¿Cuáles son los requisitos de calidad de los talentos para el desarrollo de la industria cultural? ¿Cómo debemos manejar esta solicitud?
“Desde la perspectiva de la estratificación de la industria cultural, los talentos de la industria cultural también se pueden dividir en empleados centrales, empleados relacionados y empleados periféricos.
Desde la perspectiva de la cadena industrial, normalmente dividir la industria cultural en Los talentos se dividen en dos categorías: la primera categoría son los talentos creativos en la industria cultural, que se dedican principalmente a la creación y el diseño de contenidos, y son la parte central del sistema de valores de la industria cultural. El tipo de talento es su innovación cultural, es decir, la capacidad de abstraer la cultura y transformarla directamente en productos culturales con un alto valor económico. Obviamente, este es un proceso de utilización de recursos culturales y sabiduría personal para crear valor de producción. en tres aspectos: primero, se origina en la cultura y la tecnología tradicionales locales; el segundo es el trasplante e injerto de otras culturas nacionales; el tercero, debido a la estrecha integración de la industria cultural y la alta tecnología; Los talentos también deben tener cierta ciencia y tecnología, para que puedan utilizar sus medios técnicos para transformar las palabras e ideas originales en productos culturales. La segunda categoría son los talentos de gestión de la industria cultural. Dichos talentos pueden evaluar y captar científicamente el entorno de la industria. formular estrategias de desarrollo corporativo, seleccionar talentos creativos y controlar la planificación, el diseño, la producción y el embalaje en todos los aspectos, como las ventas y las ventas, pudiendo ver la dirección de desarrollo de la empresa desde una perspectiva de la industria. y ajustar las estrategias comerciales de manera oportuna. Al mismo tiempo, dichos talentos deben tener ciertas capacidades de operación de capital, estar familiarizados con el campo financiero y tener un alto nivel de inversión y financiamiento en la industria cultural. suelen tener fuertes cualidades integrales y la capacidad de conectar el conocimiento profesional con el conocimiento en otros campos.
Figura 4: Clasificación de los talentos de la industria cultural desde la perspectiva de la cadena industrial
p>Tomar. talentos creativos como ejemplo para ilustrar la connotación y características de los talentos creativos La experiencia de países y regiones con rápido desarrollo de industrias creativas muestra que el talento y el apoyo tecnológico son la clave para el desarrollo de las industrias creativas. La fuente del desarrollo de las industrias culturales y creativas reside en el cultivo de talentos. Los llamados talentos de las industrias culturales y creativas se refieren a los derechos de propiedad intelectual independientes como el núcleo, los servicios intelectuales como las características y las habilidades profesionales o especiales. Los talentos de élite como medios incluyen principalmente profesionales con originalidad y capacidad técnica, como diseñadores, planificadores, etc.; talentos que convierten ideas en valor económico, es decir, talentos que comercializan ideas y se especializan en el desarrollo de industrias culturales y creativas; . y talentos regulares. Las características de los talentos creativos son las siguientes:
1. La naturaleza del trabajo es la creatividad David Ogilvy, el "Papa de la publicidad moderna", escribió en su libro clásico "Confesiones de un". Hombre publicitario: Creatividad". Las características de los talentos creativos se describen en: Las personas creativas son particularmente sensibles a la observación, valoran más que otros la observación precisa y verdadera, están naturalmente desarrolladas y tienen más capacidad para captar muchos conceptos al mismo tiempo. Comparación: para lograr una síntesis más rica.
Figura 5: Principales características de los talentos creativos
2. Por ejemplo, los diseñadores de moda deben tener una alta alfabetización cultural y artística. tendencias, debiendo tener buenos conocimientos culturales y artísticos y alta calidad estética.
3. La estructura del conocimiento y la estructura de las habilidades son compuestas. La industria cultural y creativa es un tema interdisciplinario y límite, y la estructura de conocimientos y capacidades de los talentos requeridos debe ser compuesta. Por ejemplo, los planificadores creativos no solo deben tener altos niveles profesionales de teoría y diseño, sino que también deben tener una rica experiencia y experiencia social.
4. El conocimiento del mercado es sensible. El profesor Peng Jixiang, vicedecano de la Escuela de Artes de la Universidad de Pekín, cree que lo que más falta a las industrias culturales y creativas es talentos de gestión. Estos talentos de gestión no sólo deben comprender los medios de comunicación, sino también la economía y el mercado, y ser capaces de captar profundamente las necesidades del mercado.
5. La propiedad del equipo es variable. Hay un estudio en el análisis empírico de la situación del talento en las industrias culturales y creativas de la capital. Entre los encuestados, el 77% de los talentos creativos han cambiado de unidad de trabajo, el 47,6% de los talentos creativos no tienen Beijing hukou y el 38,5% de los gerentes creen que la pérdida de talentos creativos en sus unidades es grave. Las personas creativas generalmente no se ciñen a un solo trabajo y tienden a buscar un mayor margen de desarrollo.
6. Prestar más atención a la realización del valor personal. Según un informe de investigación realizado por una empresa de encuestas, los talentos creativos tienden a prestar más atención a la realización de su propio valor.
Si bien sólo el 27,8% de las personas está satisfecha con su salario personal, cuando se trata de la elección de objetivos laborales, el 69,8% de las personas opta por "demostrar valor personal" al responder a los motivos del cambio de trabajo, el factor principal es "el"; incapacidad para demostrar plenamente su valor personal". Representa el 33,1%.
Con base en los estándares estadísticos nacionales de talentos y la construcción de talentos real de la industria cultural de la ciudad de Ningbo, se toman las siguientes disposiciones para los talentos de la industria cultural: primero, deben tener un título de escuela secundaria técnica o superior; deben tener puestos profesionales y técnicos reconocidos a nivel nacional en las industrias correspondientes de la industria cultural (calificación) o calificación profesional, en tercer lugar, realizar determinados trabajos de gestión o técnicos en empresas e instituciones culturales. Las personas que se dedican a la gestión, la tecnología profesional y el trabajo creativo en la industria cultural, cumplen uno de los tres estándares anteriores, crean cierto valor y contribuyen al desarrollo de la industria son talentos de la industria cultural. "