Los docentes tendrán un período de prueba de un año después de ser contratados. ¿Qué se evaluará durante este período de prueba de un año y en qué circunstancias no se aprobará la evaluación?
Las escuelas privadas son empresas u organizaciones no empresariales, y el empleo de sus docentes está dentro del ámbito de aplicación de la Ley del Trabajo y de la Ley de Contrato de Trabajo, por lo que el período de prueba sólo puede acordarse por un máximo. de seis meses, de lo contrario constituirá Si el período de prueba es ilegal, se deberá pagar una indemnización. El contenido de la evaluación del período de prueba debe estar claramente estipulado en el contrato laboral o en el sistema de la empresa. El contrato laboral sólo puede rescindirse si la evaluación no cumple con las condiciones laborales acordadas.
Base Legal
Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas
Capítulo 4 Contratos de Trabajo
Artículo 12 Contratos celebrados entre instituciones públicas y el personal La duración del contrato de trabajo generalmente no es inferior a 3 años.
Artículo 13. Si el primer contrato de trabajo firmado entre un funcionario y una institución pública alcanza los tres años, el período de prueba será de 12 meses.
Artículo 14 Si un miembro del personal de una institución pública ha trabajado en la institución durante 10 años consecutivos y está a menos de 10 años de la edad legal de jubilación y se propone celebrar un contrato de trabajo hasta la jubilación , la institución pública celebrará con él un contrato de trabajo hasta la jubilación.
Artículo 15 Si el personal de una institución pública se ausenta del trabajo por más de 15 días hábiles, o la ausencia acumulada del trabajo excede de 30 días hábiles dentro de 10 años, la institución pública podrá rescindir el contrato de trabajo.
Artículo 16 Si un miembro del personal de una institución pública no pasa la revisión anual y no acepta ajustar su puesto, o no pasa la revisión anual durante dos años consecutivos, la institución pública podrá rescindir el contrato de trabajo con 30 aviso por escrito con días de antelación.
Artículo 17 El personal de una institución pública podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito a la institución pública con 30 días de anticipación. Sin embargo, esto no se aplica a menos que ambas partes hayan acordado lo contrario para rescindir el contrato de trabajo.
Artículo 18 Si un funcionario de una institución pública es despedido, se extinguirá el contrato de trabajo.
Artículo 19 A partir de la fecha en que se extinga el contrato de trabajo y se extinga conforme a la ley, se extinguirá la relación personal entre la institución pública y la persona cuyo contrato de trabajo se extinga o se extinga.
Opiniones sobre la implementación experimental del sistema de nombramiento de personal en las instituciones públicas
4. ¿Estandarizar el contenido de los contratos de trabajo?
La unidad empleadora puede firmar un contrato de trabajo con el empleado y acordar un período de prueba. El período de prueba generalmente no excede los 3 meses; en circunstancias especiales, puede ampliarse, pero el período máximo no excederá los 6 meses; Si el personal contratado son recién graduados de colegios y escuelas secundarias técnicas, el período de prueba puede extenderse a 12 meses. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. ?
Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la unidad empleadora podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo en cualquier momento:
(a) Ausencia del trabajo por más de 10 días hábiles consecutivos o ausencia acumulada del trabajo por más de 20 días hábiles dentro de un día de un año;
(2) Salir al extranjero sin el consentimiento del empleador o exceder el plazo para salir del país;
(3 ) Violar las normas de trabajo o los procedimientos operativos, provocar accidentes o descuidar deberes, causar consecuencias graves. Esta ley se rige por las siguientes leyes.
(4) Alterar gravemente el orden de trabajo y el trabajo de la unidad del usuario; y otras unidades no pueden llevarse a cabo normalmente;
(5) Ser Aquellos sentenciados a penas de prisión de duración determinada o superior son enviados a prisión para cumplir sus condenas, o son enviados a reeducación a través del trabajo.
Si se demuestra que el empleado no cumple con los requisitos del puesto durante el período de prueba y no está de acuerdo con el ajuste del puesto por parte de la unidad, el empleador podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo en cualquier momento.
?
Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo, pero deberá notificar por escrito al trabajador despedido con 30 días de antelación:
(1) El trabajador es enfermo O el empleado no se lesiona debido al trabajo, y después de que expira el período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador;
(2) El empleado no la evaluación anual o la evaluación del período de empleo, y no está de acuerdo. El empleador ajusta el puesto de trabajo, o aunque acepta ajustar el puesto de trabajo, todavía no pasa la evaluación después de llegar al nuevo puesto;?
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al personal despedido en función de sus años reales de trabajo en la unidad:
(1) La unidad empleadora propone despedir el contrato de empleo se rescindirá si el empleado acepta rescindirlo;
(2) Si el empleado se enferma o se lesiona en el trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico, no puede participar en el trabajo original u otro trabajo organizado por la unidad empleadora, la unidad empleadora rescindirá unilateralmente el contrato de trabajo;
(3) El empleado no pasa la evaluación anual o la evaluación del período de empleo y no está de acuerdo con las recomendaciones del empleador. ajuste de puesto, o el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo después de aceptar ajustar el puesto, pero la evaluación permanece sin cambios después de llegar al nuevo puesto.
La compensación económica se calcula en base al salario mensual promedio del despedido en el empleador durante un año. Si el salario mensual promedio excede 3 veces el salario mensual promedio local, el cálculo se basará en 3 veces el salario mensual promedio local. Si la unidad empleadora se divide, fusiona o cancela, deberá colocar adecuadamente al personal, si los trabajadores no pueden ser colocados para el empleo en la unidad correspondiente y se rescinde el contrato de trabajo, se proporcionará la indemnización de conformidad con las disposiciones anteriores;
Una vez terminada la relación laboral entre el empleado y la unidad empleadora, la unidad empleadora deberá manejar con prontitud los procedimientos de transferencia para la relación de seguro social del empleado de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y establecer buenas conexiones con diversos seguros sociales. ?
Ley del Trabajo
Artículo 21 El contrato de trabajo podrá estipular un período de prueba. El período máximo de prueba no excederá de 6 meses. ?
Artículo 25 Si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Durante el período de prueba, se demuestre que el empleado no cumple con las condiciones de empleo;
(2) Violación grave de la disciplina laboral o de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño significativo a los intereses del empleador;< /p >
(4) Ser penalmente responsable conforme a la ley. ?
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 19: Si el período de prueba de un contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes de duración del trabajo; la duración del contrato es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; el período de prueba para un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años no excederá de seis meses;
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.
El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.
Artículo 20 Salario del Período de Prueba El salario de un empleado durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.
Artículo 21 Durante el período de prueba de la terminación del contrato de trabajo, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo, pero el empleado tendrá las siguientes condiciones prescritas en el artículo 39, párrafo 1, párrafo 2 y Artículo 40 de esta Ley: Salvo circunstancias específicas. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado. ?
Artículo 83 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y acuerda un período de prueba con un empleado, la dirección administrativa del trabajo le ordenará corregirlo. Si se ha cumplido el período de prueba acordado en violación de las disposiciones legales, el empleador tomará como base el salario mensual del empleado después de la expiración del período de prueba y pagará una compensación al empleado basada en el período cumplido, distinta al período de prueba legal. .