Recibí una oferta de Shenzhen Daotong Intelligent Aviation Co., Ltd. y mi salario aumentó en 3.000. ¿Debería ir?
La reputación de la empresa no hace más que empeorar, ya que cada vez más personas que han trabajado en la mina están impresionadas. Por supuesto, cada empresa tiene sus propias fortalezas y debilidades. Tu decides.
Objetivamente hablando, las ventajas de esta empresa son:
El salario es definitivamente alto en la misma industria;
El personal de I+D contratado proviene de escuelas prestigiosas (985 Graduados de colegios y universidades y reconocidas universidades extranjeras), o de empresas famosas (hay muchos Huawei y muchos nombres importantes), las capacidades del personal aún están garantizadas.
A continuación, desventajas:
Las horas extras son algo serio. A excepción del jefe, todo el personal de I+D, ya sean empleados subalternos o líderes, básicamente tiene que trabajar horas extras de lunes a jueves. Salí temprano a las 9 de la noche (por supuesto, la situación en cada departamento es diferente, yo estaba en el departamento de control de vuelo en ese momento). También tengo que ir a la empresa el sábado.
La eficiencia del trabajo de horas extras es baja y muchas personas se ven obligadas a trabajar horas extras para poder trabajar horas extras. Como resultado, muchas personas simplemente pierden el tiempo en el lugar de trabajo, sin descansar ni trabajar bien;
El jefe es demasiado obstinado y toda la gestión era caótica, el liderazgo cambiaba una y otra vez, los objetivos de la empresa no estaban claros y el personal de I + D contratado sin motivo no podía ejercer sus capacidades y esfuerzos en un solo lugar. . De los resultados se puede ver que la empresa ha estado en el negocio durante varios años y que muchas personas excelentes han venido aquí, pero no han fabricado ningún producto satisfactorio, como los sistemas centrales de visión y control de vuelo. todavía hay muchos Los problemas no se han resuelto y todos son problemas relativamente básicos. Por ejemplo, debido a la razón 3, la tasa de rotación de la empresa es extremadamente alta y 2/3 de sus empleados se van cada año. Por supuesto, como se da más dinero, vendrá gente nueva.
Los recién llegados no pueden aprender nada y los empleados veteranos o las personas con ciertas calificaciones no pueden desempeñar un papel importante.
Tal vez eso es todo lo que sé. Cómo elegir depende de ti.