Mi empleador restringe severamente mi libertad. ¿Puedo rescindir mi contrato laboral con mi empleador de inmediato?
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El empleador necesita notificar al empleado con antelación para rescindir el contrato de trabajo de la siguiente manera: 1. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato laboral después de notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y dentro del plazo período especificado Después de la expiración del período de tratamiento médico, el empleado no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador (2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de la capacitación o; ajustar el puesto de trabajo; (3) La base para la celebración del contrato de trabajo Ha habido un cambio importante en la situación objetiva, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio; el contenido del contrato de trabajo después de la negociación. 2. En una de las siguientes circunstancias, si es necesario despedir a más de 20 personas o a menos de 20 personas, pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá explicar la situación a del sindicato o de todos los empleados con 30 días de anticipación, y luego de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, previo informe al departamento administrativo laboral, se puede implementar un plan de despidos: (1) Reorganización de acuerdo con las disposiciones de la Empresa. Ley de Quiebras; (2) Se producen graves dificultades en la producción y operación (3) Cambios en la mano de obra debido a cambios en la producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales Después de la firma del contrato, aún es necesario despedir al número de empleados; (4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se celebró el contrato de trabajo, que hacen imposible su cumplimiento.