Nueva legislación laboral relativa al fichaje de los empleados por cuenta propia

Análisis jurídico: Las nóminas y la asistencia también pueden probar la existencia de relaciones laborales. Incluso una sola tabla salarial y de asistencia puede acreditar la existencia de una relación laboral. Pero la prueba más eficaz de las relaciones laborales es el contrato de trabajo y el permiso de trabajo. Las pruebas para acreditar la relación laboral incluyen principalmente: contrato de trabajo, credencial, permiso de trabajo, tarjeta de presentación, hoja de asistencia, registro de fichajes, materiales de audio y video, testimonio de testigos, comprobante de pago bancario, recibo de sueldo, contrato firmado con el cliente como empresa. representante, registro de asistencia a reuniones, empresa Cuentas de seguridad social solicitadas por empleados en agencias de seguridad social, etc.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.