¿Cuántos días tiene el sistema de vacaciones de China?

De acuerdo con las leyes de nuestro país, el Estado desarrolla instalaciones para que los trabajadores descansen y se recuperen, y estipula el horario de trabajo y los sistemas de vacaciones de los empleados. La Ley del Trabajo estipula que, en primer lugar, el Estado aplica un sistema en el que las horas de trabajo diarias de los trabajadores no superan las ocho horas; en segundo lugar, el empleador debe garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre por semana si una empresa no puede aplicar las disposiciones; del párrafo anterior debido a las características de producción, estará sujeto a la administración laboral. Se podrán implementar otras medidas de descanso con la aprobación del departamento. En tercer lugar, el empleador organizará vacaciones para los trabajadores de conformidad con la ley durante los siguientes días festivos: (1; ) Día de Año Nuevo; (2) Fiesta de la Primavera; (3) Día Internacional del Trabajo; (4) Día Nacional; (5) Otros días festivos especificados por las leyes y reglamentos.

Objetividad legal:

La festividad existe desde la dinastía Han y se originó como una forma para que los funcionarios norcoreanos regresaran a casa y se bañaran cada cinco días. El día festivo de hoy también se conoce como "día festivo". Se refiere al tiempo de descanso necesario durante un determinado período de trabajo según lo estipulado por la ley o en un acuerdo celebrado de conformidad con la ley. Sistema de días festivos Los días festivos también se conocen como "días festivos". Se refiere al tiempo de descanso necesario durante un determinado período de trabajo según lo estipulado por la ley o en un acuerdo celebrado de conformidad con la ley. Si tiene dos días libres por cada cinco días laborables, estos dos días son festivos. Debido a que nuestro país estipula que los empleados no deben trabajar más de 40 horas por semana, los empleadores generalmente tienen dos días libres por semana. Sistema de días festivos legales Los días festivos legales se refieren al tiempo de descanso para celebraciones y vacaciones estipulados uniformemente por las leyes nacionales de acuerdo con las costumbres y requisitos conmemorativos de varios países y grupos étnicos. El artículo 40 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula: Los empleadores estarán el día de Año Nuevo (1 día), el Festival de Primavera (3 días), el Festival de Qingming (1 día), el Día Internacional del Trabajo (1 día), y Festival del Barco Dragón (1 día), Día Nacional (3 días). El alcance y los objetos de las vacaciones anuales: (1) El alcance de las vacaciones anuales son los partidos provinciales y las agencias gubernamentales y las instituciones públicas administradas con referencia al sistema de servicio civil (2) Los objetos que disfrutan de vacaciones anuales son aquellos que han trabajado dentro del; rango superior durante más de un año y han sido evaluados como funcionarios públicos nacionales (personal de agencias estatales) que son empleados regulares. (3) Vacaciones anuales: La 198ª reunión ejecutiva del Consejo de Estado de China celebrada el 7 de febrero de 2018 aprobó el "Reglamento sobre vacaciones anuales para los empleados". Este reglamento entrará en vigor a partir del 65438 de junio + 1 de octubre de 2008. El siguiente es el texto completo del "Reglamento sobre Vacaciones Anuales Retribuidas de los Empleados". Artículo 1 del Reglamento sobre vacaciones anuales remuneradas de los empleados Con el fin de proteger los derechos de los empleados a descansar y salir y movilizar el entusiasmo de los empleados por el trabajo, este reglamento se formula de conformidad con la Ley del Trabajo y la Ley de Funcionarios Públicos. Artículo 2 Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales y hogares industriales y comerciales individuales con empleados que hayan trabajado continuamente durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales remuneradas (en lo sucesivo, vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal. Artículo 3 Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; trabajado durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales. Artículo 4 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no tendrá derecho a vacaciones anuales ese año: (1) El empleado disfruta de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones es superior a el número de días de vacaciones anuales; (2) El empleado toma más de 20 días de licencia y la unidad no deduce los salarios de acuerdo con las regulaciones; (3) Un empleado que ha trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años; toma licencia por enfermedad por más de 2 meses (4) Un empleado que ha trabajado durante 10 años pero menos de 20 años está enfermo por más de 3 meses (5) Un empleado que ha trabajado durante más de 10 años pero menos de 20; años está enfermo por más de 3 meses; los empleados con más de 20 años de experiencia toman licencia por enfermedad por más de 4 meses; Artículo 5 La unidad adoptará disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados basándose en las condiciones específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los empleados. Las vacaciones anuales pueden organizarse colectivamente o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características del trabajo de producción, puede organizarlas a lo largo de un año. Si la unidad efectivamente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. Por el número de días de vacaciones anuales que debe tomar un empleado, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales al 300% del salario diario del empleado. Artículo 6 Los departamentos de personal y los departamentos de trabajo y seguridad de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior tomarán, de acuerdo con sus poderes, la iniciativa para supervisar e inspeccionar la implementación de este Reglamento por unidades. Los sindicatos protegen los derechos de vacaciones anuales de los empleados de conformidad con la ley. Artículo 7 Si una unidad no organiza las vacaciones anuales para los empleados ni paga los salarios de las vacaciones anuales de acuerdo con las disposiciones de este Reglamento, el departamento de personal o el departamento de trabajo y seguridad social del gobierno popular local a nivel de condado o superior le ordenará que hacer correcciones dentro de un límite de tiempo Si no hace las correcciones dentro del límite de tiempo, se ordenará a la unidad que pague salarios de vacaciones anuales. Además de los salarios de vacaciones, la unidad también pagará una compensación a los empleados de acuerdo con el monto del salario anual. salario de licencia para quienes se nieguen a pagar el salario de licencia anual y sean funcionarios públicos y aquellos administrados con referencia a la Ley del Funcionario Público, la unidad donde trabajan los empleados será responsable ante el supervisor directamente responsable y los demás que sean directamente responsables serán sancionados; de conformidad con la ley, si pertenecen a otras unidades, el departamento de trabajo y seguridad social, el departamento de personal o los empleados solicitarán al tribunal popular la ejecución obligatoria. Artículo 8 Los conflictos que surjan entre los empleados y sus unidades durante las vacaciones anuales se tratarán de conformidad con las leyes y reglamentos administrativos nacionales pertinentes. Artículo 9 El departamento de personal del Consejo de Estado y el departamento de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado formularán medidas de implementación de este Reglamento de acuerdo con sus deberes y facultades. Artículo 10 El presente Reglamento entrará en vigor a partir del 6 de junio + 6 de octubre + 6 de octubre de 2008. Sistema de licencia familiar La licencia familiar se refiere a un sistema que permite a los empleados que están separados de sus cónyuges o padres regresar a casa y reunirse con sus cónyuges o padres dentro de un período de tiempo determinado. Mi país ha implementado el sistema de visitas familiares desde 1958 y revisó y promulgó el "Reglamento sobre el tratamiento de las visitas familiares de los empleados" en 1981.

Los empleados a tiempo completo que hayan trabajado para agencias estatales, organizaciones populares y empresas e instituciones de propiedad total del pueblo durante un año, pero que no vivan con sus cónyuges y no puedan reunirse en días festivos, disfrutan del trato de visitar a sus cónyuges; Las personas solteras que no viven con sus padres y no pueden reunirse en días festivos, pueden disfrutar de los beneficios de visitar a sus padres. Los empleados que visitan a sus cónyuges tienen derecho a un permiso familiar una vez al año durante 30 días. En principio, los empleados solteros disfrutan de una licencia una vez al año para visitar a sus padres y la licencia es de 20 días. Si el empleador no puede conceder vacaciones ese año debido a necesidades laborales, o si el empleado visita voluntariamente a familiares cada dos años, se le pueden conceder vacaciones de 45 días cada dos años. Los empleados casados ​​reciben licencia familiar una vez cada cuatro años, con 20 días de licencia. La licencia familiar se refiere al tiempo que tienen los empleados para reunirse con sus cónyuges y padres. Además, la licencia de viaje se concede en función de las necesidades reales. Los días festivos anteriores incluyen días festivos y días festivos legales. Licencia por matrimonio 1. Quienes se casen respetando la edad legal para contraer matrimonio (20 años para las mujeres y 22 años para los hombres) podrán disfrutar de 3 días de permiso nupcial. 2. Quienes cumplan la edad tardía para contraer matrimonio (23 años para las mujeres y 25 años para los hombres) podrán disfrutar de 15 días de permiso por matrimonio tardío (incluidos 3 días de permiso por matrimonio reglamentario). 13. Si el hombre y la mujer no trabajan en el mismo lugar al momento del matrimonio, se podrá conceder licencia por razón de distancia. 4. Quienes se casen durante un permiso familiar (padres de visita) dejarán de disfrutar del permiso. 5. La licencia por matrimonio incluye la licencia pública y la licencia legal. Quienes se vuelven a casar pueden disfrutar de la licencia por matrimonio reglamentaria, pero no pueden disfrutar de la licencia por matrimonio tardía. El artículo 45 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" estipula: "Los trabajadores que trabajen continuamente durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas. El Consejo de Estado prescribirá medidas específicas". "estipula que el Estado implementará un sistema de vacaciones anuales retribuidas. Los empleados que hayan trabajado de forma continua durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado. Actualmente, el Consejo de Estado no ha promulgado medidas para las vacaciones anuales remuneradas. Las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación" emitidas por el Ministerio de Trabajo el 11 de agosto de 1995 estipulan que después de la implementación del nuevo sistema de horas de trabajo, se seguirá aplicando el sistema original de vacaciones anuales para los empleados de la empresa. Antes de que el Consejo de Estado adopte nuevas regulaciones, las empresas pueden organizar las vacaciones de los empleados de conformidad con el "Aviso del Comité Central y el Consejo de Estado sobre vacaciones de los empleados" del 5 de junio de 1991.