¿Iré a la cárcel por salarios impagos?

Hay dos situaciones en las que se le encarcelará si no le pagan los salarios y no puede pagarlos:

1 Los salarios impagos y la incapacidad de pagar son disputas laborales, que generalmente no constituyen un delito penal y no lo serán. llevar a la cárcel.

2 Sin embargo, si el empleado evita pagar la remuneración laboral transfiriendo propiedad, transfiriendo propiedad, escapando, etc., o no paga la remuneración laboral si el monto es relativamente grande, constituirá una negativa. pagar la remuneración laboral. El delito de impago de la remuneración laboral podrá sancionarse con pena privativa de libertad de duración determinada.

Si el empleado se niega a pagar la remuneración laboral y aún no ha causado consecuencias graves, pero la remuneración laboral se paga antes de que se interponga la causa penal y se asume la responsabilidad indemnizatoria correspondiente conforme a la ley, puede ser se considerará obvio o menor y no se considerará un delito. Si los trabajadores reciben una remuneración laboral antes del procesamiento y asumen la responsabilidad correspondiente por la compensación de conformidad con la ley, las sanciones penales pueden reducirse o eximirse;

Sanción por atrasos salariales:

1. Evitar el pago de remuneraciones laborales a los trabajadores mediante transferencia de propiedad, ocultamiento, etc. , o que no pague la remuneración laboral a los trabajadores que tienen capacidad de pago, y aún así no pague después de que los departamentos gubernamentales pertinentes le hayan ordenado pagar, será condenado a una pena de prisión de duración determinada de no más de tres años o a prisión penal. , y será también o únicamente multado;

2. Quienes causen consecuencias graves, serán sancionados con pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años, y también multado.

3. La unidad será multada, y los responsables directos y demás responsables directos serán sancionados conforme a lo dispuesto en el apartado anterior.

4. Si aún no se han causado consecuencias graves, la pena podrá reducirse o eximirse si el trabajador cobra antes de presentar la demanda y asume la correspondiente responsabilidad de indemnización conforme a la ley.

En resumen, si usted debe ir a la cárcel si no puede pagar sus salarios impagos depende de la situación.

Base Legal

Artículo 276 de la "Ley Penal de la República Popular China"

Evitar el pago de remuneración laboral a los trabajadores mediante transferencia de propiedad, fuga O si la remuneración laboral no se paga al empleado, y la cantidad es relativamente grande, y el empleado aún no paga después de que el departamento gubernamental correspondiente le ordene hacer correcciones, será sentenciado a una pena de prisión de duración determinada de no más de tres años o prisión penal, y se le impondrá también o únicamente multa si se le causaren consecuencias graves, se le impondrá una pena de prisión superior a siete años y multa;

Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, dicha unidad será multada, y el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.

Para quienes cometan los hechos previstos en los dos párrafos anteriores pero aún no hayan causado consecuencias graves, y paguen una remuneración laboral antes de iniciar la acción pública y sean responsables de la correspondiente indemnización de conformidad con la ley, la pena podrá reducirse o eximirse.