Folleto de contratación de instituciones públicas y del cuerpo de producción y construcción de Xinjiang 2012
Principios, objetos, alcance y condiciones de contratación
Principios de contratación
Adherirse a ambos. capacidad e integridad política y apertura, igualdad, competencia y principios basados en el mérito.
(2) Objetivos y alcance de la contratación
Objetivo de contratación: personal que cumpla con los requisitos del puesto de contratación.
Alcance de la contratación: Sujeto al alcance de la contratación y la lista de trabajos anunciados al público.
(3) Condiciones de contratación
1. Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales;
2. Tener buena ética profesional; . Tener la capacidad de desempeñar responsabilidades laborales;
4. Gozar de buena salud y ser capaz de realizar un trabajo normal;
5. Los solicitantes de puestos de gestión del sistema de calificación profesional deben tener los certificados de calificación correspondientes. ;
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6. Cumplir las demás condiciones especificadas en el puesto de contratación.
2. Procedimientos y métodos de contratación
Procedimientos de contratación: divulgación de información de contratación, registro y revisión de calificaciones, examen, examen físico, evaluación, anuncio público y empleo.
(1) Publicar información de contratación
El "Folleto de contratación" y la "Lista de puestos" (la fecha límite de cálculo de edad para cada puesto se establece en 2065438 + 31 de mayo de 2002) están organizados por cada unidad El departamento de personal y los medios de comunicación lo hacen público.
(2) Revisión de registro y calificación
El proceso de registro lo organiza la Oficina de Personal del Departamento.
Quienes cumplan con los requisitos del puesto y se inscriban voluntariamente, deberán recibir y llenar verazmente el “Formulario de Inscripción de Examen para Reclutamiento Abierto de Nuevo Personal en las Instituciones Públicas de la Quinta División Agropecuaria” (en adelante denominado el “Formulario de Examen Formulario de Registro") 2012. Cada solicitante está limitado a un puesto. Los candidatos deben completar una dirección postal detallada y un número de contacto conveniente y confiable en el formulario de registro.
1. Horario de inscripción: desde ahora hasta el 14 de junio.
2. Lugar de registro: Oficina de Personal de la Quinta División Agrícola (quinto piso del edificio de oficinas de la división: Oficina de Examen de Talentos)
3. Revisión de calificaciones: los candidatos deben traer su hogar original. libro de registro y tarjeta de identificación, certificado de graduación, certificado de título profesional, dos fotografías de 1 pulgada con la cabeza descubierta y otros documentos necesarios para el puesto, y el formulario de solicitud de registro de examen a la Oficina de Personal de la División para registrarse.
(3) Examen
1. Examen de la materia básica: "Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos" y "Prueba de Capacidad Administrativa" con una puntuación total de 100 y una puntuación aprobatoria de 60. Sólo aquellos que cumplan con los requisitos para el puesto de reclutamiento después de la revisión de calificaciones y obtengan el certificado de calificación para materias básicas pueden tomar el examen para materias profesionales. Sólo cuando la proporción entre los puestos de reclutamiento y el número de solicitantes alcance al menos 1:3 podrá el examen. se realice el examen para este puesto.
Hora del examen: 22 de junio de 2012 (hora de Beijing, la hora específica se basa en la hora del boleto de admisión).
2. Examen de materia profesional
La puntuación mínima de control para aprobar el examen de materia profesional es de 60 puntos No se permitirá el acceso a la entrevista a quienes no alcancen la puntuación mínima. Aquellos que ingresen a la entrevista con un puntaje mínimo de control determinarán a los entrevistados desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:2. Las puntuaciones de los exámenes de materias profesionales representan el 40% de la puntuación total.
Hora del examen: 26 de junio de 2012 (hora de Beijing, la hora específica se basa en la hora que figura en el boleto de admisión).
3. Entrevista
Las entrevistas se llevan a cabo principalmente en forma de entrevistas estructuradas, que son organizadas e implementadas conjuntamente por la Oficina de Recursos Humanos del departamento comercial y el empleador. La entrevista pone a prueba principalmente el pensamiento, la comprensión, la adaptación, el análisis, la expresión lingüística y otras habilidades del candidato. La entrevista utiliza el método de puntuación de gimnasia. (Las entrevistas para puestos de docentes tratan principalmente de conferencias, mientras que las entrevistas para puestos de enfermería tratan principalmente de operaciones de habilidades). La puntuación de la entrevista representa el 60% de la puntuación total.
Hora de la entrevista: 29 de junio de 2012 (hora de Beijing, la hora específica se basa en la hora que figura en el boleto de admisión).
4. Cálculo de la puntuación total:
La puntuación total es de 100 puntos.
Puntuación total = puntuación del examen de materia profesional × 40% + puntuación de la entrevista × 60%
Después de la entrevista, la oficina de personal de la división anunciará la puntuación total de la prueba y el primer lugar en la puntuación total entrará en el examen físico. Quienes no superen el examen físico obtendrán el segundo lugar en la puntuación general.
(4) Examen físico
El examen físico es organizado e implementado por la Oficina de Recursos Humanos de la unidad de negocio.
Los exámenes físicos deben realizarse en hospitales generales de nivel dos o superior. Las normas de examen físico se refieren a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)", y los honorarios del examen físico correrán a cargo de los solicitantes. Hora de examen físico: 2065 438 + 3 de julio de 2002.
(5) Evaluación
La evaluación es organizada por la Dirección de Recursos Humanos de la unidad de negocio. La evaluación se lleva a cabo mediante revisión de transferencia y comprensión in situ. Evalúa principalmente la ideología política, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, las capacidades comerciales y el desempeño laboral del solicitante. Los resultados de la evaluación se almacenan en el expediente personal del candidato. 5 de julio de 2012.
(6) Publicidad
Los candidatos que aprueben el examen serán publicados en la oficina del empleador y del profesor durante cinco días. 6 de julio de 2012 al 10 de julio.
(7) Empleo
Si no hay objeciones al anuncio, los procedimientos pertinentes se completarán de acuerdo con el reglamento después de la aprobación de la Oficina de Personal de la Quinta División Agrícola. Tiempo de empleo: 2065438 + 11 de julio de 2002.
En tercer lugar, supervisión y evasión
El departamento de supervisión e inspección disciplinaria de la división supervisa e inspecciona el trabajo de contratación para garantizar que el trabajo de contratación sea abierto, justo e imparcial. El personal involucrado en la contratación debe cumplir estrictamente los principios y reglamentos de contratación. A los candidatos que violen las disposiciones de este folleto se les cancelará su calificación dependiendo de la gravedad del caso; a aquellos que hayan sido aceptados se les cancelará su calificación;
Se deben implementar normas de prevención pertinentes en el trabajo de contratación. Los empleados que tengan relación matrimonial, consanguinidad directa, consanguinidad colateral dentro de tres generaciones o relación matrimonial estrecha con la persona a cargo del empleador no serán reclutados para trabajar en personal, inspección disciplinaria, finanzas o puestos de liderazgo directamente superiores o subordinados.
Cuatro. Otros asuntos
Para obtener detalles sobre los puestos específicos para esta contratación, consulte la "Lista de puestos de personal de examen público de 2012 para las instituciones públicas de la Quinta División Agrícola".
Los candidatos deben participar en diversas actividades de examen de acuerdo con el tiempo y el lugar prescritos. Si no participa antes de esa fecha, se considerará que se ha dado por vencido automáticamente.
Esta "Guía" es interpretada por el grupo de liderazgo de personal de contratación pública de 2012 de la Quinta División Agrícola.
Teléfono de supervisión: Comisión de Inspección Disciplinaria de la Quinta División Agrícola 0909-7696790
Oficina de Personal de la Quinta División Agrícola 0909-769697
Descargar archivo adjunto:
1.2012 Formulario de solicitud de examen. Documentos
2.2012 Formulario de Reclutamiento de Instituciones Públicas. xls
Oficina de Personal de la Quinta División Agrícola