Cinco ensayos breves de autoevaluación sobre el papeleo
Autoevaluación del trabajo administrativo 1
Sin saberlo, tres meses han pasado volando silenciosamente. Desde que me uní a la empresa en agosto de 2014, he ganado mucho. Cuando me uní a la empresa por primera vez, no estaba familiarizado con el modelo operativo ni los procesos de trabajo de la empresa. Gracias a la paciente orientación y ayuda de mis líderes y compañeros, me familiaricé con la información laboral y las funciones de varios departamentos de la empresa en un corto período de tiempo, lo que me permitió mejorar en el trabajo y beneficiarme mucho. En poco tiempo, aunque no hubo resultados espectaculares, pasó por un período de prueba y templado. Ahora me gustaría informar brevemente a todos mis líderes y compañeros sobre mi trabajo desde que entré a la empresa:
1 Tareas principales
a: Higiene de los dormitorios, check-in del personal, mantenimiento de dormitorios y gestión de asuntos diarios;
b: gestión de saneamiento del área de oficinas;
c::Seguimiento y retroalimentación sobre los problemas planteados por el Gerente General Zhou durante las reuniones del departamento;
d: Gestión de agua mineral;
e: Gestión y formación del área de limpieza y saneamiento;
f: Gestión de asistencia y asuntos diarios de seguridad;
2. Trabajo administrativo
El trabajo administrativo es muy tedioso y abarca desde computadoras públicas, impresoras, trituradoras de papel y dispensadores de agua.
6. Ayudar a los líderes de departamento en la redacción de documentos administrativos y avisos de vacaciones. y avisos cálidos.
El nuevo año significa nuevas oportunidades y desafíos para nosotros. En vista de las deficiencias en mi trabajo en 2014, necesito realizar el siguiente trabajo en el nuevo año:
1. Hacer un buen trabajo en la limpieza de la oficina. Prestar atención al mantenimiento y reposición de plantas y a la limpieza de la oficina; prestar atención al mantenimiento de equipos de oficina como fotocopiadoras, impresoras y encuadernadoras termofusibles. Llevar el control de costos de material de oficina y mantener el normal funcionamiento de diversos equipos de oficina. Mientras trabajamos duro para brindar servicios y garantías a varios departamentos, también debemos hacer un buen trabajo ayudando.
2. Preste atención a la recopilación de información en el trabajo diario para prepararse para emergencias.
3. Unir a los empleados, enriquecer su tiempo libre, ayudar a los líderes a fortalecer la formación de equipos, formar un equipo con negocios integrales y un gran entusiasmo por el trabajo, crear un buen ambiente de trabajo con todos, mejorar la calidad general del trabajo. equipo, y fortalecer el equipo El espíritu de cooperación. Descubra activamente las fortalezas de los empleados del departamento, permítales utilizarlas en el trabajo, aumente la cohesión de los empleados del departamento y combine el desarrollo de la empresa con su desarrollo personal.
5. Ayudar a los gerentes de departamento a formular planes de trabajo administrativo y redactar diversas normas y reglamentos administrativos. De acuerdo con los requerimientos de la empresa, establecer y mejorar los sistemas de gestión correspondientes, como los manuales del empleado, para que el trabajo de la empresa se pueda realizar de manera ordenada. Las empresas exitosas provienen de una gestión excelente, y la gestión excelente proviene de sistemas excelentes y perfectos. A medida que la empresa continúa desarrollándose, mejorar el sistema de gestión de la empresa es sin duda la base para su desarrollo sostenible. Por tanto, es necesario establecer y mejorar un conjunto de sistemas de gestión empresarial razonables y científicos para lograr una gestión estandarizada.
6. Establecer una reserva de talentos y ayudar a los líderes a reclutar empleados adecuados cuando la empresa los necesite. Tomar los intereses y necesidades de la empresa como punto de partida, tomar los principios de apertura, equidad e imparcialidad como principios de selección, la introducción de talentos y la selección de las mejores empresas son el primer obstáculo. Sentó una buena base para que los líderes de la empresa siguieran seleccionando nuevos empleados.
7. Fortalecer el estudio del conocimiento empresarial y obtener una comprensión profunda del rendimiento de los productos de nuestra empresa para ayudar mejor a los líderes y al personal de ventas. Como recepcionista, todavía necesito dominar muchos conocimientos. En el trabajo futuro, fortaleceré conscientemente mis estudios, aprenderé de la teoría, aprenderé del conocimiento profesional, aprenderé de los colegas que me rodean, mejoraré aún más mi nivel teórico y mis habilidades comerciales, y mejoraré integralmente mi conocimiento comercial integral.
Durante mi trabajo en 2014, me di cuenta profundamente de que mi conocimiento no era completo y que en muchos trabajos prácticos, la teoría y la práctica no estaban completamente conectadas. En el trabajo futuro, fortaleceré mi estudio, utilizaré el conocimiento para guiar la práctica, descubriré experiencias en la práctica y mejoraré y mejoraré constantemente. Aprenda a través de varios canales, utilice recursos en línea para adquirir conocimientos relacionados con el trabajo, amplíe sus horizontes, enriquezca su mente y mejore sus habilidades para mantenerse al día con el desarrollo de la situación, adaptarse a las necesidades laborales y mejorar su nivel teórico y calidad empresarial. y habilidades laborales.
8. Ayudar a los líderes a establecer una cultura corporativa sana y progresista y establecer una nueva imagen corporativa de innovación pionera, pragmatismo y eficiencia. Texto corporativo 1
La cultura no sólo puede reflejar los objetivos estratégicos, la conciencia grupal, los valores y la ética en las actividades productivas y operativas de la empresa, sino también condensar el sentido de pertenencia, el espíritu emprendedor y la creatividad de los empleados, y Orientar a los empleados para que contribuyan a la empresa y la empresa trabaje duro para el desarrollo de la sociedad. Al mismo tiempo, la cultura corporativa tiene dos fuerzas vinculantes, una es la fuerza vinculante dura y el sistema, la otra es la fuerza vinculante suave e intangible, que es activar la vida cultural de la empresa. Un buen ambiente de vida y una vida cultural amateur jugarán. un gran papel en el desarrollo de la empresa. Buen efecto de promoción.
9. Como dijo XX en la reunión de la semana pasada, 2014 será un año de _ _ _ _ y un año de desarrollo vigoroso. Durante este año, la empresa tendrá mucho trabajo nuevo que completar y se mejorarán nuevos sistemas. Recopilaré activamente información relevante y trabajaré duro para completar las tareas asignadas por mis superiores.
Como miembro del personal del Departamento Administrativo de Recursos Humanos, soy plenamente consciente de que mi trabajo es trivial, pero también tiene su importancia. Como dice el refrán, "Las dificultades del mundo comienzan con la facilidad y las grandes cosas del mundo comienzan con los detalles. Para coordinar un equipo, debemos hacer bien cada asunto trivial para asegurar el desarrollo normal y ordenado del mundo". negocio. En primer lugar, debes tener una actitud correcta y trabajar duro para completar el trabajo asignado por tus superiores, en segundo lugar, debes superarte constantemente, aprovechar cada oportunidad para aprender y crecer, esforzarte por mejorar tu nivel profesional y ser bueno en; descubrir nuevas cosas relacionadas con el trabajo en tu tiempo libre, nuevos conocimientos, finalmente, aprovechar al máximo tus ventajas como maestro y compartir más trabajo para la empresa. Mientras trabajemos con más cuidado, nos comuniquemos más y tengamos un mayor sentido de responsabilidad, creo que Shaanxi Longxiang será cada vez más fuerte.
Finalmente, quisiera agradecer al líder por brindarme esta plataforma de trabajo, dándome la oportunidad de mejorar y progresar con usted; agradecer a todos los colegas por su entusiasta ayuda y esmero en mi trabajo en el pasado; año cuidar. Aunque todavía tengo muchas deficiencias en experiencia y habilidades, creo que el trabajo duro puede compensarlas. Mientras nos comprendamos y nos comuniquemos mejor entre nosotros y hagamos esfuerzos incansables, creo que la empresa tendrá un mañana mejor.
Autoevaluación del trabajo del personal 2
Empleado de oficina es mi último trabajo y el punto de partida de mi carrera. También lo aprecio y trabajo duro para adaptarme a este puesto. En este momento, el escenario laboral en 20__ se determina de la siguiente manera:
Primero, adaptarse a las características del trabajo de oficina con una actitud laboral con los pies en la tierra
La oficina es un Departamento central importante en el funcionamiento de la empresa, coordinando muchas tareas dentro y fuera de la empresa: la comunicación oportuna determina las características complejas del trabajo de oficina. Además del trabajo diario, a menudo hay cosas no planificadas que deben abordarse temporalmente y, por lo general, son muy urgentes. Hay que estar tranquilo y resolver el trabajo en cuestión primero, por lo que estas cosas temporales ocupan mucho. El tiempo de trabajo suele ser intenso hasta el final del día, pero lo que se había previsto inicialmente no se hizo. Pero el trabajo que tenemos entre manos no puede retrasarse. Habrá otro trabajo del que ocuparme mañana, así que a menudo uso mi tiempo de descanso para hacer eso y me llevo algo de trabajo a casa para escribir.
La oficina carece de personal y tiene una gran carga de trabajo. La excepción es que las empresas tienen mucho trabajo en reuniones, lo que requiere la unidad y cooperación de los empleados del departamento. En 20__, me encontré con varias actividades y reuniones. Trabajé muy duro para cooperar con mis colegas del departamento, de modo que no me importara hacer más o menos, y solo esperaba completar con éxito las actividades.
Los últimos 20__ años han sido años de beneficio y servicio a la empresa. La oficina es un departamento de servicio. Realizo un buen trabajo en todas las tareas de servicio para asegurar el normal desarrollo del trabajo. Cuando otros colegas vengan a verificar archivos interdepartamentales o documentos electrónicos, los trataré de manera oportuna; cuando las organizaciones subordinadas vengan a consultar o pedir ayuda, me tomaré el tiempo para responder y resolver los problemas relacionados. Servir a todos con un corazón sincero.
En segundo lugar, haga su trabajo en serio
La siguiente es mi evaluación del trabajo de oficina de 20 años:
1.
(1) Circulación de documentos oficiales y presentación oportuna. Circulación de documentos: La Oficina de Lectura sigue estrictamente los requisitos de las reglas y regulaciones corporativas y los procesos estandarizados ISO para garantizar la preparación y circulación oportuna de diversos documentos, transmitir oportunamente el espíritu de documentos superiores a las organizaciones de base y garantizar el flujo fluido de las órdenes gubernamentales. Responsable del archivo, almacenamiento y revisión de documentos post-lectura.
(2) No hay ningún error en la publicación. Haga un buen trabajo en la publicación de documentos para subsidiarias, sea responsable del diseño, modificación, escaneo de archivos adjuntos, distribución de texto en rojo, envío de correos electrónicos y asistencia a varios departamentos en la revisión de manuscritos. Las empresas publican una gran cantidad de documentos y, a veces, se envían varios documentos al día.
Revisé cuidadosamente el manuscrito pieza por pieza para asegurar la calidad del documento. Hay _ _ _ papeles rojos desde hace 20 años. Además, es responsable de la redacción de documentos de oficina y la redacción de convocatorias para diversos eventos y reuniones.
(3) Preparar materiales para reuniones de oficina y organizar actas de reuniones. Al final de cada mes, verifique los escenarios de ejecución de los planes mensuales de cada departamento, recopile evaluaciones mensuales de cada departamento: planifique y prepare revisiones de trabajo para el mes, organice los materiales de las reuniones de la oficina y compílelos en un volumen para referencia del oficina de liderazgo. Después de la reunión de oficina, las actas de la reunión se compilan de manera oportuna y se distribuyen a varios departamentos después de que la dirección las modifique.
2. La supervisión es un medio eficaz para garantizar el buen flujo de las órdenes de gobierno corporativo. En los últimos 20__, como ejecutor principal del grupo de supervisión, los procedimientos de trabajo de supervisión se han revisado y mejorado continuamente, el trabajo de supervisión se ha institucionalizado y el trabajo de supervisión se ha fortalecido a través de formas orales y escritas. Hacer un buen trabajo en los asuntos asignados y aprobados por los líderes corporativos: las unidades de base implementan el progreso del espíritu corporativo superior y brindan retroalimentación periódica a la oficina de liderazgo sobre las tareas temporales asignadas por los líderes.
3. Efectos publicitarios internos y externos
El trabajo publicitario es un medio y una ventana importante para que las empresas establezcan su imagen social dentro y fuera del sistema. En los últimos 20__ años, en términos de publicidad interna, principalmente planifiqué y escribí informes corporativos, hice un buen trabajo en la coorganización del trabajo y ayudé en la preparación y distribución de periódicos de pizarra. En cuanto a publicidad externa, completé el anuncio del cambio de nombre de la empresa:_ _Felicidades:_ _Saludos de año nuevo, básicamente publicando información en los periódicos todos los meses.
4. Cumplir con las tareas de un oficinista.
El trabajo de oficinista es un trabajo responsable. Cada departamento requiere más: yo mismo presento los informes de trabajo a la oficina de liderazgo, y algunos deben mantenerse confidenciales, lo que requiere que sea cuidadoso y paciente en mi trabajo. Desde 20__, todo tipo de documentos presentados por varios departamentos e instituciones a la oficina de liderazgo se han presentado de manera oportuna, y varias tareas asignadas por la oficina de liderazgo se han completado de manera oportuna, y son responsables de la oficina de liderazgo y departamentos relacionados. Debido a la naturaleza especial de este trabajo, para servir mejor a los líderes y garantizar el trabajo diario, básicamente salgo del trabajo a las 6 en punto todos los días. A veces, cuando te encuentras con tareas temporales y necesitas trabajar horas extras, debes completar el trabajo con seriedad y sin quejas.
5. Participar activamente en actividades culturales corporativas
Desde 20__, hemos participado en la planificación y organización de actividades como la capacitación Four Clean Up, reuniones familiares de empleados, juegos deportivos provinciales, Mid- Concursos de montañismo y aprendizaje de otoño. Contribuyó al proyecto de cohesión de construcción de cultura corporativa. Desde 20__, tanto la comprensión ideológica como las habilidades laborales han mejorado enormemente, pero todavía hay lagunas y deficiencias: por ejemplo, la idea general del trabajo no está clara y todavía se encuentra en un estado de simplemente afrontar una. cosa tras otra, no hay suficiente lluvia de ideas, no hay suficiente trabajo primero, no hay suficiente entusiasmo e iniciativa en el trabajo. Para algunas cosas, después de que el líder las explicó, no tomó la iniciativa de poner demasiada energía. No comenzó a trabajar hasta que el líder lo instó a hacerlo. Era un poco vago, lo que resultó en pasividad en el trabajo.
En 20__, habrá un nuevo clima para hacer frente a nuevas tareas y nuevas presiones. También debo adoptar una nueva mirada: enfrentar nuevos desafíos con una actitud más proactiva, desempeñar un papel más importante en mi trabajo y progresar más. Haré un plan de trabajo personal para la oficina en 20__ para lograr un mayor progreso.
Autoevaluación laboral del personal 3
Desde que fui transferido a la _ _ _ _ Oficina de Administración de Propiedades en junio de este año, he trabajado duro para adaptarme al nuevo entorno laboral y posición, aprender con humildad y trabajar duro, desempeñó sus funciones concienzudamente y completó con éxito diversas tareas. Informaré mi situación laboral de la siguiente manera:
1. Potenciar conscientemente el estudio y esforzarme en adaptarme al trabajo.
Esta es la primera vez que me comunico con la administración de propiedades y no sé mucho sobre las responsabilidades de un administrador general. Para adaptarme al nuevo trabajo y entorno laboral lo antes posible, fortalecí conscientemente mi estudio, pedí consejo con humildad y resolví mis dudas, aclaré constantemente mis ideas de trabajo y encontré los métodos de trabajo correctos. Ahora soy básicamente competente en. mi trabajo. Por un lado, se aprende haciendo, se aprende haciendo, se dominan métodos constantemente y se acumula experiencia. Me concentré en tomar la tarea como tracción y confié en el aprendizaje en el trabajo para mejorar. Después de la observación, la exploración, la revisión de la información y la capacitación práctica, entré rápidamente al lugar de trabajo. Por otro lado, consulta libros y colegas para enriquecer continuamente tus conocimientos y dominar habilidades. Con la ayuda y orientación de líderes y colegas de todos los niveles, nunca he participado en una reunión y nunca he estado familiarizado con ella. Poco a poco descubrí la situación básica en el trabajo, encontré el punto de entrada y comprendí los puntos clave y las dificultades del trabajo.
2. Concéntrate en tu trabajo y desempeña tus funciones concienzudamente.
(1) Realizar el trabajo financiero con paciencia y meticulosidad.
Desde que asumí el trabajo financiero de la _ _ _ Oficina de Gestión durante medio año, revisé cuidadosamente las cuentas financieras del primer semestre del año, aclaré las relaciones financieras, implementé estrictamente el sistema financiero e hice un buen trabajo en cada cuenta para garantizar la balanza de pagos anual y la consecución de los objetivos de beneficios. Primero, haga bien cada cuenta de entrada y salida. Para cada cuenta entrante y saliente, la registré y registré de acuerdo con las reglas de clasificación financiera. Al mismo tiempo, revise cuidadosamente las facturas y facturas y haga un buen trabajo en la gestión de facturas. El segundo es hacer un buen trabajo en la conciliación mensual. Según el sistema financiero, detallé los escenarios de ingresos y gastos del mes, preparé estados financieros de manera periódica y concilié las cuentas en tiempo y forma de acuerdo con los requerimientos de la empresa. No hay omisiones ni inexactitudes. El tercero es cobrar las tarifas de servicio de manera oportuna. Con base en _ _ _ _ condiciones reales y en base a una mayor comprensión del método de cobro del acuerdo de tarifas de servicio, distingo cuidadosamente y cobro y cobro tarifas de servicio regularmente de acuerdo con las tarifas de servicio acordadas por Hongya Company, el propietario y nosotros mismos. . Se han recibido todos los honorarios de servicio para 2004. El cuarto es controlar razonablemente los costos. Un control razonable de los gastos es una parte importante para lograr la rentabilidad. Insisto en partir de los intereses de la empresa y ayudo activamente al director de la oficina de gestión en la gestión de las finanzas. En caso de anomalías en los gastos corrientes, debemos controlar estrictamente las adquisiciones, el consumo y la supervisión para evitar la extravagancia y el despilfarro, y al mismo tiempo presentar algunas sugerencias de racionalización.
(2) Tomar la iniciativa para gestionar la redacción publicitaria. En los últimos seis meses, me dediqué principalmente al trabajo de oficina y rápidamente comencé con _ _ _ _ gestión de redacción publicitaria. Principalmente realicé las siguientes dos tareas: Primero, ingreso de datos y organización de documentos. Para los documentos informativos y las actas de reuniones relevantes involucradas en la oficina de administración, los escribí e imprimí cuidadosamente, hice formularios y documentos de acuerdo con las necesidades laborales y redacté informes. El segundo es la gestión de archivos. Después de llegar a la oficina de administración, mi trabajo de rutina es la gestión de clasificación sistemática y estandarizada de los expedientes. Utilizo una combinación de mantenimiento normal y clasificación centralizada periódica para clasificar y archivar archivos, y hago un buen trabajo en el registro y gestión de documentos entrantes y salientes.
(3) Realizar los trabajos de mantenimiento ecológico de forma concienzuda y responsable. El trabajo de ecologización comunitaria me fue confiado de junio a octubre. Para mí, este fue un trato por primera vez. Debido a la falta de conocimientos profesionales y experiencia en gestión, actualmente hay escasez de trabajadores ecológicos. Ahora que es invierno, la situación del trabajo ecológico comunitario es aún más grave. Principalmente hice los dos aspectos siguientes: Primero, hacer un buen trabajo en el mantenimiento diario de la ecologización comunitaria. El segundo es comprobar cuidadosamente y aceptar la entrega.
Tres. Principales experiencias y logros
Durante los seis meses de trabajo en 2008, completé algunos trabajos y logré los resultados necesarios. Después de la evaluación, tengo las siguientes experiencias y ganancias:
(1) Solo posicionándote correctamente y familiarizándote con el negocio básico podrás adaptarte al nuevo trabajo lo antes posible.
(2) Sólo uniéndonos activamente al grupo y manejando todos los aspectos de las relaciones podremos mantener unas buenas condiciones de trabajo en el nuevo entorno.
(3) Sólo adhiriéndonos al principio de ejecutar el sistema y administrando cuidadosamente las cuentas financieras podremos cumplir con nuestras responsabilidades financieras.
(4) Sólo estableciendo un sentido de servicio y fortaleciendo la comunicación y la coordinación podremos hacer bien nuestro trabajo.
Cuarto, deficiencias existentes
Debido a la falta de práctica laboral y experiencia laboral relevante, el trabajo en 2004 tuvo las siguientes deficiencias:
(1) Administración de propiedades No sabemos lo suficiente sobre la información del acuerdo de tarifa de servicio. La excepción es que no sé lo suficiente sobre algunos escenarios de cobro anteriores;
(2) El costo de cenar en la cantina es relativamente alto y lo macro es fácil de entender, pero lo micro es difícil. controlar;
(3) Trabajo ecológico La situación es desalentadora y es necesario fortalecer la gestión ecológica comunitaria.
Plan del siguiente paso del verbo (abreviatura de verbo)
En vista de las deficiencias en el trabajo en 2008, para poder hacer un buen trabajo en el nuevo año, debemos resaltar la siguientes aspectos:
(1) Avanzar en coordinación con Hongya Company y los propietarios, y enderezar aún más la relación;
(2) Fortalecer el aprendizaje y la mejora del conocimiento empresarial, innovar métodos de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo;
(3) Administrar el dinero, las cuentas y controlar los gastos de artículos corrientes;
(4) Intentar todos los medios para administrar el comedor y manejar la relación entre costos y alimentos;
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(5) Hacer un buen trabajo en la ecologización y el mantenimiento de las áreas residenciales.
Autoevaluación laboral del empleado 4
Una mirada retrospectiva a los últimos 20 años, como administrativo de la empresa, bajo el cuidado y guía de los líderes de los distintos departamentos de la empresa , y con el apoyo de colegas Con la ayuda de colegas y colegas, completé mi trabajo con diligencia y firmeza este año, y completé con éxito varias tareas asignadas por el liderazgo. He mejorado en todos los aspectos, pero aún quedan algunas carencias. Necesito seguir estudiando y acumular experiencia laboral en el futuro y utilizar mis conocimientos para compensar mis deficiencias.
Ahora toca determinar los escenarios de estudio y trabajo para este año.
1. Actitud de trabajo con los pies en la tierra: durante el último año, he insistido en tener los pies en la tierra, trabajar duro, mantener conscientemente la imagen corporativa de la empresa, hacer un buen trabajo e intentarlo. para evitar errores en mi trabajo. El empleado administrativo es un trabajo de servicio y es relativamente complejo.
(1) Brindar diversos servicios todos los días para garantizar el trabajo normal del departamento comercial, el departamento de documentos, el departamento de envío, el departamento de finanzas y el departamento de diseño.
(2) Los materiales de trabajo diario de los empleados son triviales y deben ser cuidadosos y cuidadosos. No pueden ser negligentes ni descuidados.
(3) Bajo la dirección de May, el gerente del departamento administrativo, formula un memorando para el día. Pongo las tareas del día en una nota y las completo una por una para no perderme nada.
En segundo lugar, realice la debida diligencia y haga un buen trabajo en el trabajo del personal administrativo:
Haga un buen trabajo en su trabajo y en el trabajo diario, ayude a los líderes a mantener un buen orden y funcionamiento. entorno y mantener archivos La gestión es cada vez más formalizada y estandarizada. Al mismo tiempo, se brindan servicios de logística para aliviar las preocupaciones de los líderes y colegas. Bajo el liderazgo directo del gerente del departamento, realizan de manera activa y proactiva el trabajo de limpieza diario del departamento.
1. Trabajo diario de recepción: al contestar el teléfono, utilice un lenguaje cortés, hable con cordialidad y entusiasmo y reciba cortésmente a los visitantes de la fábrica y a los clientes extranjeros. Para aquellos que vengan a consultar o pedir ayuda cuando encuentren problemas relevantes, haré todo lo posible para responderlos o transmitirlos a los líderes relevantes de manera oportuna para su resolución.
2. Gestión de materiales: realice la lista diaria de compras y solicitudes de material de oficina de la empresa, haga un buen trabajo en la gestión de solicitudes de materiales y realice el registro de solicitudes de acuerdo con la situación de solicitudes del departamento. 3. Gestión de documentos: Según las necesidades del trabajo, preparar diversos formularios y documentos en cualquier momento, completar la impresión, escaneo y copia de los documentos entregados por los distintos departamentos, y cargar y emitir oportunamente avisos y documentos emitidos por la empresa.
4. Gestión de archivos de personal: clasifique y archive los archivos de los empleados actuales y los empleados renunciados, escanee y archive electrónicamente, y los formularios de evaluación de los nuevos empleados se clasifican y encuadernan en volúmenes por año.
5. Reclutamiento: revise correos electrónicos, lea currículums y programe citas para entrevistas con gerentes y reexámenes de gerentes generales.
6. Organización de viajes para reuniones de negocios y exposiciones: haga planes de viaje, reserve boletos aéreos nacionales e internacionales y hoteles para garantizar un viaje normal para los viajeros de negocios.
7. Trabajo financiero: revisar y solicitar suministros de oficina y tarifas de envío urgente, pagar boletos aéreos y tarifas de hotel, y garantizar el pago oportuno de las tarifas de liquidación mensuales para las empresas cooperativas relevantes.
8. Entrega urgente: haga un buen trabajo en el registro, recepción y envío de envíos nacionales e internacionales, verifique periódicamente el estado de recepción del cliente en los sitios web de dhl y arame_ e informe cualquier envío urgente anormal al extranjero. personal de negocios y líderes relevantes de manera oportuna.
9. Asistencia: Asistir a los gerentes de departamento en la organización y disposición de las actividades trimestrales y anuales de la empresa, así como promover la cultura corporativa de la empresa.
Tres. Conocimientos aprendidos en 2017:
1. El gerente del departamento administrativo podrá orientar: aprender manejo documental estandarizado, redacción de documentos oficiales estandarizados, habilidades de recepción flexible e imagen de etiqueta en las relaciones público-privadas.
2. El gerente del departamento de documentos, Lin Luwen, brinda orientación: aprenda conocimientos básicos de comercio exterior, contabilidad de transporte urgente internacional y control de costos, mantenimiento de redes y conocimientos básicos de informática, y mantenimiento y reparación de fotocopiadoras e impresoras.
3. Orientación del gerente del departamento de envíos, Chang Hong: La provisión de software y métodos de aprendizaje en inglés siempre me recuerda que debo fortalecer mi aprendizaje y práctica del inglés.
4. Orientación del director de diseño jacky: uso correcto de photoshop, diseño de portada sencillo de archivos de la empresa.
5. Orientación del responsable empresarial echo: Aprende cómo echo maneja las cosas de forma ordenada en el trabajo.
6. Orientación de compañeros del Departamento de Finanzas: Rellenar de forma estandarizada el formulario de solicitud de gastos y encuadernar correctamente los documentos archivados.
7. El vendedor de comercio exterior instruye a ally y lilian sobre cómo organizar y archivar el correo extranjero y fortalecer sus habilidades de lectura en inglés.
8. Consejos de la Sra. Chen, directora general: haga un uso extensivo de Internet y haga todo con cuidado.
9. Guía del director Xiong: si crees que algo está bien, debes trabajar duro con valentía. Incluso si al final no hay resultado, al menos has trabajado duro en el pasado.
Cuatro. Dirección y sensación de esfuerzo en 2018:
Para mí, asistente administrativo es un nuevo desafío y reconocimiento que me da la empresa.
Espero que a lo largo de casi dos meses de estudio pueda trabajar duro para mejorar mi nivel de trabajo, adaptarme a las necesidades laborales de la nueva situación, cambiar mis métodos de trabajo en el proceso de aprendizaje continuo y trabajar duro para hacer un buen trabajo en trabajo administrativo en el futuro. Gracias # # por las oportunidades de capacitación y aprendizaje, y gracias a mis colegas por cada ayuda. En el futuro, seguiré esforzándome y motivándome, y siempre me exigiré estrictamente que haga todo bien con el corazón.
Autoevaluación laboral del personal 5
En un abrir y cerrar de ojos, vuelve a llegar fin de año, y este año transcurrirá en un trabajo muy satisfactorio y ajetreado. Durante este año gané mucho y acumulé mucha experiencia laboral. Al mismo tiempo, con la ayuda y el apoyo de los dos líderes y supervisores, completé bien el trabajo. Como empleado de oficina, soy muy consciente de mis responsabilidades laborales y de mis materiales de trabajo, y completo concienzudamente cada tarea asignada por mi liderazgo. También mejoro constantemente mi potencial general y me esfuerzo por hacerlo mejor. La situación laboral este año es la siguiente:
Primero, la gestión diaria de la oficina.
Como dice el refrán, cuando llegué por primera vez a nuestra empresa, estaba realmente confundido debido a las diferentes industrias y la naturaleza del trabajo. Afortunadamente, con la ayuda de mis compañeros, rápidamente me familiaricé con el trabajo en la oficina. Sé que la oficina es una organización de gestión integral bajo el liderazgo directo de la oficina del gerente general. Es un centro de comunicación interna y externa y que conecta todas las direcciones. Hay muchas cosas en la oficina, como el procesamiento de documentos, la gestión de archivos, el envío y recepción de faxes, la compra de artículos de primera necesidad, la recepción de invitados y la gestión logística. Para trabajos complejos y triviales, con el espíritu de ser responsable del trabajo y el concepto de preguntar más y aprender más, gradualmente dominé los procesos comerciales de la oficina de desconocidos a familiares.
1. Respetar estrictamente el sistema de oficina. Recuerde las instrucciones y críticas de la dirección y póngalas en práctica. No llegues tarde, no te vayas temprano, no faltes al trabajo. Trabaje concienzudamente, revise cuidadosamente los materiales reportados al líder, registre el trabajo diario e infórmelo a tiempo, sea cortés en el trato con los demás, sea franco y tolerante en el trato con los colegas, tome en serio la disciplina en la oficina, nunca flojee en el trabajo; no jugar, no chatear y no hacer cosas que no tengan que ver con materiales de trabajo.
2. Hacer un buen trabajo en la documentación de la empresa. Los archivos en la sala de archivos deben clasificarse y ordenarse en orden. Los nombres de los archivos en la sala de archivos deben escribirse claramente para facilitar la gestión y la revisión. Algunos archivos del personal y de la empresa deben estar cifrados y almacenados. Imprima todo tipo de documentos de manera correcta y oportuna, y haga un buen trabajo al recibir, registrar, distribuir, imprimir y supervisar los documentos relacionados con la empresa, todos los documentos de la empresa, formularios de aprobación, acuerdos, etc., deben archivarse en el registro. y la información debe ser archivada. Coopere con los líderes para complementar y mejorar aún más diversas reglas y regulaciones basadas en las reglas y regulaciones establecidas. Transmitir e implementar oportunamente el espíritu de las reuniones, documentos e instrucciones relevantes de la empresa. [Organizador]
3. Administrar y mantener equipos de oficina como computadoras, teléfonos, máquinas de fax y fotocopiadoras, registrar con precisión el estado de uso y reemplazar los consumibles del equipo de manera oportuna.
4. Completar el trabajo de registro de la copia con sinceridad. Para los clientes _ _ _ _, no se pierda ninguno, recopile las cuentas de manera oportuna, registre verazmente todas las copias en efectivo de los clientes y entréguelas al Departamento de Finanzas de manera oportuna.
5. Registrar las tarifas de fotocopias, tarifas de fax, tarifas de agua y electricidad y otros gastos a tiempo para referencia futura; informar el inventario de suministros de oficina una vez al mes.
6. Proporcionar servicios logísticos a los empleados. Asegúrese de que todos estén plenamente comprometidos con su trabajo.
En segundo lugar, fortalecer el autoestudio y mejorar los estándares profesionales.
Insistir en potenciar el aprendizaje como medida clave para mejorar la propia calidad. En el trabajo, debemos captar firmemente la línea principal de "integrar la teoría con la práctica", esforzarnos por aplicar el conocimiento en la práctica laboral, enriquecer nuestra experiencia, ampliar nuestros horizontes, para que podamos adaptarnos al trabajo lo antes posible y convertirnos en un excelente trabajador. . Participe activamente en las actividades de capacitación organizadas por la empresa, estudie cuidadosamente los materiales y artículos de aprendizaje prescritos, lleve un registro de trabajo todos los días y registre cuidadosamente los materiales de trabajo todos los días, lo que mejora enormemente su propia calidad y brinda una fuerte motivación para el autodesarrollo en varios tareas de apoyo.
En tercer lugar, los problemas existentes y las direcciones para los esfuerzos futuros.
En este mes he podido trabajar concienzudamente y concienzudamente y he logrado ciertos resultados, pero también hay algunos problemas y deficiencias, que se reflejan principalmente en:_, es necesario mejorar aún más la iniciativa de trabajo; algunos trabajos no son lo suficientemente detallados y otros no están bien coordinados; en tercer lugar, mi capacidad de escritura necesita práctica; en cuarto lugar, existe una necesidad urgente de practicar la caligrafía para poder realizar mejor el trabajo de oficina;
En la segunda mitad del año, creo que debería hacer todo lo posible para:_, fortalecer el aprendizaje y ampliar mis conocimientos.
el segundo es adherirse al principio de buscar la verdad a partir de los hechos, anunciar la situación desde arriba e informar la situación al nivel inferior; ser verdaderamente un buen asistente del liderazgo; tercero, prestar atención a la construcción del estilo del departamento; , fortalecer la gestión, unirnos como uno, trabajar duro y formar un buen ambiente de trabajo en el departamento. Mejorar continuamente el potencial de soporte de la oficina y los niveles de servicio a otros departamentos. Cumplir con las normas y reglamentos internos de la empresa, salvaguardar los intereses de la empresa, crear activamente un mayor valor para la empresa y esforzarse por lograr mejores resultados laborales.
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