provinciales ser responsable de administrar los sueldos, bonificaciones y salarios del personal; en agencias e instituciones nacionales Asignaciones, establecer y mejorar diversos sistemas de asignaciones y subsidios implementar políticas de jubilación y políticas de bienestar nacionales y provinciales ser responsable de la gestión del salario total del personal en agencias estatales e instituciones públicas; reforma del sistema salarial nacional de los funcionarios públicos y estandarización del orden de distribución de ingresos de los funcionarios públicos oficina del grupo principal Trabajo diario responsable del trabajo estadístico sobre información salarial de agencias e instituciones gubernamentales;
(13) Sección de Seguro de Pensiones y Seguro Social Rural
Implementar un seguro de pensión básico, un seguro de pensión complementario, un seguro de pensión para residentes urbanos y un seguro social rural para agricultores sin tierra en agencias y empresas e instituciones y políticas, planes, métodos y normas de seguridad social; implementar elementos de beneficios y estándares de pago del seguro de pensiones básicos, así como sistemas de previsión de fondos y alerta temprana; formular planes superiores de asignación de fondos de transferencia de pagos de seguros de pensiones y pensiones básicas; políticas de recaudación, y encargarse de Examinar y aprobar las condiciones de jubilación de los empleados de las unidades municipales encomendadas por los superiores, responsable del examen y aprobación de los trabajos de jubilación anticipada en todo el estado; implementar políticas y normas de pago para los beneficios de los sobrevivientes de los empleados fallecidos y los beneficios de; los empleados con discapacidades no relacionadas con el trabajo y se ocupan del personal pertinente de las unidades de coordinación a nivel nacional. Los procedimientos de aprobación de las prestaciones por discapacidad participan en la formulación de los reglamentos de gestión del seguro de pensiones a nivel estatal y de la gestión del fondo de seguro social rural; seguro de pensiones de cuadros; revisar las medidas de seguridad social para los agricultores sin tierra durante la expropiación de tierras; ser responsable de la información estadística sobre el seguro de pensiones y el seguro social rural.
(14) Oficina de Seguro Médico y de Maternidad contra Accidentes Laborales (Oficina de Reforma del Sistema de Seguro Médico Básico para Empleados Urbanos)
Coordinar la construcción del sistema de seguridad médica integrado urbano y rural de Quanzhou: implementar seguro médico, seguro de maternidad y Políticas, planes, métodos y normas para el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo implementar las medidas de gestión para los fondos de seguro médico, seguro de maternidad y seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, así como los conceptos de beneficios y pagos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo; ser responsable de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo por parte de las unidades de coordinación nacional; implementar subsidios durante la enfermedad y la suspensión del parto; implementar estándares de calificación para instituciones médicas, farmacias, instituciones de rehabilitación e instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas designadas, organizar revisiones de calificación; e inspecciones anuales de las instituciones médicas y farmacias nacionales designadas; implementar políticas y medidas de gestión para el seguro médico complementario para agencias gubernamentales e instituciones públicas; organizar la evaluación de la capacidad laboral nacional; llevar a cabo el trabajo diario de la Oficina del Grupo Líder de Reforma del Sistema de Seguro Médico Básico del Estado; , la Oficina de la Conferencia Conjunta Internacional de Residentes Urbanos de la Oficina de Seguro Médico y la Oficina del Comité Estatal de Evaluación de la Capacidad Laboral.
(15) Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje
Implementar el sistema de mediación y arbitraje para disputas laborales y de personal, orientar la mediación y el arbitraje de disputas laborales y de personal en todo el estado; estandarizar los sistemas de gestión de recursos humanos de acuerdo con la ley, establecer un mecanismo de prevención de conflictos laborales, orientar el trabajo de arbitraje de conflictos laborales y la estandarización del equipo, ser responsable de la capacitación y gestión de mediadores y árbitros; oficina del comité estatal de arbitraje de disputas laborales.
(16) Sección de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social (el nombre de "Oficina de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social de la Prefectura Autónoma de Enshi Tujia y Miao" se utiliza externamente)
Implementar las medidas laborales y sociales organizar e implementar el sistema de supervisión del trabajo y la seguridad social en todo el estado. Garantizar el trabajo de supervisión e inspección de las unidades estatales de conformidad con la ley, investigar y supervisar las violaciones importantes de la seguridad laboral; agencias de supervisión en todos los niveles en todo el estado para llevar a cabo inspecciones de seguridad laboral; coordinar la protección de los derechos de los trabajadores, organizar y coordinar el manejo de violaciones importantes de seguridad laboral en todo el estado. Incidentes ilegales y emergencias promover la inspección de seguridad laboral y la estandarización del equipo; Trabajo de la oficina conjunta de los departamentos del Consejo de Estado para resolver el problema de los atrasos salariales en las empresas.
Establecer organizaciones partidistas, organismos de inspección y supervisión disciplinaria y sindicatos de conformidad con las normas pertinentes.