Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Huizhou
(1) Oficina
Coordina la relación de trabajo entre los departamentos y las agencias afiliadas y es responsable de; Propuestas de NPC y el manejo de propuestas de la CCPPCh; responsable del trabajo diario de documentos, reuniones, confidencialidad, archivos, divulgación de asuntos gubernamentales, confidencialidad y seguridad de la producción; responsable de la gestión de asuntos administrativos como finanzas, activos y logística de la agencia; p>
Responsable Responsable de la revisión política de las personas que viajan al extranjero por asuntos oficiales; responsable de la gestión de las personas que viajan al extranjero desde la oficina;
(2) Sección de Políticas y Regulaciones
Organizar y llevar a cabo investigaciones y encuestas integrales sobre políticas de seguridad social y recursos humanos, realizar un seguimiento de las tendencias de seguridad social y recursos humanos nacionales y extranjeros, y proponer promociones de recursos humanos y seguridad social Recomendaciones de políticas para el desarrollo Responsable de popularizar la ley y administrar de acuerdo con la ley, revisar y clasificar políticas, regulaciones y asuntos de aprobación administrativa, y supervisar las actividades administrativas generales de aplicación de la ley Responsable de la reconsideración administrativa, emprender litigios administrativos; , ayudar a los departamentos comerciales relevantes en la reconsideración administrativa; Responsable de la revisión de la legalidad de los documentos normativos relevantes; Coordinar la consulta de expertos; realizar comunicados de prensa y publicidad de las leyes y reglamentos sobre recursos humanos y seguridad social;
(3) Sección de Planificación Integral
Formular planes y planes anuales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, y organizar y supervisar su implementación participar en la formulación de la gestión financiera de los recursos humanos y; fondos (fondos) de seguridad social Mide y supervisa la implementación; trabaja con los departamentos pertinentes para preparar presupuestos y cuentas finales de recursos humanos y fondos (fondos) de seguridad social; prepara presupuestos departamentales y cuentas finales, gestiona los fondos especiales pertinentes; realizar gestión estadística, publicación de datos, etc.; realizar trabajos de agencia en materia de estadísticas salariales y análisis integrales de las instituciones públicas.
(4) Oficina de Promoción del Empleo (Oficina de la Conferencia Conjunta de Trabajadores Migrantes)
(5) Sección de Colocación de Oficiales (Oficina del Grupo Dirigente para la Colocación de Cuadros Militares Desmovilizados)
En conjunto con los departamentos pertinentes, organizar e implementar políticas de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados, cónyuges de militares y cónyuges acompañantes, y son responsables de la preparación y distribución de planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados, administrar fondos de inmigración; para los cuadros militares desmovilizados; organizar y formular algunas empresas para aliviar las dificultades y estabilizar los cuadros militares desmovilizados; emprender el trabajo de gestión y servicio para que los cuadros militares desmovilizados elijan sus propios trabajos y desplieguen a sus cónyuges para iniciar sus propios negocios; grupo dirigente para el reasentamiento de cuadros militares desmovilizados.
(6) Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje (Oficina del Comité Municipal de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal)
Responsable de la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal orientando la prevención de conflictos; conflictos laborales y de personal; y gestionar mediadores y árbitros, organizar juicios de arbitraje; realizar el trabajo diario de la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal;
(7) Sección de Formación, Educación y Evaluación
Gestión integral de la formación de funcionarios públicos responsable de la identificación de las instituciones de formación y enseñanza de funcionarios públicos responsables de la implementación de la referencia; funcionarios y personal de la unidad de gestión de organismos administrativos municipales Trabajo de formación en derecho de funcionarios responsables de la orientación empresarial de la formación y educación de los funcionarios públicos en la Escuela de Administración; Responsable de la gestión integral de la educación continua del personal profesional y técnico, orientación, coordinación y gestión de la formación de cualificación profesional del personal profesional y técnico, responsable de la identificación de las instituciones de formación y enseñanza del personal profesional y técnico responsables de la gestión del personal profesional y técnico; educación para gerentes de empresas e instituciones; responsable del cultivo de talentos prácticos en áreas rurales; organizar e implementar la evaluación, recompensas y castigos del personal en agencias e instituciones gubernamentales; ser responsable de revisar las recompensas y elogios administrativos;
(8) Oficina de Desarrollo de Capacidades Profesionales (Oficina de Gestión de la Educación Técnica)
Implementar planes y políticas de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales; implementar políticas de incentivos y capacitación de talentos altamente calificados; sistema de calificaciones de habilidades vocacionales; implementar estándares nacionales e industriales para la clasificación ocupacional y las habilidades vocacionales; supervisar y administrar varias escuelas técnicas, instituciones de capacitación vocacional e instituciones de evaluación de habilidades vocacionales; ser responsable de emitir certificados de calificaciones vocacionales nacionales; emprender la planificación de talentos y gestión altamente cualificados.
(9) Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico
Organizar e implementar políticas de gestión de personal profesional y técnico; asumir la tarea de profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales; establecimiento y establecimiento de comités de revisión de calificaciones intermedias y junior para diversas especialidades Ajustar, revisar e identificar calificaciones profesionales y técnicas organizar e implementar la evaluación de títulos profesionales para talentos prácticos rurales organizar, implementar y orientar sistemas de examen de calificaciones y gestión de calificaciones profesionales y técnicas; y nombramiento de cargos profesionales y técnicos; realizar labores de gestión postdoctoral y planificación de personal técnico y profesional de alto nivel, responsable de la selección y recomendación de los expertos que hayan realizado aportes destacados y de los que disfruten de subsidios gubernamentales especiales.
(10)Sección de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas
Orientar la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas; organizar e implementar la fijación de puestos, contratación, despido y renuncia de personal; de instituciones públicas; administrar el negocio Proporción de puestos profesionales y técnicos en la unidad, responsables de la aprobación, selección de empleo y presentación de planes de establecimiento de puestos profesionales y técnicos en instituciones públicas responsables de la inscripción y presentación de puestos directivos en instituciones públicas; de conformidad con la autoridad responsable de la gestión de la contratación planificada de personal de las instituciones públicas; responsable del personal y los funcionarios públicos gestionar el despliegue de personal de trabajadores y personal técnico en las unidades responsables de la contratación de cuadros de empleo en las instituciones públicas de toda la ciudad; responsable de las estadísticas y el análisis integral del personal en las instituciones públicas, y hacer un buen trabajo en la planificación y previsión de recursos humanos de las instituciones públicas y la introducción de talentos de alto nivel responsable del reclutamiento en las instituciones públicas, examinar y aprobar la graduación de la universidad y; los graduados de escuelas secundarias técnicas después de que expire su período de prueba organizar e implementar regulaciones de calificación laboral para el personal de agencias e instituciones gubernamentales;
(11) Sección de Relaciones Laborales
Implementar políticas de ajuste de relaciones laborales, construcción de sistemas, contratos laborales y contratos colectivos; revisar el plan de cierre, quiebras y reasentamiento de empleados durante la reestructuración; coordinar el trabajo de reasentamiento de los empleados de la empresa; llevar a cabo la coordinación general, la organización y la implementación de encuestas sobre el nivel salarial del personal relevante de la empresa; coordinar integralmente las políticas laborales y salariales de las empresas con inversión extranjera; guiar los salarios totales de las empresas en los municipios, centrales y provinciales de Huizhou; formulación de normas laborales, directrices salariales, precios guía y normas mínimas; implementar horarios de trabajo y sistemas de descanso y vacaciones para los empleados de las empresas, políticas que prohíban el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas y los trabajadores menores de edad; Gestión de despacho, estandarizar el empleo de despacho de mano de obra; orientar el establecimiento de un mecanismo de consulta tripartita y un sistema de consulta colectiva para las relaciones laborales.
(12) Sección de Salarios y Bienestar
Implementar la distribución de ingresos salariales, beneficios sociales y políticas de jubilación para el personal de agencias e instituciones gubernamentales, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago; asumir el nivel salarial de los servidores públicos Coordinar, organizar e implementar investigaciones ser responsable de la orientación y aprobación de aumentos salariales en la ciudad ser responsable de la revisión de ascensos y aumentos de capital del personal en agencias e instituciones del gobierno municipal, traslados de personal; revisión del personal recién contratado (reclutado) y cuadros transferidos, y nivel (fijación) de reforma salarial), la evaluación de diversos subsidios y estándares de subsidios, y la evaluación anual de las bonificaciones pendientes, implementar y mejorar las horas de trabajo y el sistema de licencias de las agencias gubernamentales; e instituciones; guiar el trabajo relevante de la gestión y servicio de los jubilados en las agencias e instituciones gubernamentales; ser responsable de la revisión y aprobación de los subsidios por dificultades de vida para los sobrevivientes de la muerte de los miembros del personal; del total de salarios por desempeño de las instituciones públicas; responsable de la revisión y aprobación del cálculo de horas de trabajo del personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas;
(13) Sección de Pensiones y Seguro de Desempleo
Coordinar la formulación de políticas de seguro de pensiones básico y seguro de pensiones complementario para agencias e instituciones gubernamentales y organizar su implementación; para los residentes urbanos de conformidad con la ley y las normas y organizar su implementación, formular tarifas de primas de seguros de pensiones básicas y políticas de recaudación de fondos para los empleados de la empresa, coordinación social de primas de seguros de pensiones básicas y políticas de gestión de fondos de cuentas personales y organizar su implementación; ser responsable de aprobar las jubilaciones de los empleados de la empresa; ser responsable de la aprobación de las políticas de jubilación anticipada para trabajos especiales y de la presentación de los planes de implementación de anualidades de la empresa; Formular políticas básicas, planes de desarrollo y normas para el seguro de desempleo y organizar su implementación, formular políticas para el ajuste, uso y administración de los fondos del seguro de desempleo y planes de distribución de los fondos de ajuste del seguro de desempleo, y establecer un sistema de alerta temprana del desempleo y formular políticas para prevenir y regular el desempleo; regular el desempleo a gran escala.
(14) Departamento de Seguro Médico
Formular políticas básicas, planes de desarrollo y normas para el seguro médico y el seguro de maternidad y organizar su implementación; formular métodos de gestión para los fondos del seguro médico y del seguro de maternidad; organizar la formulación El alcance y las normas de pago del seguro médico básico, los medicamentos para la salud reproductiva, el diagnóstico y tratamiento y las instalaciones de servicios médicos; formular pólizas de seguro médico complementario y medidas de gestión responsables de la revisión, inspección y supervisión de las instituciones médicas y farmacias minoristas designadas;
(15) Departamento de Seguro de Accidentes de Trabajo (Oficina del Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral)
Formular políticas básicas, planes de desarrollo y estándares para el seguro de accidentes de trabajo y organizar su implementación; organizar la formulación de políticas de prevención de lesiones relacionadas con el trabajo y políticas de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo; formular políticas de ajuste (reserva) del fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y proponer planes de asignación, organizar la revisión de calificaciones y la gestión de las instituciones de rehabilitación y las instituciones de instalación de equipos de rehabilitación; políticas y normas para la evaluación de la capacidad laboral de conformidad con la ley; llevar a cabo la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral.
(16) Sección de Seguro Social Rural
Formular políticas básicas, planes de desarrollo y estándares para el seguro de pensiones de los residentes rurales y organizar su implementación y trabajar con los departamentos pertinentes para formular reglas de gestión para las zonas rurales; instituciones de seguros formular adquisiciones de tierras Revisar las medidas de seguridad social planificadas para los agricultores expropiados de tierras y organizar su implementación participar en la orientación y supervisión del pago de los fondos de seguridad social rural y el pago de prestaciones;
(17) Sección de Supervisión de la Caja del Seguro Social
Formular el sistema de supervisión y gestión y las políticas de funcionamiento del seguro social y sus cajas de seguro complementario y fondos especiales de seguridad laboral, y organizar su implementación en de conformidad con la ley, supervisar e inspeccionar la formulación de políticas de inversión de los fondos de seguridad social; ser responsable de las auditorías y de los informes especiales sobre las necesidades de los fondos; establecer un mecanismo de previsión y alerta temprana de los fondos de rentas empresariales; organizar e implementar calificaciones de auditoría del seguro social y organizar evaluaciones; organizar investigaciones y sanciones. Los casos importantes en la gestión y uso de fondos realizan el trabajo diario del Comité de Supervisión del Fondo Municipal de Seguro Social;
(18) El Departamento de Personal (incluida la Oficina del Comité del Partido)
Se encarga de la gestión del personal y del establecimiento organizativo de las agencias de la oficina y las unidades directamente afiliadas y es responsable de la construcción del partido; la educación y capacitación de las agencias de la oficina y las unidades directamente afiliadas, los servicios de cuadros veteranos, el trabajo, la juventud, las mujeres y el trabajo de planificación familiar se encargan del trabajo diario del comité del partido de la agencia;
(19) Grupo de Gestión de Servidores Públicos
Organizar e implementar leyes sobre clasificación de servidores públicos, gestión de cargos, reclutamiento, nombramiento y remoción de cargos, concurso de cargos, evitación de comunicaciones, renuncias y despidos, quejas y acusaciones, nombramiento de funcionarios públicos, etc. Leyes y reglamentos que se ocupan de la transferencia, creación de empleo y aprobación de puestos no directivos del personal en agencias administrativas municipales y unidades de gestión con referencia a la Ley de cuadros directivos; archivos.
(20) Sección de Inspección del Trabajo
Implementar el sistema de inspección del trabajo, las normas y estándares de aplicación de la ley; aceptar informes y quejas de conformidad con la ley; ejercer el poder de inspección de los recursos humanos; y hacer cumplir las leyes de seguridad social de conformidad con la ley, y organizar investigaciones y manejar casos de conflictos laborales y emergencias masivas de conflictos laborales, orientar y supervisar el trabajo de inspección laboral de los departamentos de recursos humanos y seguridad social de nivel inferior;
(21) Departamento de Gestión de Talento Extranjero (Oficina de Gestión de Introducción de Inteligencia de Talento Extranjero)
Responsable del trabajo relacionado de expertos, profesores y otros talentos y gestión profesionales y técnicos extranjeros (en el extranjero) talentos, Responsable de la implementación de licencias administrativas para talentos introducidos desde el extranjero (responsable de la gestión y los servicios de los estudiantes extranjeros que vienen a Huihui a trabajar y regresan a China; responsable de la definición de talentos extranjeros de alto nivel); para la selección de estudiantes extranjeros patrocinados y autofinanciados por el gobierno; responsable de la organización, implementación y gestión de estudiantes extranjeros; Identificación y promoción de proyectos de inteligencia de talentos (en el extranjero) y sus resultados; Responsable de la revisión y gestión de estudiantes extranjeros (en el extranjero); proyectos de capacitación y la implementación de licencias administrativas para la capacitación en el extranjero (en el extranjero) Responsable de los intercambios y la cooperación relevantes, estableciendo un sistema de servicios de inteligencia para la introducción de talentos en el extranjero y estandarizando la introducción La organización intermediaria de inteligencia de talentos es responsable de la gestión de los talentos introducidos; información de inteligencia; organizar y coordinar intercambios con expertos de Hong Kong, Macao y Taiwán y ayudar en el manejo de eventos importantes en el trabajo de inteligencia de talentos en el extranjero.
(22) Departamento de Quejas y Quejas
Manejar cartas, llamadas, visitas y visitas en línea dentro del alcance de sus responsabilidades; coordinar el manejo de quejas y trabajos de mantenimiento de la estabilidad; administrar el centro de atención de consultas y quejas 12333; ser responsable de las estadísticas de quejas y quejas; analizar el trabajo, organizar e implementar la evaluación de las responsabilidades de la oficina para el trabajo de peticiones;