¿Cuál es el valor del fundador de Tik Tok, Zhang Yiming?
Zhang Yiming, hombre, nació en el condado de Yongding, ciudad de Longyan, provincia de Fujian, en 1983. Es hakka y se graduó en la Universidad de Nankai. Es el fundador y director ejecutivo de Beijing ByteDance Technology Co., Ltd. y el fundador y ex director ejecutivo de Toutiao.
Zhang Yiming se graduó en la Universidad de Nankai en 2005, con especialización en ingeniería de software. Ha participado en la fundación de muchas empresas de Internet como Kuxun y Jiujiufang, y se desempeñó como presidente del Comité Técnico de Kuxun y fundador y director ejecutivo de Jiujiufang.
En 2012, Zhang Yiming fundó ByteDance.
En 2013, fue seleccionado como uno de los "30 empresarios chinos menores de 30" de Forbes y entre las "40 élites empresariales menores de 40 de China" de la revista Fortune, convirtiéndose en uno de los jóvenes líderes más seguidos en la industria de Internet de China.
El 6 de abril de 2020, Zhang Yiming ocupó el puesto 89 entre los 100 principales empresarios mundiales de Hurun con una riqueza de 95 mil millones de yuanes.
El 12 de mayo de 2020, Zhang Yiming ocupó el puesto 19 en la lista New Fortune 500 Rich de 2020 con una riqueza de 78,53 mil millones de yuanes.
Datos ampliados:
Zhang Yiming dijo que el mecanismo de talento de Toutiao incluye principalmente tres puntos clave: el primero es el retorno; el segundo es el crecimiento y el tercero es su vida espiritual en esta empresa; Es muy feliz y le resulta interesante hacer las cosas.
Además de la diversión y el crecimiento, el núcleo es una estrategia de incentivos efectiva, es decir, retornos:
1, que proporciona el mejor ROI (retorno de la inversión).
El núcleo de la empresa es crear una buena configuración y configurar buenos factores de producción para que la empresa pueda tener el mayor retorno de la inversión y proporcionar a todos un buen retorno de la inversión. Por lo tanto, la competencia principal de la empresa es el nivel de. ROI en lugar de nivel de costos. Mientras el retorno de la inversión sea bueno, cuanto mayor sea el salario, mejor será el retorno.
Por supuesto, si los costos laborales son altos, la empresa debe poder desplegar a estas personas y desempeñar plenamente su papel, pero esta es una postura agresiva.
2. La remuneración debe mantenerse lo suficientemente alta como para atraer a los mejores talentos que crean gran valor para unirse a la lucha en cualquier momento.
El foco de este punto es poner incentivos a aumentar la proporción de bonos de fin de año, esperando que personas muy destacadas tengan la oportunidad de recibir bonos de fin de año de 100 meses. En este momento, los talentos deben saber que cada vez que se unen a Toutiao, los retornos pueden ser muy, muy altos. Los recursos de la plataforma son muy buenos y son más competitivos que unirse a una empresa emergente.