¿La legislación laboral de mi país tiene disposiciones sobre la necesidad de la empresa de recuperar el trabajo por motivos no personales?

Puede tomar clases de recuperación, pero debe tomarse al menos un día libre por semana; de lo contrario, violará la legislación laboral y las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios". Artículo 13 Si el empleador dispone que el empleado trabaje fuera de las horas de trabajo estándar legales en función de las necesidades reales después de que el empleado haya completado la cuota laboral o las tareas laborales prescritas, el empleador deberá pagar los salarios de acuerdo con la norma.

Análisis legal

Si el empleador dispone que los empleados extiendan las horas de trabajo más allá de las horas de trabajo estándar diarias de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar un salario por hora que no sea menos que el salario por hora del empleado según lo estipulado en el contrato de trabajo. Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso de acuerdo con la ley pero no puede organizar licencias compensatorias, deberá pagarles los salarios a una tasa no inferior al 200% del salario por hora. el salario diario u horario del trabajador según lo estipulado en el contrato de trabajo. Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen en feriados legales de conformidad con la ley, deberá pagar a los trabajadores no menos del 300% del salario diario o por hora de los trabajadores según lo estipulado en el contrato de trabajo después de los trabajadores que reciben pago por pieza. -base de tarifa completar las tareas de cuota a destajo, serán pagadas por Si el empleador dispone ampliar la jornada laboral, se aplicará de conformidad con los principios anteriores. Sus salarios se pagarán no menos del 150%, 200% y 300% del precio a destajo de su jornada legal de trabajo, respectivamente. Si el cálculo integral de las horas de trabajo se implementa con la aprobación del departamento administrativo laboral, la parte del cálculo integral de las horas de trabajo que exceda el tiempo de trabajo estándar legal se considerará tiempo de trabajo extendido y los trabajadores recibirán pago por tiempo de trabajo extendido. salarios de acuerdo con estas normas.

Base jurídica

Los artículos 20 y 21 de la "Decisión del Comité Permanente de la APN sobre la modificación de la Ley de Sindicatos de la República Popular China" se modifican por el artículo 22, revisado como: “ Si una empresa o institución viola las disposiciones de las leyes y reglamentos laborales y comete cualquiera de los siguientes actos que infrinjan los derechos laborales de los empleados, el sindicato deberá negociar con la empresa o institución en nombre de los empleados y exigir a la empresa o institución tomar medidas para corregirlo Empresa, Las instituciones públicas deberán estudiar y manejar el asunto y responder al sindicato si la empresa o institución pública se niega a hacer correcciones, el sindicato puede solicitar al gobierno popular local que maneje el asunto de acuerdo; con la ley: (1) retener salarios a los empleados; (2) no proporcionar condiciones de seguridad y salud laboral; (3) extender arbitrariamente las horas de trabajo; (4) infringir los derechos e intereses especiales de las empleadas y trabajadores menores de edad ( 5) otras infracciones graves a los derechos laborales de los empleados.