¿Se aplica la ley china a las empresas extranjeras?
Descripción del problema:
He trabajado en una empresa con financiación extranjera en Nanjing durante más de 3 años.
Pregunta 1: El periodo de prácticas es de septiembre de 2003 a agosto de 2005. Después de recibir el diploma, la empresa no te obliga a firmar un contrato laboral. El contrato laboral no se firmó hasta septiembre de 2005. La fecha de terminación del contrato es 65438+15 de febrero de 2006, que es el día 14 del mes pasado (2006.38+05). La empresa no aceptó pedirme una compensación financiera. Solo dijo que me proporcionaría dos meses de beneficios del seguro de desempleo y acordó pagarme un mes de salario y seguro del 11.16 al 12.15. ¿Es esto legal?
Pregunta 2: Yo era pasante cuando ingresé a la empresa. Recibí un salario de escuela secundaria técnica y no tenía un diploma, sin embargo, recibí un diploma universitario en julio de 2004. En agosto de 2005 del año pasado quise firmar un contrato laboral, pero me lo negaron. El director de recursos humanos de la empresa dijo que las empresas con financiación extranjera no tienen tales regulaciones, por lo que me gustaría preguntar: ¿existe tal declaración? ¿Es legal?
Pregunta 3: ¿Cuántos días es el ciclo de pago de salario mensual? El sistema de trabajo y descanso de nuestra empresa es el normal cinco días a la semana, 8 horas al día. Me tomé tres días libres porque no tenía nada que hacer en la empresa y solo trabajaba 18 días al mes. ¿Cómo me pagarán estos tres días? Algunos meses tienen sábados y domingos y sólo 20 días laborables, entonces, ¿debería deducirse un día de salario del salario mínimo?
Pregunta 4: Cuando solicité un trabajo en la empresa, me enteré de que el director dijo que el período de prueba sería de 3 meses y que el salario mensual sería de 300 yuanes. Después del período de prueba, firmé un contrato laboral. Ahora el director de recursos humanos dijo que el período de prueba de tres meses es para empleo temporal y no se requiere seguro. Solo comienza a partir del mes posterior a la expiración del período de prueba. ¿Cumple esto con las leyes laborales? Por favor explique qué es ilegal.
Pregunta 5: Si puedo trabajar normalmente debido a una licencia por enfermedad o personal durante el trabajo, pero no puedo cumplir con el salario mínimo estándar al final del mes, ¿puede la empresa compensar el salario mínimo? Además, si el desempeño de la empresa no es bueno, los empleados pueden tomarse un descanso, pero el salario al final del mes no puede cumplir con el estándar mínimo. ¿Cuáles son las disposiciones de esta ley laboral? ¿Puedes dar más detalles?
Como ahora me encuentro en un estado de gran impotencia, pido ayuda a todas las personas de buen corazón. ¡Por favor, respóndanme lo antes posible! Por favor. Estaría muy agradecido.
Análisis:
La Ley Laboral de China ciertamente se aplica a las empresas extranjeras y a las empresas con inversión extranjera en China. Veo algo ilegal en tu declaración. Se recomienda consultar a un abogado local y considerar * * *.