Mi esposo ha estado trabajando durante ocho años, pero ahora está enfermo y ha perdido su fuerza laboral. La empresa quería rescindir su contrato. ¿Cómo sobrevivir?

Si su marido pierde su fuerza laboral debido a una enfermedad y la empresa quiere rescindir el contrato con él, puede considerar proteger sus derechos e intereses desde los siguientes aspectos:

Comprender las leyes y regulaciones pertinentes: Según la "Ley de Contrato de Trabajo", laboral Si el empleado no puede realizar el trabajo original debido a una enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo o no puede realizar otras tareas dispuestas por el empleador dentro del tiempo especificado, el empleador puede rescindir el trabajo contrato. Sin embargo, cuando se rescinde el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la compensación económica correspondiente. Puede obtener información sobre las leyes y regulaciones relevantes para proteger mejor sus derechos e intereses legítimos.

Negociar con la empresa: Puede negociar con la empresa para obtener una mejor solución. Puede realizar solicitudes a la empresa, como negociar para resolver problemas de compensación financiera, organizar beneficios y subsidios relevantes, etc. , aliviando así las dificultades económicas provocadas por la pérdida de mano de obra.

Busque asistencia jurídica: si no puede negociar con la empresa, puede considerar buscar asistencia jurídica. Puede consultar abogados u organizaciones de asistencia jurídica pertinentes para comprender sus derechos legales y buscar asistencia jurídica cuando sea necesario.

En resumen, cuando se trata de este tipo de problemas, le recomiendo que se comunique y negocie con la empresa para encontrar una solución mutuamente beneficiosa. También puede consultar a profesionales para comprender sus derechos legales.