Quiero cambiar de trabajo, pero tengo firmado un acuerdo de no competencia con la empresa ¿Qué debo hacer?
Cuando las empresas contratan personas, esperan que los candidatos tengan experiencia en la misma industria. Contratar en empresas competitivas es una forma eficiente. Debido a su especial experiencia en el sector, los candidatos también dan prioridad a empresas del mismo sector a la hora de cambiar de trabajo.
La no competencia tiene su origen en el sistema de no competencia de los administradores y directivos del derecho de sociedades. El objetivo es evitar que los directores y gerentes se aprovechen de su posición especial para perjudicar los intereses de la empresa. El personal sujeto a restricciones de no competencia es, con carácter general:
1. El personal de alta dirección: directores de sociedad, subdirectores, interventores, secretario del consejo de administración de sociedades cotizadas y demás personal especificado en los estatutos de la sociedad. asociación.
2. Técnicos superiores: personal superior de I+D, personal técnico, trabajadores cualificados en puestos clave y otro personal que está fácilmente expuesto a secretos comerciales.
3. Otras personas con obligaciones de confidencialidad: otras personas que puedan conocer secretos comerciales de la empresa, como personal de marketing, personal financiero, secretarias, etc.
Se suele firmar un acuerdo de no competencia cuando el personal clave se incorpora a la empresa para evitar que los empleados no firmen o se nieguen a firmar cuando se van. Después de que un empleado renuncia, la empresa debe pagar una compensación razonable como fondo de no competencia, y los empleados también deben cumplir con las obligaciones pertinentes y no se les permite ir a campos relevantes dentro de un período de tiempo específico.
A veces un acuerdo de no competencia es sólo un acuerdo de caballeros. Se trata de una cuestión muy sencilla si ambas partes cumplen el espíritu del contrato. Pero en realidad siempre hay varios casos que desafían la cognición. Hace unos meses, un ex empleado de una gran fábrica fue demandado por la empresa por firmar un contrato con una tercera empresa para prestar servicios a una empresa competidora. La empresa consiguió recuperar el dinero pagado por la competencia y exigió una indemnización.
¿Por qué sigues tanteando el terreno repetidamente y asumiendo riesgos aunque sabes que has violado el acuerdo de no competencia? De hecho, es muy difícil reunir pruebas para ganar un caso de no competencia. Los contratos laborales y los registros de seguridad social no son fáciles de obtener, y la eficacia de las tarjetas de visita y los registros de recibos del SME también se ve comprometida. Algunas personas se unen a la empresa a través de un tercero y necesitan demostrar que existe una relación de servicio entre la empresa tercera y una empresa competidora. Algunas personas se unen a la empresa bajo seudónimos, lo que las hace más invisibles. Para recopilar pruebas, incluso se envió gente a la empresa objetivo para tomar fotografías, registrar el objetivo y el tiempo libre, y se utilizaron varios métodos de recopilación de pruebas.
Cuando el personal superior dimite, se recomienda comunicarse bien con la empresa y levantar las restricciones de no competencia. Cuando un empleado dimite, la empresa levantará la restricción de no competencia y no tendrá que pagar tarifas de no competencia, lo que puede considerarse como una forma de amistad para el empleado que renuncia. Una vez iniciada la no competencia, ésta tiene una duración de seis meses o dos años. Durante este período, los empleados no podrán desempeñar trabajos en campos relacionados, lo que también repercutirá en el sano desarrollo de sus carreras.
He manejado dos casos en los que se incorporaron ejecutivos porque tenían buena comunicación con su empresa anterior. El cambio de empleo no sólo no intensificó el problema de no competencia, sino que profundizó la comunicación entre los ejecutivos de las dos empresas, provocando que los ejecutivos se fueran, convirtiéndola en una situación beneficiosa para la empresa anterior, la nueva empresa y los ejecutivos.
Si el acuerdo de no competencia no se puede rescindir con la empresa original al dimitir y la empresa ha pagado la tarifa de no competencia según lo acordado, se recomienda que el empleado saliente cumpla con las responsabilidades y obligaciones pertinentes. Aunque tiene un impacto en la continuidad del desarrollo profesional personal, el riesgo de responsabilidad por incumplimiento de contrato es alto. Después de que los empleados de alto nivel que aprecian las plumas dejan sus trabajos, solo pueden tomar un descanso por un tiempo, o solo pueden cambiar de carrera o iniciar un negocio.
El personal central del laboratorio de inteligencia artificial de una gran fábrica dejó sus trabajos e ingresó a la universidad, y luego salió para participar en el negocio de otra empresa seis meses después, evitando efectivamente el período de no competencia. El empleo en las universidades proporciona una vía de transición eficaz para los talentos de la investigación científica.
En la práctica, algunas empresas rastrean el paradero de los empleados después de su salida. Si se considera necesario iniciar una no competencia, ésta se hará efectiva dentro de los tres meses siguientes al cese del trabajador en la empresa.
Una vez me encontré con una situación en la que la empresa a la que el solicitante quería unirse no tenía una relación competitiva directa con la empresa original. La descripción en el acuerdo de competencia era vaga, lo que puede ser el caso o no. Los empleados con puestos superiores a P9 en la empresa candidata deben empezar a competir cuando se vayan. Si quiere hablar con la empresa sobre temas que no son de nueva creación, es fácil atraer una atención anormal. En este caso, el candidato juzgará, basándose en su experiencia pasada, que la empresa original no investigará su paradero y aceptará restricciones de no competencia para evitar problemas.
Esto lleva a la tercera situación, que no levanta las restricciones a la competencia y no afecta a la incorporación a una nueva empresa. En teoría, el hecho de que la empresa original no prosiga con el caso no significa que no exista riesgo. La clave es captar el núcleo de las restricciones de no competencia y no dañar los intereses de la empresa. Esta es también una prueba de integridad muy importante para los profesionales.
18 de abril de 2021