¡Me uní a la empresa en junio de 2010 y aún no he firmado un contrato laboral! Recién comencé a solicitar la seguridad social este año. ¿Aún puedo solicitar una compensación salarial doble?

Sin embargo, diferentes lugares tienen diferentes interpretaciones sobre si se puede obtener el doble de salario durante más de un año.

Personalmente creo que aunque el plazo para solicitar el arbitraje laboral es de un año, debería ampliarse indefinidamente porque sigo trabajando en la empresa. La doble remuneración es un castigo legal para las empresas que no toman la iniciativa de firmar contratos laborales. Por eso, personalmente creo que mientras la empresa no firme un contrato laboral, los empleados tienen derecho a exigir el doble de salario.

Sin embargo, incluso si el departamento de arbitraje apoya a la empresa para duplicar su salario el próximo año, será muy gratificante. Después de todo, es la ley la que protege algunos de sus derechos.

Li Jingmin de la Oficina de Servicios Legales de Shifo en el distrito de Zhongyuan, ciudad de Zhengzhou, le desea felicidad y salud. Éxito, felicidad.