¿Por qué necesito un certificado para volver al trabajo después de una baja por enfermedad?

Una vez finalizada la licencia por enfermedad, la parte interesada debe emitir un certificado de regreso al trabajo debido a las siguientes razones específicas:

1 Puede ser una práctica común que los empleadores exijan a los empleados que han tomado una licencia por enfermedad que. presentar pruebas de que pueden volver a trabajar con normalidad. Por lo general, esto es para garantizar que el empleado se haya recuperado y esté seguro para regresar al trabajo. Sin embargo, si este requisito es legal depende de las leyes, regulaciones y políticas de la empresa locales;

2 en algunos casos, la empresa puede exigir a los empleados que proporcionen un certificado médico u otros documentos médicos para demostrar que el empleado tiene. recuperado, podrá volver a trabajar de forma segura. Si no está seguro de si su empresa cuenta con dicha política, puede consultar con su departamento de recursos humanos o con su asesor legal para obtener más información.

Documentos necesarios para la licencia por enfermedad:

1. Generalmente, el empleador debe proporcionar los registros médicos pertinentes de la institución médica, informar al empleador de la necesidad de tomar la licencia por enfermedad y solicitar la licencia por enfermedad. licencia de acuerdo con los procedimientos establecidos por la empresa.

2. Cuando los trabajadores tomen licencia por enfermedad, deberán acudir a una institución médica designada por el empleador. Después del examen realizado por un médico autorizado, debe dejar de trabajar para recibir tratamiento y descansar. El médico emite una nota de baja por enfermedad y el empleado sigue los procedimientos de solicitud de licencia de acuerdo con los procedimientos prescritos por el empleador.

Estándares de remuneración por licencia por enfermedad:

1. Si el período de servicio continuo es inferior a 2 años, se computará como el 60% del salario; 2. El período de servicio continuo es superior a 2 años. Si el período de servicio continuo es inferior a 4 años, el pago se computará como el 70% del salario personal.

3. más de 4 años pero menos de 6 años, el pago se computará como el 80% del salario personal

4 Quienes hayan trabajado ininterrumpidamente durante 6 años pero menos de 8 años, recibirán el salario al mismo tiempo. a razón del 90% de su salario;

5. Quienes hayan trabajado ininterrumpidamente durante 8 años o más serán remunerados a razón del 100% de su salario.

Finalmente, cabe señalar que los empleados que hayan tomado la baja por enfermedad durante demasiado tiempo ya no disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas durante ese año. Los empleados que hayan trabajado durante 1 año pero hayan tomado la baja por enfermedad durante menos de 10 años. por más de 2 meses Los empleados que hayan trabajado durante 10 años pero no Los empleados con menos de 20 años de servicio podrán tomar licencia por enfermedad por más de 3 meses, y los empleados con más de 20 años de servicio no disfrutarán de vacaciones anuales para ese año. .

En resumen, puede ser una práctica común que los empleadores exijan a los empleados que han tomado una baja por enfermedad que presenten pruebas de que pueden regresar a trabajar normalmente. Por lo general, esto es para garantizar que el empleado se haya recuperado y esté seguro para regresar al trabajo. Sin embargo, la legalidad de este requisito depende de las leyes, regulaciones y políticas de la empresa locales.

Base jurídica:

Artículo 3 del "Reglamento del período médico para empleados de empresas enfermos o con lesiones no relacionadas con el trabajo"

Empleados de empresas lesionados por enfermedad o Lesiones no relacionadas con el trabajo Cuando sea necesario dejar de trabajar por tratamiento médico, se dará un período de tratamiento médico de tres a 24 meses con base en los años reales de trabajo y el número de años trabajados en la unidad:

(1) Los años de trabajo reales son inferiores a diez años y el empleado ha trabajado en la unidad. Si la edad es inferior a cinco años, es de tres meses; si es superior a cinco años, es de seis meses;

(2) Si el período de trabajo real es superior a diez años, y el período de trabajo en la unidad es inferior a cinco años, es de seis meses si es superior a cinco años y inferior a diez; años, son nueve meses; si son más de diez años pero menos de quince años, son doce meses quince años, veinte años y dieciocho meses son veinticuatro meses;

Artículo 4 Si el período de tratamiento médico es de tres meses, se calculará el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de seis meses; si el período de tratamiento médico es de seis meses, se calculará el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de 12 meses; nueve meses se calcularán como quince meses. El tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 12 meses se calculará como el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 18 meses se calculará como el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 24 meses; se calculará como el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de los 30 meses Cálculo del tiempo.