¿Qué disposiciones tiene la nueva ley laboral en materia de empleo?
1. Principios Generales
1 La “organización igualitaria” en el artículo 2 de la “Ley de Contrato de Trabajo” no sólo se refiere a. empresas y negocios individuales en nuestro país Las organizaciones y unidades privadas no empresariales también incluyen firmas de contabilidad, despachos de abogados, fundaciones y otras unidades registradas de conformidad con la ley.
2. Una sucursal que se haya registrado en el departamento de administración industrial y comercial y haya obtenido una licencia comercial podrá, con la autorización o consentimiento del empleador, celebrar contratos de trabajo con los trabajadores de conformidad con la ley. Cuando una sucursal incumple sus obligaciones para con los trabajadores, la responsabilidad será del empleador.
3. Si los organismos estatales y las organizaciones sociales contratan trabajadores distintos de los funcionarios públicos y del personal directivo de los funcionarios, es decir, establecen relaciones laborales con ellos, deberán celebrar contratos laborales de conformidad con la ley.
4. Los trabajadores a que se refiere la “Ley de Contrato de Trabajo” deberán tener 16 años de edad y no haber disfrutado aún de prestaciones del seguro de pensiones básico ni de pensiones.
5. Funcionarios públicos y personal dirigido por funcionarios públicos, trabajadores rurales (excepto empleados de empresas municipales y rurales y agricultores que migran a las ciudades para trabajar o hacer negocios), personal militar activo, niñeras empleadas directamente por familias, y quienes hayan disfrutado de las prestaciones del seguro básico de pensión o pensionados, no se aplica la Ley de Contrato de Trabajo.
6. Cuando un empleador contrate trabajadores que mantengan relaciones laborales a tiempo completo con otras unidades, deberá celebrar un contrato de trabajo conforme a la ley.
7. Los empleadores que contraten veteranos que elijan su propia carrera deben celebrar contratos laborales de conformidad con la ley.
8. Cuando un empleador contrata extranjeros, debe solicitar un certificado de trabajo de extranjero y celebrar un contrato laboral de conformidad con la ley.
9. Al emplear personal de Hong Kong, Macao y Taiwán, el empleador deberá solicitar certificados de empleo para el personal de Hong Kong, Macao y Taiwán y celebrar un contrato laboral de conformidad con la ley.
10. La contratación de trabajadores por parte de las oficinas de empresas extranjeras en China, las embajadas y consulados extranjeros en China y las oficinas de organizaciones internacionales en China se realizará de acuerdo con las leyes y regulaciones vigentes.
11. Cuando el empleador formule, modifique o decida normas y reglamentos o asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores, deberá discutirlos con el congreso de los trabajadores o con todos los trabajadores, proponer planes y opiniones, y discutirlas con los representantes sindicales o de los trabajadores. Negociar en igualdad de condiciones. El empleador decidirá sobre la implementación de normas y reglamentos o cuestiones importantes después de consultar en pie de igualdad con el sindicato o los representantes de los trabajadores.
12. La casa matriz exige que cada filial implemente las normas y reglamentos formulados por la casa matriz en los siguientes documentos. Sólo después de que la filial haya cumplido con los procedimientos estipulados en el artículo 4 de la Ley de Contrato de Trabajo se podrán utilizar las normas y reglamentos como base para la gestión del empleo de la filial.
13. Las normas y reglamentos o materias mayores decididas por el empleador mediante procedimientos democráticos se aplicarán automáticamente a los empleados de nueva contratación, pero el empleador deberá cumplir con la obligación de publicidad o notificación. Si un empleado recién contratado siente que algo es inapropiado durante la implementación de reglas y regulaciones o asuntos importantes, tiene derecho a plantear el problema al empleador para consulta y modificación.
14. Las normas y reglamentos formulados por el empleador mediante procedimientos democráticos de conformidad con el artículo 4 de la “Ley de Contrato de Trabajo” no violan las leyes, reglamentos y políticas administrativas nacionales, y han sido anunciados o informados a empleados, y pueden ser utilizados como empleados por el empleador como base para la gestión.
15. "Anuncio o aviso público" se refiere a las normas y reglamentos o decisiones del empleador sobre temas importantes, que pueden ser transmitidos o comunicados íntegramente al empleado mediante copias en poder de los trabajadores, estudio, capacitación y otros métodos legalmente reconocidos.
16. Las "cuestiones mayores" del artículo 4, numeral 2 de la "Ley de Contrato de Trabajo" se refieren a remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud en el trabajo, prestaciones de seguros, capacitación de los empleados, y disciplina laboral, gestión de cuotas laborales y otros asuntos directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores.
17. Si el sindicato o los empleados creen que las normas y reglamentos o cuestiones importantes que afectan a los intereses vitales de los empleados son inapropiadas, el empleador deberá dar una respuesta por escrito dentro de los 30 días.
18. Las normas y reglamentos laborales del empleador no pueden prever multas para los empleados que violen las disciplinas. (¿Es apropiado?)
2. Celebración del contrato laboral
19. La lista de empleados debe incluir nombre, sexo, número de identificación, dirección de registro del hogar, puesto de trabajo, etc. El empleador deberá presentar la lista de empleados al departamento de administración laboral local para su archivo.
20. "Otros documentos" en el artículo 9 de la "Ley de Contrato de Trabajo" se refieren a títulos académicos, certificados de habilidad, certificados de calificación y otros documentos relacionados con el empleo de los trabajadores.
“Garantía” se refiere tanto a la protección de las cosas como a la protección de las personas.
“Cobrar bienes de los trabajadores a otros nombres” se refiere a bienes relacionados con el establecimiento de relaciones laborales, como costos de ropa, primas de riesgo del conductor y depósitos de seguridad.
21 "Igual salario por igual trabajo" significa que los trabajadores a tiempo completo en el mismo empleador que realizan el mismo trabajo y logran el mismo desempeño en trabajos iguales, similares y similares deben implementar la misma distribución salarial. sistema. (Además, ¿igual salario por igual trabajo incluye subsidios, anualidades y prestaciones sociales?)
22. "Un mes" en los artículos 10, 19 y 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo" se refiere al 30.
23. El empleador deberá celebrar un contrato laboral por escrito dentro de +0 meses a partir de la fecha de empleo. Si se concluye un contrato de trabajo escrito entre el segundo y el duodécimo mes, el empleador deberá pagar al empleado el doble del salario mensual. A partir del duodécimo mes, se considerará celebrado con el trabajador un contrato de trabajo por tiempo indefinido y ya no se pagará el doble salario.
Si el contrato de trabajo no se renueva al vencimiento y el empleado continúa prestando trabajo para el empleador, se aplicarán las disposiciones anteriores.
24. Si el empleador y el empleado no firman un contrato de trabajo escrito dentro de un mes por razones del empleado, el empleador podrá proponer la terminación de la relación laboral sin pagar compensación económica por razones del empleador; , el empleador Si el empleador y el empleado no firman un contrato de trabajo escrito en el plazo de un mes, el empleado podrá proponer la terminación de la relación laboral, y el empleador deberá pagar una compensación económica.
Si las dos partes no han celebrado un contrato de trabajo por escrito durante más de un mes, el empleador no puede terminar la relación laboral a voluntad aunque pague el doble del salario por cada uso. 40, y 4 Se estará a lo dispuesto en los artículos 11 y 44. Si el empleador extingue o extingue ilegalmente la relación laboral, se procederá de conformidad con lo dispuesto en los artículos 48 y 87 de la Ley de Contrato de Trabajo. Los trabajadores pueden notificar al empleador la terminación de la relación laboral en cualquier momento, y el empleador no necesita pagar compensación financiera.
Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito en el momento del empleo, la duración del contrato de trabajo se calculará a partir de la fecha de firma del contrato de trabajo.
25. El contrato de trabajo sin duración determinada no estipulará condiciones de rescisión. Si el empleado cumple con las condiciones legales para la rescisión o terminación, el empleador podrá rescindir o rescindir el contrato de trabajo.
26. Los “diez años de servicio continuo” del artículo 14, numeral 1 de la “Ley de Contrato de Trabajo” se computan del trabajador al empleador. Si un empleado pasa de un empleador a otro por motivos organizativos o por transferencia de empresa, sus años de trabajo se computarán como los años de trabajo del último empleador.
27. Para los empleados cuyas empresas estatales se reestructuran en empresas no estatales, cuyos contratos laborales se rescinden con las empresas estatales y que reciben una compensación financiera, sus años de trabajo en el estado original. Las empresas de propiedad no estatal no se combinarán con sus años de trabajo en empresas no estatales después de la reestructuración. Si se rescinde el contrato laboral con una empresa estatal y se vuelve a firmar el contrato laboral con una empresa no estatal, el número de años de servicio en la empresa estatal original se calculará como el número de años de servicio en la empresa estatal después de la reforma.
28. Los directores y gerentes de fábrica son nombrados (nombrados) por el departamento superior y deben firmar un contrato laboral con el departamento de nombramiento (nombramiento) superior. Los directores, gerentes y personal administrativo relevante de las empresas corporativas deben firmar contratos laborales con la junta directiva. Los secretarios de los comités del partido, los presidentes de los sindicatos y otro personal del partido y de masas a tiempo completo pueden firmar contratos laborales con empleadores o agencias de empleo superiores. Los dirigentes de empresas gestionadas por los departamentos administrativos de los organismos estatales pertinentes no pueden firmar contratos laborales.
29. La primera implementación del sistema de contrato laboral por parte de un empleador se refiere a la primera vez que una institución pública implementa el sistema de contrato laboral y firma un contrato laboral con sus empleados por primera vez después de la institución pública. se transforma en una empresa.
30 Si el empleado ha trabajado para el empleador durante diez años y el contrato de trabajo entre las dos partes no ha expirado, y el empleado se propone celebrar un contrato de trabajo sin duración determinada, las dos partes podrán. negociar para cambiar el término del contrato de trabajo, si la negociación fracasa, las dos partes celebrarán un contrato de trabajo que continuará ejecutándose.
31. Cuando el contrato de trabajo expire y el trabajador concurra alguna de las circunstancias enumeradas en los incisos (1) a (4) del artículo 42 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, después de prorrogado el contrato de trabajo, Si un empleado ha trabajado continuamente durante diez años con el mismo empleador, el empleador debe firmar un contrato laboral de duración indefinida.
32. "Continuo" en el artículo 14 de la "Ley de Contrato de Trabajo" significa que el intervalo de tiempo no excede de un año.
33. Un contrato laboral con un plazo para completar determinadas tareas laborales se refiere al empleo estacional, temporal y periódico. Después de la expiración del contrato de trabajo firmado por el empleador y el empleado por el período de realización de determinadas tareas, el empleador no puede continuar firmando contratos de trabajo con el período de realización de determinadas tareas para el mismo puesto. Si el contrato de trabajo se extingue o se extingue después de trabajar más de un año, se pagará una compensación económica.
34. Después de la implementación de la "Ley de Contrato de Trabajo", el contrato de trabajo celebrado o renovado entre el empleador y el trabajador se computará como el primer contrato de trabajo de duración determinada consecutivo.
35. Si el contrato de trabajo estipula que el contrato de trabajo se prorrogará automáticamente al vencimiento, la prórroga automática se considerará como la celebración de un contrato de trabajo escrito. Si un empleado ha trabajado de forma ininterrumpida durante diez años, podrá proponer celebrar un contrato de trabajo sin duración determinada.
36. Si el empleador no entrega el texto del contrato de trabajo al trabajador, se considerará que no se ha celebrado ningún contrato de trabajo escrito.
37. Los términos necesarios de un contrato de trabajo estipulados en la Ley del Trabajo no son otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo estipulado en el artículo 17 de la Ley de Contrato de Trabajo.
38. La remuneración laboral en las cláusulas necesarias del contrato de trabajo puede ser una cantidad determinada, o puede ser un sistema salarial reconocido por ambas partes.
39. El contrato de puesto firmado entre el empleador y el empleado es parte integrante del contrato de trabajo, y la duración del contrato de puesto puede ser inferior a la duración del contrato de trabajo.
40. Después de la implementación de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el contrato de trabajo no contiene cláusulas necesarias, el empleador deberá negociar con el empleado para complementarlo y mejorarlo. Si hay algún desacuerdo, se aplicarán las leyes y reglamentos nacionales pertinentes.
41. Si el domicilio del trabajador cambia, se notificará prontamente al empleador y se modificará el contenido del contrato de trabajo.
42. Los términos "más de tres meses", "más de un año" y "más de tres años" mencionados en el párrafo 1 del artículo 19 de la Ley de Contrato de Trabajo incluyen tres meses, un año y tres años.; "Menos de un año" y "menos de tres años" no incluyen un año ni tres años. “Más de seis meses” en el primer párrafo del artículo 44 incluye seis meses.
43. El salario del empleado durante el período de empleo no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador, al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad, o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo (se recomienda consultar a la Comisión de Asuntos Legislativos de la APN).
44. Cuando un empleador contrata al mismo empleado, sin importar si se cambia de puesto, si se renueva el contrato de trabajo o si el empleado es recontratado después de un período de terminación, no se puede acordar el período de prueba. de nuevo.
45. Los beneficios especiales de bienestar, las responsabilidades y obligaciones pactadas que el empleador proporciona a los empleados no son los términos pactados en el contrato de trabajo y pueden alcanzarse mediante acuerdo.
46. Los "gastos especiales de formación" del artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo" se refieren al pago único o anual proporcionado por el empleador a los empleados que excede el 50% del salario anual de la empresa. salario promedio. La "formación profesional y técnica" se refiere a la formación impartida para mejorar las capacidades específicas de los trabajadores. La capacitación previa al empleo y la capacitación empresarial diaria no son capacitación técnica profesional. Los honorarios de la formación se determinan en función de los documentos de formación con comprobantes de pago monetario, así como de los salarios y gastos de viaje pagados durante la formación fuera del puesto de trabajo.
47. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo de un empleado que ha brindado formación profesional y técnica de conformidad con el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador tiene derecho a exigir al empleado que presente la mano de obra. contrato al empleador de acuerdo con el período de servicio acordado. El empleador paga la indemnización por daños y perjuicios.
48. Si el período de servicio es mayor que el período del contrato de trabajo, el empleador deberá negociar con el empleado para cambiar el período del contrato de trabajo. Sin negociación, el período del contrato laboral se prorroga automáticamente hasta el vencimiento del período de servicio.
49. El "personal de alta dirección" en el artículo 24 de la "Ley de Contrato de Trabajo" se refiere al gerente de la empresa, al subgerente, al director financiero, al secretario del consejo de administración de una sociedad cotizada, y otros. personal especificado en los estatutos de la empresa.
50. Si el promotor de un fabricante trabaja en el mostrador de un centro comercial de alquiler, el promotor deberá firmar un contrato laboral con el fabricante, y el centro comercial será responsable solidariamente por la infracción por parte del fabricante de los derechos legítimos del promotor. derechos e intereses.
3. Ejecución y modificación del contrato de trabajo
51. Si el contrato de trabajo no se modifica por escrito después de la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo, y si se produce un conflicto laboral, Se prevalecerá la carta original y el contrato de trabajo. Prevalecerá el contenido confirmado. Sin embargo, es inválido cualquier contenido del contrato de trabajo original que sea incompatible con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo.
52. Si las políticas para el manejo de las relaciones laborales durante la reestructuración de las empresas estatales son incompatibles con la Ley de Contrato de Trabajo, a partir de 2008, las políticas para el manejo de las relaciones laborales se regirán por el artículo 14, párrafo. 2 y el artículo 33 de la Ley de Contrato de Trabajo, se aplicará lo dispuesto en los artículos 34 y 47.
Cuatro. Cancelación y terminación de los contratos de trabajo
53. El tercer inciso del artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo" significa "incumplimiento de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley". Opinión 1: Se refiere a la falta de pago de las primas del seguro social por parte del empleador; Opinión 2: Se refiere a la falta de pago de las primas del seguro social por parte del empleador; Opinión 4: Se refiere a la falta de pago de las primas del seguro social por parte del empleador; falta de pago total de las primas del seguro social por parte del empleador; Opinión 4: Se refiere al incumplimiento del pago total de las primas del seguro social por parte del empleador según los tipos de seguro prescritos. Punto 5: Incluyendo todos los comportamientos anteriores.
54. El empleador puede acordar con el empleado la rescisión del contrato de trabajo con un preaviso de más de 30 días, pero no puede acordar una indemnización por el incumplimiento del preaviso por parte del empleado.
55. Si un empleado propone rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador no perseguirá al empleado por daños y perjuicios basados en el período de servicio.
56. La "situación económica objetiva" en el artículo 41 de la "Ley de Contrato de Trabajo" se refiere a la reubicación, fusión, escisión, empresa conjunta, etc. de empresas, la ocurrencia de fuerza mayor u otras situaciones. que provoquen la modificación total o parcial de los términos del contrato de trabajo. Imposibilidad de cumplimiento.
57. “Despedir a más de 20 empleados o despedir a menos de 20 empleados pero que representen más del 10% del total de empleados de la empresa” en el artículo 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo”. Se refiere a despidos dentro de los tres meses. Si los empleados cumplen con esta norma, deberán seguir los procedimientos estipulados en la Ley de Contrato de Trabajo.
58. El artículo 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que cuando un empleador reduzca personal, deberá dar prioridad a la retención de personal no secuencial entre estas tres categorías de personal.
Después de que un empleador despide a sus empleados, debe cumplir con su obligación de notificar primero a los empleados despedidos. ¿Qué responsabilidades legales asumirá si no lo hace? Si vuelve a contratar empleados dentro de medio año, pero no da prioridad a los empleados despedidos, ¿qué responsabilidades legales debe asumir?
59. Si una empresa encuentra dificultades importantes en la producción y operación y decide reducir la remuneración laboral después de una discusión en el congreso de trabajadores o los representantes de los trabajadores, no se considerará como incumplimiento de pago de la remuneración laboral a los clientes en de manera oportuna.
60. Si el empleador no ha constituido un sindicato, no podrá aplicar lo dispuesto en el artículo 43 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo del empleado de conformidad con las disposiciones legales, pero no solicita la opinión del sindicato, podrá realizar rectificaciones posteriores.
61, determinado como 6 a 10. Cuando el contrato de trabajo se extingue o extingue, el empleador deberá pagar por una sola vez un subsidio de empleo por invalidez y una compensación económica de conformidad con lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo.
62. El estándar salarial para el cálculo de la compensación económica se calcula en base a los salarios que merecen los trabajadores. Si el ingreso promedio de los empleados en los 12 meses anteriores es inferior al salario mínimo local, se les pagará de acuerdo con el salario mínimo.
63. Cuando el empleador rescinda el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador incumple su obligación de notificar al trabajador por escrito con treinta días de anticipación y le paga una remuneración. mes de salario adicional, el salario de un mes adicional será El estándar se calculará con referencia al estándar estipulado en el párrafo 3 del artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo.
64. Si el salario del empleado es inferior a tres veces el salario mensual promedio local de los empleados en el año anterior anunciado por el gobierno popular superior del municipio o distrito donde está ubicado el empleador, los años de trabajo. para el cálculo y pago de la compensación económica no se limitan a 12 años.
Si el lugar donde se realiza el contrato laboral del empleado no coincide con el lugar donde está registrada la empresa, el salario del empleado se basará en el salario promedio mensual estándar de los empleados en el lugar donde se realiza el contrato laboral. realizado.
65. Si el contrato de trabajo se rescinde después de la aplicación de esta ley y la compensación económica debe pagarse conforme a la ley, la compensación económica se calculará en cuotas. El cálculo de la compensación económica antes de la implementación de esta ley se realizará de conformidad con el No. [1994] 481 dictado por el Ministerio de Trabajo, el cómputo del período de compensación económica posterior a la implementación de esta ley se realizará de conformidad con lo dispuesto en la misma.
Si el contrato de trabajo se rescinde con posterioridad a la implementación de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el período de cómputo de la compensación económica se computará desde junio 5438 + octubre 65438 + 0 días de 2008. Al mismo tiempo, las empresas estatales deben pagar subsidios de subsistencia de conformidad con la "Respuesta sobre la cuestión del pago de subsidios de subsistencia después de la terminación de los contratos laborales (Disposiciones provisionales sobre la implementación del sistema de contratos laborales para las empresas estatales) " (Lao She Ting Han [2001] N° 280).
Verbo (abreviatura de verbo) contrato colectivo
66. Las disposiciones de los contratos colectivos no se aplican a los organismos estatales, instituciones públicas y grupos sociales.
Verbo intransitivo despacho de trabajo
67. Los contratos de trabajo celebrados por unidades de despacho de trabajo no están sujetos al apartado 3 del artículo 14 de esta Ley.
68. Las unidades de expedición de mano de obra no celebrarán contratos laborales con un plazo para la realización de determinadas tareas.
69. Cuando las unidades de despacho de trabajo paguen una compensación económica, se aplicará lo dispuesto en el artículo 46 de esta Ley.
70. Si el capital registrado de una unidad de despacho de mano de obra es inferior a 500.000 yuanes, debe aumentarse a 500.000 yuanes o más después de la implementación de la Ley de Contrato Laboral.
71. Las unidades de expedición de mano de obra no pueden acordar un período de prueba con los trabajadores.
72. La unidad de despacho de mano de obra establecida por el empleador, ya sea sociedad holding o sociedad por acciones, deberá salir de la inversión antes del 5438 de junio + 1 de octubre de 2008.
73. Las unidades de despacho de mano de obra no pueden contratar trabajadores a tiempo parcial.
74. ¿La empresa de servicios de seguridad envía a los guardias de seguridad contratados a varias unidades para realizar tareas, vigilancia, etc.? ¿Qué tipo de despacho laboral está estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo?
Trabajos temporales, de apoyo y de reposición.