Red de Respuestas Legales - Asesoría legal - ¿Qué deberían hacer los trabajadores migrantes de Evergrande si no pueden recibir su salario?

¿Qué deberían hacer los trabajadores migrantes de Evergrande si no pueden recibir su salario?

Análisis legal: Negociar primero el pago del salario con el empleador. Si la negociación fracasa, presente una queja ante el departamento de administración laboral o solicite un arbitraje de conflictos laborales. Si todos los demás métodos fallan, los agricultores pueden presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular. El empleador está obligado a pagar los salarios de conformidad con las normas y el impago de los salarios es ilegal. Los agricultores pueden salvaguardar sus derechos e intereses de conformidad con la ley.

Base jurídica: El artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" establece que los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que infrinjan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo del trabajo le ordenará pagar salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar compensaciones: (1) Retener salarios a los trabajadores o no pagar los salarios sin motivo; 2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras; (3) Pagar salarios por debajo del estándar de salario mínimo local. Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

Artículo 79 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *Después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad si la mediación falla y; una de las partes solicita arbitraje, la parte puede solicitar la mediación al comité de mediación de disputas laborales. El Comité de Arbitraje de Disputas solicita arbitraje. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.