¿Cuáles son las materias para los exámenes de profesores?
Los conocimientos básicos de educación incluyen psicología, pedagogía, psicopedagogía, materiales y métodos didácticos, ética profesional docente, etc. Los conceptos básicos de los asuntos públicos incluyen un estudio de las regulaciones de la facultad y de la actualidad y la política. La prueba de "Conocimientos profesionales de la materia" se centra en las materias a las que se postulan los candidatos. Por ejemplo, si solicita la asignatura de música, se evaluará la experiencia en la materia.
Según las materias del examen compiladas por los profesores, en circunstancias normales, el contenido del examen incluye "base docente + fundamento público, base docente + materia, fundamento público + materia, fundamento público + base docente + materia, enseñanza base y materia" y otras seis formas, también habrá pruebas adicionales para departamentos y regiones. El contenido específico del examen está estipulado en el folleto de admisión emitido por el departamento de educación local.
Ventajas de los profesores con plantilla:
1. Beneficios
Existe una gran brecha en salarios y beneficios entre el personal regular y el que no es de plantilla. Tomando como ejemplo el seguro social, la plantilla del personal oficial incluye "cinco seguros y un fondo", a saber, seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad y fondo de previsión de vivienda. Aunque el personal no funcionario también tiene seguro social, el fondo de previsión puede ser menor.
2. Promoción
Con carácter general, cuando haya vacantes se suele dar prioridad a los que tienen establecimientos, a los que no tienen establecimientos, a los que no tienen posibilidades de promoción, y aquellos que no están calificados para ser evaluados primero sin establecimiento, no importa cuánto tiempo trabaje, es imposible convertirse en empleado de tiempo completo, y mucho menos ser ascendido. Por lo tanto, mucho personal desempleado tendrá que presentarse eventualmente al examen para el establecimiento de instituciones públicas.
3. Estabilidad
Aunque el personal no funcionario tiene contratos laborales firmados, todavía corre el riesgo de ser despedido en cualquier momento. Sin embargo, mientras un miembro del personal no cometa un gran error, es básicamente imposible que lo despidan. Por tanto, el establecimiento es la mejor seguridad.
4. Alto reconocimiento laboral.
El reconocimiento público es relativamente alto. La comprensión que muchas personas tienen del trabajo todavía se encuentra en un estado de falta de preparación y de preparación. Algunas personas tienen salarios altos, pero a los ojos de otros, parece que no hay trabajo, porque sienten que sin crear un trabajo no hay esperanza.
Parece que mañana estarás desempleado, pero es diferente al establecimiento. Todos te reconocerán más, pensarán que tienes cierta capacidad de trabajo y que debes tener posibilidades de ascenso, incluso si eres un empleado común y corriente.
5. Gastos de manutención
Todo tipo de gastos en el establecimiento son relativamente pequeños, como alimentación, vivienda y transporte. En la mayoría de los casos, siempre que esté relacionado con el trabajo, se puede reembolsar. La unidad también contará con comedor, comida y otros elementos similares.
¡Se puede decir que la presión del costo de vida es mucho menor! El personal que no pertenece al personal no disfruta de estos beneficios y el costo de vida es mucho más alto que el del personal que no pertenece al personal.