Me gustaría saber cómo organiza el Estado a los empleados de las empresas en quiebra.
1. la ciudad, el distrito municipal y el condado donde esté ubicada la empresa en quiebra adoptarán medidas de capacitación para la reubicación laboral, introducción de empleo, autoayuda en la producción, exportación de mano de obra y otras medidas. , organizar adecuadamente el reempleo de los empleados de empresas en quiebra y garantizar sus necesidades básicas de vida antes del reempleo.
2. El gobierno anima a los empleados de empresas en quiebra a buscar trabajo por cuenta propia. Para los trabajadores autónomos, el gobierno puede pagar una tarifa única de reasentamiento basada en las condiciones locales reales y ya no conservar el estatus de empleados de empresas estatales. En principio, la tarifa única de reasentamiento se pagará a tres veces el ingreso salarial promedio de los empleados de la empresa en la ciudad donde está ubicada la empresa en quiebra. Las normas de pago específicas serán estipuladas por el gobierno popular municipal correspondiente.
3. Durante el período de desempleo, los empleados de empresas en quiebra disfrutarán de las prestaciones del seguro de desempleo de conformidad con el "Reglamento sobre el seguro de desempleo para empleados de empresas estatales". Para los empleados que no pueden volver a trabajar después de la expiración del seguro de desempleo y cumplir con las condiciones para recibir ayuda social, el departamento de asuntos civiles local emitirá fondos de ayuda social de acuerdo con las regulaciones.
4. Los gastos médicos y de jubilación de los empleados jubilados de empresas en quiebra serán gestionados por las instituciones locales de seguros médicos y de pensiones sociales. Si una empresa en quiebra participa en la mancomunidad social de fondos de seguro médico y de pensiones, las pensiones sociales y los gastos médicos de sus empleados jubilados serán pagados por las instituciones locales de seguro médico y de pensiones sociales con cargo a la mancomunación social de fondos de seguro médico y de pensiones. respectivamente.
5. Si no se participa en la coordinación social de los seguros de pensiones y de los fondos de seguro médico o la coordinación social de los fondos de seguros de pensiones y de seguro médico es insuficiente, el pago se efectuará con cargo a los ingresos. de la transferencia de los derechos de uso de la tierra de la empresa; si los ingresos provenientes de la enajenación de los derechos de uso de la tierra son insuficientes para pagar, el déficit se asignará a los ingresos de la enajenación de otras propiedades en quiebra.
6. Los empleados de empresas en quiebra que queden discapacitados debido al trabajo o padezcan enfermedades profesionales graves y pierdan toda o la mayor parte de su capacidad laboral serán reasentados como empleados jubilados. Los trabajadores a los que les faltan menos de cinco años para la edad de jubilación pueden jubilarse anticipadamente basándose en su propia solicitud.
7. Cuando una empresa en quiebra contrate empleados bajo el sistema de contrato laboral, se manejará de acuerdo con las "Disposiciones provisionales sobre la implementación del sistema de contrato laboral en las empresas estatales" y otras leyes y. los reglamentos administrativos, al contratar trabajadores temporales, se manejarán de conformidad con las "Disposiciones provisionales sobre la administración de trabajadores temporales en empresas de propiedad popular".
8. Si la fuente de los gastos de reasentamiento de los empleados de una empresa en quiebra es insuficiente, correrán a cargo del gobierno popular de la ciudad, distrito municipal o condado donde se encuentre la empresa en quiebra, según la afiliación. de la empresa.
Datos ampliados:
1. Alcance de la colocación de empleados:
Bajo el sistema económico socialista de mi país, hay muchos tipos de personal en las empresas estatales, principalmente incluyendo empleados fijos, trabajadores subcontratados y trabajadores temporales.
Además, para ahorrar costes, las empresas también contratan algún personal auxiliar de organismos de intermediación social, como guardias de seguridad, limpiadores, camareros, etc. Diversos funcionarios han desempeñado un papel activo en sus respectivos puestos.
El artículo 57 del "Reglamento del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas al juicio de casos de quiebra de empresas" enumera específicamente la remuneración laboral adeudada por las empresas en quiebra a los empleados informales (incluidos los trabajadores a corto plazo) como el primer pago.
Por lo tanto, los empleados mencionados en este artículo se refieren a los empleados regulares, a los contratados y a los trabajadores temporales de la empresa. Naturalmente, estos empleados, como parte principal de la empresa, deberían incluirse en el ámbito de reasentamiento.
Para el personal auxiliar como guardias de seguridad y camareros contratados de agencias intermediarias, dado que las empresas en quiebra generalmente firman contratos de servicios con las unidades de supervisión de este personal auxiliar, su relación con la empresa en quiebra no es la que existe entre trabajadores y empleadores. . relación laboral, sino una relación contractual de encomienda general. Por lo tanto, el paradero de este personal auxiliar debe ser decidido por sus propias unidades.
2. Cuestiones jurídicas relativas a los salarios por la colocación de empleados en la liquidación concursal de empresas estatales.
(1) El significado de los salarios
Para aclarar la cuestión de los salarios, primero debemos definir el alcance de los salarios. Según el artículo 53 de las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral de la República Popular China" del Ministerio de Trabajo: "El salario se refiere al trabajo pagado directamente por el empleador en forma de moneda a sus empleados de conformidad con
Generalmente incluye salarios por hora, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios pagados por jornada laboral prolongada y salarios pagados en circunstancias especiales.
>(2) Cuestiones que deben tenerse en cuenta al procesar los salarios
De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales, los salarios ocupan el primer lugar en el orden de reembolso, pero aquí también debemos prestar atención a la cuestión. del plazo de prescripción De acuerdo con el artículo 2 de la Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales, el artículo 27 estipula que los conflictos que surjan de la remuneración laboral son conflictos laborales, y el plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año a partir de la fecha en que se produce el arbitraje. las partes saben o deben saber que sus derechos han sido vulnerados. Si surge un conflicto sobre atrasos en las remuneraciones laborales durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del trabajador no está sujeta al plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo 1 de este. artículo; sin embargo, si se extingue la relación laboral, la solicitud deberá presentarse dentro del año siguiente a la fecha de terminación de la relación laboral.
Aunque la ley establece que los conflictos salariales están sujetos a un estatuto especial. de limitaciones de "sin límite de duración de la relación laboral, y un año después de la terminación de la relación laboral", según los requisitos de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" del Ministerio de Trabajo, el empleador debe pagar la retención mínima El período del bono es de dos años. Incluso si los salarios que no se han pagado durante más de dos años no han pasado el plazo de prescripción del arbitraje, los trabajadores tendrán dificultades para reclamar una compensación debido a la dificultad para presentar pruebas. p>Algunas provincias y ciudades estipulan claramente que no apoyan las reclamaciones de los trabajadores por horas extras durante más de dos años.
Por lo tanto, los empleados deben prestar atención a la cuestión de la puntualidad al reclamar derechos e intereses salariales.
3. Cuestiones legales como atención médica, subsidios por discapacidad y gastos de pensión durante la declaración de quiebra y liquidación de empleados de empresas estatales.
A los efectos de una protección especial para los empleados de la empresa, el tratamiento médico, los subsidios de invalidez y las pensiones aquí deben referirse a situaciones que involucran lesiones relacionadas con el trabajo y muertes relacionadas con el trabajo de los empleados de la empresa.
Enciclopedia Baidu - Ley de quiebras empresariales de la República Popular China (prueba)
Enciclopedia Baidu - Aviso del Consejo de Estado sobre cuestiones relacionadas con la quiebra de empresas estatales en varios Ciudades