¿A qué número de teléfono debo llamar para informar que no me pagan por mi trabajo a tiempo parcial?

Análisis legal: puede presentar una queja ante el departamento laboral local y solicitar un arbitraje laboral. Si no está de acuerdo con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda civil ante los tribunales.

Base jurídica: Artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. En cualquiera de las siguientes circunstancias, la administración laboral ordenará al empleador el pago de remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; Si el pago no se realiza dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar una indemnización al trabajador a razón no inferior al 50% pero no superior al 100% del importe adeudado:

(1 ) No pagar al trabajador en su totalidad y en forma oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales. Remuneración laboral;

(2) Pagar salarios a los trabajadores inferiores al estándar de salario mínimo local;

(3) Realizar horas extras sin pagar pago de horas extras;

(4) Dar por terminado o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al trabajador de conformidad con esta Ley.