Cómo afrontar las lesiones laborales

Análisis jurídico: 1. Procedimiento de declaración de accidentes de trabajo. La unidad deberá presentar un informe de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo laboral local dentro de los 15 días siguientes a la fecha de la lesión relacionada con el trabajo o el diagnóstico de la enfermedad ocupacional.

2. Procedimiento de identificación de accidentes laborales. Si la unidad no identifica una lesión relacionada con el trabajo, la persona lesionada debe presentar una solicitud al departamento de trabajo dentro de un año a partir de la fecha del accidente. Después de que la agencia de seguridad social investigue y averigüe, debe notificar por escrito a la unidad y a la persona lesionada.

3. Procedimientos de identificación de accidentes de trabajo. Sobre la base de que se reconoce que el empleado que solicita la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo tiene una lesión relacionada con el trabajo (es decir, se han completado los procedimientos de certificación de lesiones relacionadas con el trabajo), después de que se completa el tratamiento médico o expira el período de tratamiento médico. , el comité de evaluación laboral a nivel de condado o superior evaluará el nivel de discapacidad.

4. Negociar el procedimiento de compensación. Si la unidad ha adquirido un seguro contra accidentes laborales, la agencia nacional de seguros contra accidentes laborales pagará directamente de acuerdo con las normas. Si no hay seguro, negociar con el empleador según las normas.

5. Procedimientos de arbitraje laboral. Si el asunto no puede resolverse mediante negociación con el empleador, se podrán iniciar procedimientos de arbitraje de conformidad con las leyes y reglamentos de arbitraje laboral.

6. Procedimientos judiciales. Si no está satisfecho con el arbitraje laboral, puede presentar una demanda ante los tribunales para su resolución. Si no está satisfecho con la sentencia del tribunal de primera instancia, puede apelar ante el tribunal de segunda instancia de conformidad con la ley.

7. Ejecutar el programa. Una vez que el arbitraje o la sentencia entre en vigor, si el empleador no paga la compensación, puede presentar una solicitud de ejecución a la Oficina de Ejecución del Tribunal sobre la base del documento legal vigente, y el tribunal la implementará.

8. Procedimiento de reclamación. Si no está satisfecho con la sentencia efectiva, puede solicitar que se inicie un nuevo juicio.

Base legal: “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”

Artículo 17 Si un trabajador resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como enfermedad profesional de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha del accidente o de la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional, solicitar el reconocimiento de la lesión relacionada con el trabajo a la autoridad administrativa regional coordinadora del seguro social. departamento. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente.

Artículo 23: El empleador, el empleado lesionado o sus familiares cercanos deberán presentar la evaluación de capacidad laboral al Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral, y proporcionar a los empleados información relevante sobre la decisión de evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo y tratamiento médico.