¿Qué debe saber acerca de las entrevistas en una nueva empresa?
Pregunta 2: ¿Cuáles son las preguntas más habituales en una entrevista si quieres unirte a una nueva empresa? La sociedad es como una universidad. Quieres saber más cosas y aprender más conocimientos en esta universidad, para poder aprender más en esta universidad y saber más en la práctica. Esto es mejor y más efectivo que memorizar esos libros en la escuela.
Recuerda adoptar
Pregunta 3: ¿Qué conocimientos necesitas saber al incorporarte a una nueva empresa que recién comienza? Si presento la solicitud, ¿qué debo preguntar? Para una empresa emprendedora como esta, si puede decidir iniciar un negocio con su jefe, no necesita hacer demasiadas preguntas. Las empresas emprendedoras tienen inherentemente mucha incertidumbre. Incluso si la empresa le hace muchas promesas, si el desarrollo de la empresa cambia y usted no puede cumplir las promesas, no tendrá más remedio que jubilarse.
Por supuesto, lo que hay que tener en cuenta es si el jefe tiene este tipo de fortaleza, un plan básico de la empresa y si existen riesgos en la industria a la que se dedica la empresa. ¿Cuáles son sus esperanzas para el futuro de esta industria? ¿Qué nivel puede tener el salario de un individuo?
Pregunta 4: Cuando el entrevistador me pregunta ¿hay algo más que necesito saber? ¿Cómo puedo entender a la empresa con este "entendimiento"? Esta suele ser la última pregunta en una entrevista.
Debes utilizar esta pregunta al final de la entrevista como una última oportunidad crítica para hablar. Si esta pregunta se maneja adecuadamente, agregará brillo a su entrevista y cambiará el rumbo. Por otro lado, hará que la otra parte sienta que eres indiferente a la empresa y al puesto, o que tu pensamiento no es lo suficientemente flexible.
¡Así que recuerda! Por favor no responda: Nada que preguntar.
En términos generales, el entrevistador explicará algunas preguntas comunes, como la presentación de la empresa y la presentación del trabajo, durante la entrevista. Sin embargo, no se pueden hacer directamente preguntas bruscas, como salario, prestaciones, vacaciones remuneradas, etc. Nuevamente, haga preguntas sobre la empresa y deje que la otra persona sienta que usted se preocupa por la empresa.
La "última pregunta" resumida en la entrevista se enumera a continuación para su referencia.
1. ¿Cuáles son los principales productos de su empresa? ¿Cuáles son las principales áreas involucradas? (Frente a una amplia variedad de productos de la empresa)
2. ¿Cuáles son las perspectivas de desarrollo de su empresa en el mercado interno chino? (Para empresas extranjeras, especialmente aquellas que acaban de ingresar al mercado chino)
3. ¿Quién es la sede y el inversionista de su empresa?
4. ¿Cuántos empleados tiene ahora su empresa? ¿Cuántas oficinas o fábricas hay?
5. ¿Tiene su empresa algún plan de formación para nuevos empleados? ¿Qué es esto?
6. ¿Cuáles son los objetivos de desarrollo de su empresa en los próximos años?
7. ¿Cuál es el contenido laboral de este puesto y quién reporta al mismo?
8. ¿Cuál es la cultura corporativa de su empresa?
Lo anterior y demás son en realidad solo referencias. También puedes resumir muchos temas tú mismo. Al final, haz dos o tres preguntas y estarás a salvo. Si ha hecho suficientes deberes antes y puede discutir un tema determinado con la otra parte e incluso brindar opiniones y sugerencias interesantes, entonces se puede decir que es perfecto.
Pregunta 5: ¿Qué preguntas se deben hacer en una entrevista con una nueva empresa y cómo juzgar la autenticidad de la conversación del entrevistador? Habla de diferentes temas según las distintas posiciones. Además de las preguntas profesionales, las preguntas relajadas pueden explicar muy bien el problema o la situación. No tienes que preocuparte por otra prueba psicológica.
Pregunta 6: ¿A qué debes prestar atención durante la entrevista? Respuestas inteligentes en las entrevistas
1. ¿Preséntate?
Consejo: La mayoría de las personas responden a esta pregunta demasiadas veces y solo dicen su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, que están todos en su currículum. De hecho, lo que más quieren saber las empresas es si el solicitante de empleo está calificado, incluyendo: las habilidades más sólidas, el campo de conocimiento más profundo, la parte más positiva de la personalidad, las cosas más exitosas que ha hecho, los principales logros, etc. Estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero sólo si resaltas tu personalidad positiva y tu capacidad para hacer las cosas, las empresas lo creerán. Las empresas conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder cada pregunta. A las empresas les gustan los solicitantes que son educados.
2. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personaje?
Consejos de respuesta: Tranquilo, claro, decidido, tenaz, servicial y afectuoso, adaptable y divertido, optimista y amigable.
Después de uno o dos años de formación y práctica de proyectos en Beida Jade Bird, además de realizar prácticas, soy apto para este trabajo.
3. ¿Cuéntame cuál es tu mayor debilidad?
Consejos de respuesta: Es probable que las empresas hagan esta pregunta y, por lo general, no quieren escuchar las deficiencias de una respuesta directa. Si un solicitante de empleo dice que es de mente estrecha, celoso, vago, de mal carácter y de baja eficiencia en el trabajo, la empresa definitivamente no lo contratará. Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor debilidad es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que esta respuesta les hará lucir mejor, pero en realidad ya están en peligro. A las empresas les gusta que los solicitantes de empleo hablen sobre sus fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a sus fortalezas y las resalten. Las empresas aman a los candidatos inteligentes.
4. ¿Qué opinas sobre trabajar horas extras?
Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta no para demostrar que debes trabajar horas extras, sino para comprobar si estás dispuesto a contribuir a la empresa.
Ejemplo de respuesta: Trabajaré horas extras de forma voluntaria si el trabajo lo requiere. Ahora estoy soltero, no tengo cargas familiares y puedo dedicarme al trabajo. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.
5. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?
Consejos de respuesta: si su salario es demasiado bajo, obviamente menospreciará su capacidad; si su salario es demasiado alto, parecerá que tiene sobrepeso y la empresa no puede permitírselo. Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto por adelantado para los puestos que solicitan, por lo que su primer trabajo suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo le piden que confirme si el dinero es suficiente para interesarle en el trabajo.
Ejemplo de respuesta 1: No tengo requisitos salariales estrictos. Creo que su empresa manejará mi problema de manera amigable y razonable. Estoy concentrado en encontrar la oportunidad laboral adecuada, así que mientras los términos sean justos, no me importa demasiado.
Ejemplo de respuesta 2: He recibido capacitación sistemática en programación de software, que no requiere mucha capacitación, y estoy particularmente interesado en la programación. Así que espero que la empresa pueda darme un salario razonable según mi situación y los estándares del mercado.
Muestra 3: si usted mismo tiene que dar un número específico, no proporcione un rango amplio, entonces solo obtendrá el número más pequeño. Es mejor dar un número específico para demostrar que ha realizado una investigación sobre el mercado de talentos actual y conoce el valor de los empleados con sus calificaciones académicas.
6. ¿Cuál es tu plan de carrera dentro de cinco años?
Consejos de respuesta: esta es una pregunta que no todos los candidatos quieren que se les haga, pero a casi todos se les hará, y la respuesta más común es "gerente". Pero en los últimos años, muchas empresas han establecido canales tecnológicos especializados. Estos puestos a menudo se denominan "Consultor", "Técnico de participación" o "Ingeniero de software senior", por nombrar algunos. Por supuesto, también puedes nombrar otros puestos que te interesen, como gerente de ventas de productos, gerente de producción y otros puestos relacionados con tu especialización. Ya sabes, a los examinadores siempre les gustan los candidatos emprendedores. Si dice "No sé" en este momento, puede perder una buena oportunidad. La respuesta más común debería ser "Estoy dispuesto a marcar la diferencia en el campo técnico" o "Espero desarrollarme de acuerdo con las ideas de gestión de la empresa".
7. ¿Qué dicen tus amigos de ti?
Consejos de respuesta: Quiero comprender tu personalidad y tus problemas para llevarte bien con los demás.
Ejemplo de respuesta 1: Mis amigos dicen que soy una persona confiable. Porque una vez que le prometo algo a alguien, definitivamente lo haré. Si no puedo hacerlo, no diré que sí fácilmente.
Ejemplo 2: Creo que soy una persona fácil de llevar,...> & gt
Pregunta 7: Solicité una nueva empresa que se acaba de establecer el año pasado . Entré a la entrevista sin hacer preguntas. Después de presentarme la empresa, me pidieron directamente que me uniera a ella la próxima semana. Trabajo en personal. El motivo de dejar el trabajo es una pregunta que hay que plantearse. El empleador debe comprender el motivo por el cual el entrevistador abandonó la empresa anterior, ya sea por razones familiares para mudarse a una nueva empresa, un cambio en la estructura de la empresa, como una mala gestión en China, la retirada del mercado chino o La propia búsqueda del entrevistador de desarrollo profesional en la empresa original no se hizo bien. ¿Cómo puedes ser contratado por una empresa si no conoces a nadie? La respuesta del autor debería coincidir mejor con su cambio de trabajo. No repitas los clásicos mecánicamente, el entrevistador te conoce mejor. El cartel es responsable de la gestión de producción, por lo que es normal que a la gente le hagan preguntas a nivel de base, pero esta pregunta no es difícil de responder. Hay personas así que siguen directamente la legislación laboral, detectan algunas infracciones, denuncian críticas y luego las despiden.
Esto es para probar la capacidad del cartel para manejar equipos subordinados complejos e irracionales.
Pregunta 8: ¿Cómo completar el motivo de renuncia durante la entrevista? Simplemente escribe "Vete a casa si tienes algo que hacer". Esta es su privacidad, otros no deberían preguntar al respecto.
Pregunta 9: ¿A qué debe prestar atención al realizar una entrevista para la dirección de producción en una nueva empresa? Los gerentes deben tener un aura. Al presentarse, asegúrese de brindar más detalles y hablar indirectamente sobre cómo reducir costos y mejorar la eficiencia. Esto es lo que quiere cualquier jefe. El entrevistador sabrá por tu presentación si eres apto para el puesto. El aura y los detalles son importantes. Está bien si no puedes hacerlo, pero tienes que hacer los arreglos. Espero poder ayudarte.
Pregunta 10: Requisitos de entrevista para futuros empleos 1. ¿Por favor preséntate?
Consejos de respuesta: la mayoría de las personas responden a esta pregunta demasiadas veces y solo indican su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, todos los cuales están en su currículum.
Ambos. De hecho, lo que las empresas quieren saber más es si el solicitante de empleo está calificado, incluidas las habilidades más sólidas y el conocimiento de investigación más profundo.
Campo de conocimiento, la parte más positiva de tu carácter, lo más exitoso que has hecho, mayores logros, etc. , puede que no tenga nada que ver con el aprendizaje.
También puede estar relacionado con el aprendizaje, pero debes resaltar tu personalidad positiva y tu capacidad de hacer las cosas, para que las empresas razonables te lo crean. La empresa presta gran atención a la cortesía. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder cada pregunta. A las empresas les encanta tener eso.
Buscador de empleo educado.
2. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personaje?
Consejos de respuesta: Tranquilo, claro, firme, tenaz, servicial y solidario, adaptable, tranquilo.
Silenciosa, optimista y amigable. Después de uno o dos años de formación y práctica de proyectos en Beida Jade Bird, además de una pasantía, soy apto.
Este trabajo.
3. ¿Cuéntame cuál es tu mayor debilidad?
Consejos de respuesta: Es muy probable que las empresas hagan esta pregunta y, por lo general, no querrás escuchar las deficiencias de una respuesta directa si estás solicitando un trabajo.
Algunas personas dicen que son de mente estrecha, celosas, perezosas, enojadas e ineficientes, y que la empresa definitivamente no lo contratará. Definitivamente no
Respondí fríamente: "Mi mayor debilidad es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que esta respuesta les hará lucir mejor.
Pero en realidad, está en peligro. A las empresas les gusta que los solicitantes de empleo hablen sobre sus fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y luego vuelvan la pregunta a sus fortalezas y las resalten. Las empresas aman a los candidatos inteligentes.
4. ¿Qué opinas sobre trabajar horas extras?
Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta no para demostrar que debes trabajar horas extras, sino para comprobar si estás dispuesto a trabajar para la empresa.
Dedicación.
Ejemplo de respuesta: Trabajaré horas extras de forma voluntaria si el trabajo lo requiere. Ahora estoy soltero, no tengo cargas familiares y puedo dedicarme de todo corazón.
Ponte manos a la obra. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.
5. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?
Consejos de respuesta: si sus requisitos salariales son demasiado bajos, obviamente menospreciará su capacidad; si sus requisitos salariales son demasiado altos, entonces
también parecerá que tiene sobrepeso y la empresa no puede soportar el aumento. Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto por adelantado para el puesto que solicitan, por lo que el primer precio que ofrecen suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. ¿Le están pidiendo sólo que se asegure de que el dinero sea suficiente para interesarle en el trabajo?
Ejemplo de respuesta 1: No tengo requisitos salariales estrictos. Creo que su empresa manejará mi problema de manera amigable y razonable. En lo que me concentro es en buscar la oportunidad laboral adecuada, así que mientras los términos sean justos, no me importa demasiado.
Ejemplo de respuesta 2: He recibido formación sistemática en programación de software. No necesito mucha formación y también estoy muy interesado en la programación.
No te interese. Así que espero que la empresa pueda darme un salario razonable según mi situación y los estándares del mercado.
Muestra 3: Si tienes que dar números específicos, no des un rango amplio, ya que solo obtendrás el máximo.
Un número muy bajo.
Es mejor dar un número específico para demostrar que ha realizado una investigación sobre el mercado de talentos actual y sabe
¿Cuál es el valor de los empleados con calificaciones académicas como usted?
6. ¿Cuál es tu plan de carrera dentro de cinco años?
Consejos de respuesta: Esta es una pregunta que no todos los candidatos quieren que se les haga, pero a casi todos se les hará, y hay muchas.
La respuesta es "gerente". Pero en los últimos años, muchas empresas han establecido canales tecnológicos especializados. Estos trabajos
Se denominarán "Consultores", "Técnicos comprometidos" o "Ingenieros de software sénior", etc. Por supuesto, nombra otras cosas que te interesen.
Algunos puestos también son posibles, como gerente de ventas de productos, gerente de producción y otros trabajos con experiencia relacionada con su especialidad.
Ya sabes, a los examinadores siempre les gustan los candidatos emprendedores. Si dices "No sé" en este momento, podrías perder un buen trabajo.
Oportunidad. La respuesta más común debería ser "Planeo marcar la diferencia en el campo técnico" o "Espero seguir las ideas de gestión de la empresa.
Desarrollar".
7. ¿Qué dicen tus amigos de ti?
Consejos de respuesta: Quiero entender tu personalidad y tus problemas para llevarte bien con los demás.
Ejemplo de respuesta 1: Mis amigos dicen que soy una persona confiable. Porque una vez que le prometo algo a alguien, lo cumplo.
Hagámoslo. Si no puedo hacerlo, no diré que sí fácilmente.
Ejemplo 2: Creo que soy una persona tranquila y puedo estar con diferentes personas...> & gt