Déjame preguntarte, nuestra unidad no ofrece suficiente tiempo de descanso cada Día Nacional. Si te tomas este mes libre, no habrá fines de semana. ¿Cumple esto con las leyes laborales?
Primero, dependiendo de la naturaleza de la unidad, si es una institución pública o una agencia gubernamental, se le dará una día festivo de conformidad con la ley. Las nuevas regulaciones son 5 días por año para 1 a 10 años de servicio, 10 días por año para 10 a 20 años de servicio y 15 días por año para 20 años o más. (Excluidos los fines de semana)
En segundo lugar, con respecto a la licencia por matrimonio, varios lugares generalmente tienen políticas específicas. Según las políticas de cada provincia, en términos generales:
1. Quienes se casen dentro de la edad legal para contraer matrimonio (20 años para las mujeres y 22 años para los hombres) podrán disfrutar de 3 días de licencia por matrimonio. .
2. Quienes cumplan la edad tardía para contraer matrimonio (23 años para las mujeres y 25 años para los hombres) podrán disfrutar de 15 días de permiso por matrimonio tardío (incluidos 3 días de permiso por matrimonio reglamentario).
3. Si el hombre y la mujer no trabajan en el mismo lugar cuando se casan, se les puede dar permiso personal en función de la distancia.
4. Quienes se casen durante el permiso familiar (padres de visita) ya no tendrán permiso.
5. La licencia por matrimonio incluye la licencia pública y la licencia legal.
6. Quienes se vuelvan a casar podrán disfrutar del permiso por matrimonio reglamentario, pero no del permiso por matrimonio tardío.
3. Independientemente de los días festivos o las licencias por boda, todos son días festivos remunerados. No se permite ninguna suspensión salarial ni deducción salarial.
En segundo lugar, según lo que usted dijo, dado que la unidad viola las leyes laborales y otras leyes y regulaciones, puede presentar un arbitraje laboral y exigir que los salarios se paguen de acuerdo con la ley (se deben pagar los salarios por horas extras). según las normas salariales de horas extraordinarias) y se concederán vacaciones remuneradas.
Finalmente, se publica una introducción detallada:
Leyes chinas sobre vacaciones de empleados
1 De acuerdo con los "Festivos legales nacionales y días conmemorativos (Decreto del Consejo de Estado) No. 513)" "No.)" estipula que todos los ciudadanos tienen vacaciones: Día de Año Nuevo, 1 día (1 día en octubre), Fiesta de la Primavera, 3 días (Nochevieja Lunar, el primer y segundo día del primer día lunar mes), Festival Qingming. Los días festivos son 1 día (1 de mayo), Dragon Boat Festival, 1 día (Dragon Boat Festival), Festival del Medio Otoño, 1 día (Festival del Medio Otoño), Día Nacional, 3 días (1 de junio, 2 de febrero, 3 de marzo). ). Algunos ciudadanos tienen días festivos: Día de la Mujer (medio día), Día de la Juventud (medio día), Día del Niño (un día), Día del Ejército Popular de Liberación (medio día), etc. Si todos los días festivos de los ciudadanos caen en días de descanso, se les debe compensar en días laborables. Sin embargo, si los días festivos de algunos ciudadanos caen en días de descanso, no se concederá ninguna compensación.
2. El artículo 62 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que las empleadas disfrutarán de no menos de noventa días de licencia de maternidad.
El artículo 8 del "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas" estipula que la licencia de maternidad de las empleadas es de 90 días, incluidos 15 días de licencia prenatal. En caso de parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en quince días. En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementa en 15 días por cada bebé adicional. Si una empleada sufre un aborto espontáneo durante el embarazo, su empleador le concederá un período determinado de licencia de maternidad basándose en un certificado del departamento médico. El artículo 9 estipula que las empleadas con bebés menores de un año deberán recibir dos períodos de lactancia (incluida la alimentación artificial) de 30 minutos por turno. Para partos múltiples, el tiempo de lactancia se incrementará en 30 minutos por cada bebé adicional. Se podrán combinar las dos horas de lactancia materna de las trabajadoras en cada turno. El tiempo de lactancia y el tiempo de desplazamiento hacia y desde la unidad se computan como tiempo de trabajo.
3. El artículo 38 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que el empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día de descanso por semana. La “Interpretación de Varios Artículos de la Ley del Trabajo” estipula que este artículo debe entenderse como: el empleador debe garantizar que los trabajadores tengan 24 horas de descanso ininterrumpido al menos una vez por semana.
4. El artículo 3 del "Reglamento sobre el período de tratamiento médico para los empleados de la empresa enfermos o con lesiones no relacionadas con el trabajo" estipula que si un empleado de la empresa está enfermo o lesionado no debido al trabajo y necesita dejar de trabajar. trabajando para recibir tratamiento médico, el período de tratamiento médico se basará en sus años de trabajo reales y la unidad proporciona un período de tratamiento médico de tres meses a 24 meses según la duración de la experiencia laboral en esta unidad. 1. Si el período de trabajo real es inferior a diez años, y el período de trabajo en la unidad es inferior a cinco años, será de tres meses; si es superior a cinco años, será de seis meses; 2. El período de trabajo real sea superior a diez años, y el período de trabajo en la unidad sea inferior a cinco años, seis meses y menos de diez años, nueve meses más de diez años y menos de quince años; , doce meses; quince años y dos meses Diez años y dieciocho meses veinte y más años son veinticuatro meses; El artículo 4 estipula que si el período de tratamiento médico es de tres meses, el tiempo de cálculo acumulado es de seis meses; si el período de tratamiento médico es de seis meses, el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 12 meses se calcula sobre la base de la enfermedad acumulada; el tiempo de licencia dentro de los 15 meses se calcula sobre la base del tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de los dieciocho meses; los dieciocho meses se calculan sobre la base del tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de los veinticuatro meses; tiempo dentro de treinta meses.
5. El "Reglamento sobre el tratamiento de las visitas familiares de los empleados" (Guofa [1981] No. 36) tiene regulaciones más completas. Estipula que los empleados que visitan a sus cónyuges tendrán licencia familiar una vez al año durante 30 días; las personas solteras tendrán licencia una vez al año durante 20 días para visitar a sus padres, y las personas casadas tendrán licencia una vez cada dos años durante 45 días; Se les concede permiso para visitar a sus padres una vez cada cuatro años y tiene una duración de 20 días. También estipula que se pueden conceder licencias de viaje; los días festivos mencionados incluyen los días de descanso y los feriados legales; los trabajadores que implementan el sistema de licencias (como las vacaciones de invierno y verano de los maestros) deben visitar a sus familiares durante las licencias. Si las vacaciones son cortas, ellos pueden compensar la diferencia. Las licencias familiares y turísticas se pagan de acuerdo con su salario estándar (o salario básico). Los reglamentos del Consejo de Estado antes mencionados se publicaron anteriormente y no estipulan si se aplican a las empresas con financiación extranjera, a las empresas privadas y a las instituciones públicas; el ámbito de aplicación de las empresas de propiedad colectiva lo determina el gobierno popular provincial.
Sexto, vacaciones anuales.
Según el artículo 72 de las "Opiniones del Ministerio de Trabajo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral" (Ministerio de Trabajo [1995] Nº 309), todavía se aplica el sistema original de vacaciones anuales para los empleados de la empresa. Antes de que se promulguen las nuevas regulaciones, las empresas pueden seguir el "Aviso del Comité Central del Partido Comunista de China y del Consejo Estatal sobre las vacaciones de los empleados" (Documento Zhongfa [19] El número de días de vacaciones para los trabajadores varía según). su antigüedad y cargo, y el número máximo de días de vacaciones no excederá de dos semanas. En general, el descanso es lo principal, no se permiten viajes financiados con fondos públicos y no se paga dinero ni material a los trabajadores disfrazados por motivos de; no tomar vacaciones.
7. Además de los días festivos mencionados anteriormente, los trabajadores también pueden disfrutar de licencia por matrimonio, licencia por duelo y licencia por maternidad según sus circunstancias específicas. o un pariente inmediato (padres, cónyuge o hijo) muere, él o ella puede tomar dicha licencia con la aprobación del líder de la unidad según las circunstancias específicas. Se concederán de uno a tres días de licencia para boda y funeral, según corresponda. un empleado no trabaja en el mismo lugar cuando se casa, y un familiar directo del empleado muere en otro lugar y el empleado necesita asistir al funeral en persona, la licencia por viaje de negocios y la licencia por duelo se pueden otorgar en función de la distancia. licencia familiar, los salarios de los empleados se pagarán como de costumbre.
Esta regulación se vio por primera vez en los "Dictamenes sobre salarios y beneficios de horas extraordinarias, licencias personales, licencias por enfermedad y períodos de suspensión para empleados de unidades empresariales" emitidos por el Ministerio de Trabajo (núm. 67, junio de 1959 [59]) y "Sobre la solicitud de licencia por boda y funeral, licencia por viaje y turismo para empleados de empresas estatales" Aviso de pregunta falsa》(65438+)