Trabajo como camarero en la tienda Gaodehui de Guangzhou Shangpin Catering Management Co., Ltd. He firmado un contrato laboral y todavía hay un período de prueba de dos meses. Ahora quiero dejar mi trabajo temprano. ...

Según el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo, un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.

Solo necesitas presentar tu informe de baja con tres días de antelación.

Acerca del salario: ¿Cuántos días trabajaste? La empresa debería llegar a un acuerdo con usted.

Te daré las siguientes sugerencias de funcionamiento.

1. Redactar un informe de renuncia y enviarlo.

2. Conservar el contrato laboral.

Después de tres días, podrás dimitir y recibir tu salario.

Si la empresa no lo da, puede denunciarlo ante la Brigada de Inspección de Trabajo.

No es gran cosa. La comunicación activa y el manejo de problemas no son grandes problemas.