¿Dónde puedo encontrar formas de contratar empleados rápidamente?
1. Reclutamiento in situ
El reclutamiento in situ es una forma para que las empresas y los talentos tengan conversaciones directas cara a cara en un lugar proporcionado por un tercero. fiesta y entrevistas de reclutamiento completas en el sitio. La contratación in situ generalmente incluye ferias de empleo y mercados de talentos.
Las ferias de empleo generalmente las inician y organizan varios gobiernos y agencias de introducción de talentos, y son relativamente formales. Al mismo tiempo, la mayoría de las ferias de empleo tienen temas específicos, como "especial recién graduados", "talentos con títulos de posgrado" o "especial talentos TI". Al distinguir el tiempo de graduación, el nivel educativo y la estructura de conocimientos, las empresas pueden elegir fácilmente las cabinas de contratación adecuadas para instalarlas.
2. Reclutamiento en línea
El reclutamiento en línea generalmente incluye que las empresas publiquen información de reclutamiento en línea e incluso realicen evaluaciones de currículums, exámenes escritos y entrevistas. Las empresas suelen poder realizar la contratación online de dos formas. Una es publicar información de contratación en el sitio web de la propia empresa y crear un sistema de contratación.
El segundo es cooperar con sitios web de contratación profesional, como China Talent Network. com, 51job, Reclutamiento Zhaopin, etc. , publicar información de contratación a través de estos sitios web y utilizar los sistemas existentes de sitios web profesionales para realizar actividades de contratación.
3. Reclutamiento en campus
El reclutamiento en campus es un canal de reclutamiento utilizado por muchas empresas. Las empresas colocarán carteles y harán presentaciones en las escuelas para atraer solicitudes de estudiantes graduados. Para algunos estudiantes destacados, la escuela puede recomendarlos. Para algunos puestos especiales, después de haber sido capacitados por la escuela, la empresa puede contratarlos directamente.
Los estudiantes reclutados a través del campus son muy flexibles y motivados. Sin embargo, estos estudiantes no tienen experiencia laboral real y requieren cierta formación antes de poder empezar a trabajar. Además, muchos estudiantes acaban de incorporarse a la sociedad y no tienen claro su posicionamiento, por lo que su movilidad laboral puede ser mayor.
4. Publicidad en medios tradicionales
Publicar y transmitir información de contratación en periódicos, revistas, televisión y radio. Generalmente se reciben más materiales de solicitud. también beneficioso para las empresas.
A través de este canal, los candidatos están ampliamente distribuidos, pero los talentos senior rara vez utilizan este método de búsqueda de empleo, por lo que es más adecuado para reclutar empleados en puestos técnicos y de base de la empresa. Al mismo tiempo, la eficacia de este canal también se verá afectada por la influencia, cobertura y actualidad del medio publicitario.
5. Recomendación interna
A medida que la contratación se vuelve cada vez más difícil, muchas empresas también han llevado a cabo la recomendación interna, lo que tiene ventajas y desventajas. Las ventajas son ahorrar costos de contratación, aumentar la estabilidad y lealtad del personal, reducir la dificultad de selección y, lo más importante, posicionar la contratación como algo más que una simple cuestión de recursos humanos.
También es negocio del propietario de la empresa, etc. La principal desventaja es que el nepotismo dentro de la empresa puede resultar complicado y, posteriormente, la gestión de la empresa será más difícil. Pero, en términos generales, las ventajas superan a las desventajas y muchas empresas contratan personas a través de recomendaciones internas.