Nuevas reglas para el permiso familiar en 2023

El "Reglamento del Consejo Estatal sobre el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados" estipula claramente que quienes hayan trabajado en agencias estatales, organizaciones populares, empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo por un tiempo año y no viven con sus cónyuges o padres no pueden disfrutar de beneficios de visita familiar. Según el "Reglamento", los empleados que visitan a sus cónyuges tienen derecho a una licencia familiar una vez al año y la licencia es de 30 días; los empleados solteros pueden, en principio, visitar a sus padres una vez al año y la licencia es de 20 días. Si la unidad no puede tomar vacaciones ese año por necesidades laborales, o el empleado visita voluntariamente a familiares cada dos años, puede tomar vacaciones de 45 días cada dos años. Los empleados casados ​​que visitan a sus padres pueden tomar vacaciones de 20 días; vacaciones una vez cada cuatro años. Estos días festivos incluyen los días festivos y los días festivos legales. Según las necesidades reales, la unidad también debe proporcionar licencia de viaje, y los gastos de viaje de ida y vuelta para que los empleados visiten a sus cónyuges y para los empleados solteros para visitar a sus padres deben ser sufragados por la unidad. Si los gastos de viaje de ida y vuelta de un empleado casado para visitar a sus padres son inferiores al 30% de su salario mensual estándar, deberá pagarlos él mismo y el exceso correrá a cargo del empleador. Además, los empleados recibirán el salario correspondiente a sus salarios estándar durante las visitas familiares prescritas y las vacaciones turísticas. Estas son las nuevas normas en materia de permisos familiares.

Objetividad legal:

La licencia familiar se refiere a la licencia para que los empleados se reúnan con su cónyuge o sus padres que viven en dos lugares pero que no pueden reunirse en días festivos mientras conservan sus trabajos y salarios. Es un feriado pagado cuando los empleados pueden visitarlos de acuerdo con la ley y no vivir con ellos; los cónyuges o los padres no pueden reunirse durante los días festivos. En 1981 se promulgaron los reglamentos del Consejo de Estado sobre los beneficios de los empleados que visitan a familiares. La licencia familiar se refiere al tiempo que tienen los empleados para reunirse con sus cónyuges y padres, y se puede conceder una licencia de viaje en función de las circunstancias reales. De acuerdo con el "Reglamento del Consejo Estatal sobre el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados", se deben cumplir las siguientes condiciones para disfrutar de la licencia familiar: (1) Condiciones sujetas. Sólo los empleados que trabajan en agencias estatales, organizaciones populares y empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo pueden disfrutar de los beneficios de licencia familiar. (2) Condiciones de tiempo. Llevo un año trabajando. (3) Condiciones de la materia. En primer lugar, si no vive con su cónyuge y no puede reunirse en días festivos, puede disfrutar del tratamiento de visitar a su cónyuge; en segundo lugar, aquellos que no viven con sus padres y no pueden reunirse en días festivos pueden disfrutar del tratamiento de padres visitantes; . "No se permiten reuniones en días festivos" significa que no se pueden utilizar los días festivos para quedarse en casa una noche y descansar medio día. Los trabajadores que puedan reunirse con su padre o su madre en días festivos no disfrutan de los beneficios de visitar a sus padres en virtud de esta disposición. Cabe señalar que el permiso familiar no incluye las visitas a suegros, suegros y hermanos. Si se separa de su cónyuge después del matrimonio, tendrá derecho a un permiso familiar a partir del segundo año. Además, los aprendices, aprendices y pasantes no tienen derecho a permiso familiar durante sus estudios, prácticas y períodos de prácticas. Según el "Reglamento del Consejo Estatal sobre el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados", el número de días para las visitas familiares oscila entre 20 y 45 días: 1. Si un empleado visita a su cónyuge, se le concederá una licencia familiar de 30 días una vez al año; 2. En principio, los empleados solteros disfrutarán de una licencia familiar de 20 días para visitar a sus padres una vez al año; Si la unidad no puede conceder vacaciones ese año por necesidades laborales, o si el empleado visita voluntariamente a familiares cada dos años, se le pueden conceder vacaciones una vez cada dos años, y las vacaciones son de 45 días. 3. Empleados casados ​​que; Los padres que visitan pueden tomar vacaciones una vez cada cuatro años, y las vacaciones son de 45 días y 20 días. 4. Los empleados que implementan el sistema de vacaciones (como los profesores y el personal de la escuela) deben visitar a sus familiares durante las vacaciones, si el tiempo de vacaciones es corto, la unidad puede organizar adecuadamente el número de días de licencia familiar compensatoria; Estos días festivos incluyen los días festivos y los días festivos legales. Según las necesidades reales, la unidad también debe proporcionar licencia de viaje, y los gastos de viaje de ida y vuelta para que los empleados visiten a sus cónyuges y para los empleados solteros para visitar a sus padres deben ser sufragados por la unidad. Si los gastos de viaje de ida y vuelta de un empleado casado para visitar a sus padres son inferiores al 30% de su salario mensual estándar, deberá pagarlos él mismo y el exceso correrá a cargo del empleador. Además, los empleados recibirán el salario correspondiente a sus salarios estándar durante las visitas familiares prescritas y las vacaciones turísticas. Reglamento sobre salarios y beneficios para visitas familiares: Según el artículo 5 del "Reglamento sobre visitas y tratamientos familiares de los empleados" emitido por el Consejo de Estado, los empleados recibirán su salario de acuerdo con su salario estándar durante las visitas familiares y vacaciones prescritas. El artículo 6 estipula: Los gastos de viaje de ida y vuelta de los empleados para visitar a sus cónyuges y de los empleados solteros para visitar a sus padres correrán a cargo de la unidad donde trabajan. Si los gastos de viaje de ida y vuelta de un empleado casado para visitar a sus padres son inferiores al 30% de su salario mensual estándar, deberá pagarlos él mismo y el exceso correrá a cargo del empleador. El salario por licencia familiar se calcula de la siguiente manera: 65.438+0. Si hay una estipulación en el contrato de trabajo, se determinará de acuerdo con un estándar salarial que no sea inferior al estándar salarial para el puesto (puesto) del empleado estipulado en el contrato laboral. Si las normas fijadas por el contrato colectivo (convenio colectivo de salarios) son superiores a las pactadas en el contrato de trabajo, se determinarán de conformidad con las normas del contrato colectivo (convenio colectivo de salarios). 2. Si no hay acuerdo en el contrato de trabajo o contrato colectivo, los representantes del empleador y de los trabajadores pueden determinar el salario mediante negociación colectiva. El resultado de la negociación debe ser un convenio salarial colectivo. 3. Si no hay acuerdo entre el empresario y el trabajador, la base de cálculo del pago de vacaciones se determinará sobre la base del 70 por ciento del salario mensual normal del trabajador por asistencia. La base del pago de vacaciones calculada de acuerdo con los principios anteriores no podrá ser inferior al salario mínimo estándar estipulado por esta ciudad. Si las leyes y reglamentos dispusieran lo contrario, prevalecerán dichas disposiciones.