¿Cómo redactar un texto de contratación para que sea atractivo?
A. Refleje la fortaleza de la empresa a través de números
Por ejemplo: el valor de producción anual alcanza los XX millones de yuanes; la empresa ha ganado el título XX durante X años consecutivos y ha atendido a XX millones de clientes;
participación de mercado X%... La empresa planea tener un valor de producción total de XX millones en 20XX desarrollar XX sucursales en los próximos 2 años, etc.
B. Las imágenes dicen la verdad
Por muy buena que sea la descripción con palabras, no es tan intuitiva como una imagen. Muchos canales de contratación le permiten cargar fotografías, pero muchos recursos humanos no lo aprovechan.
RR.HH. puede cargar varias fotografías del hermoso entorno de oficina de la empresa, o fotografías de eventos, formación de equipos y cenas para reflejar la atmósfera de la empresa y mejorar su atractivo.
C. No haga una historia larga, céntrese en los puntos clave.
Simplemente describa brevemente los eventos más importantes de la empresa, para que quienes buscan empleo puedan comprender la historia de desarrollo de la empresa y las etapas clave. Información ampliada
1. La descripción del puesto es concisa y clara, destacando el contenido principal.
Descripción del puesto ≠ descripción del puesto Si hay demasiadas palabras, pocos solicitantes de empleo tendrán paciencia. para leerlo palabra por palabra. Las responsabilidades laborales completas y detalladas se pueden anunciar después del empleo. La descripción del puesto solo necesita resaltar el alcance, las responsabilidades y las autoridades del puesto.
¡Cabe destacar que debes comunicarte claramente con el empleador antes de escribir! Sin comunicación, lo que escriba no sólo será poco profesional, sino que también puede dejar escapar a los candidatos adecuados.
2. Habilidades para publicar puestos de trabajo
Muchos estudiantes de RR.HH. son demasiado conservadores a la hora de publicar puestos: la empresa sólo contrata 1 puesto y el requisito de personal es de 1 persona.
En este caso, se pueden publicar varios puestos más similares y también se puede aumentar adecuadamente el número de personal necesario. Por ejemplo, si una empresa necesita contratar personal comercial, podemos publicar puestos como élites empresariales, directores de marketing, especialistas en desarrollo, directores de ventas, gerentes de cuentas, etc. El número de personas necesarias para cada puesto se puede establecer en alrededor de 5- 10 personas.