Antecedentes del cartel de reclutamiento: cómo hacer un cartel de reclutamiento
Me gustaría compartir con ustedes mis opiniones y pensamientos personales sobre este tema. Espero que lo que comparto sea útil para usted y que también le guste.
Hola, como creador en el campo del diseño, déjame compartir contigo mi opinión sobre este tema.
Pensamiento creativo
Los elementos básicos de un cartel son: material de imagen, redacción, tono y diseño de fuente. Con base en estos elementos, podemos desglosar el proceso de producción de carteles del campus.
1. En primer lugar, determinamos el tono promocional del cartel.
Dependiendo de las diferentes temáticas del evento, procuramos que el tono de los carteles también fuera diferente. Por ejemplo, para los carteles con temática de clubes de lectura, elegiremos un tono literario y fresco; para los carteles de reclutamiento de clubes de guitarra, habrá instrumentos musicales, notas musicales y otros materiales para ferias de empleo, el tono de la feria de empleo debe reflejar un; sed de talento.
2. Seleccionar materiales de imagen según el tono del cartel.
Tome los carteles de reclutamiento como ejemplo. Primero, determine si el tono del cartel es más formal y puede reflejar la singularidad de los talentos. Hemos seleccionado los siguientes materiales de fondo en Yitu, que se distinguen por colores y tonos de fondo llamativos, que son muy adecuados para el tema de reclutamiento.
3. Redactar un copy en función del tema y el fondo
(Los pasos 2 y 3 no están en estricto orden. No son más que determinar el copy en función del fondo o selección el fondo basado en la copia.)
La copia es la parte que brinda la información más intuitiva a las personas después de la imagen, por lo que la copia debe expresar el tema del cartel de manera precisa, concisa y poderosa, lo cual es comúnmente conocido como simple y tosco.
4. Diseño de fuente y combinación de colores
El color principal de este cartel de reclutamiento es el contraste de rojo y azul, por lo que elegimos una fuente formal en negrita, y el color de la fuente también lo es. rojo y azul.
La elección de la fuente también afectará el estilo de diseño general. Elija las fuentes apropiadas según el estilo del cartel. Por ejemplo, los estilos de fuente de los dos estilos de carteles siguientes son muy diferentes.
5. Determinar el nivel visual
¿Qué es el nivel visual? Al igual que cuando miran a una chica hermosa, algunas personas están acostumbradas a mirar primero los rasgos faciales, luego la ropa y finalmente la figura. Una jerarquía visual razonable es hacer coincidir los rasgos faciales, la ropa y la figura de la dama, para que las personas puedan apreciar la belleza a su vez.
Proceso visual general: de izquierda a derecha, de arriba a abajo, de grande a pequeño, de cerca a lejos, de cálido a frío, de claro a oscuro, de claro a borroso.
Dejemos en blanco la mitad superior de este cartel de reclutamiento. Podemos poner la información del texto en la parte superior. La información de texto de un cartel de contratación incluye principalmente eslogan, puesto de contratación, condiciones de contratación, información de contacto, etc. Si se trata de un cartel de evento, debe ir acompañado de una descripción de texto para presentar el proceso del evento y el anfitrión. Es necesario ordenar jerárquicamente mucha información según su importancia y es necesario determinar la jerarquía visual. La clasificación razonable permite a los lectores omitir rápidamente o perder información importante en los carteles y obtener información efectiva en orden jerárquico.
Las respuestas a las preguntas compartidas anteriormente son todas opiniones y sugerencias personales. Espero que las respuestas a las preguntas que compartí puedan ayudar a todos.
Al mismo tiempo espero que te guste lo que comparto. Si tiene una mejor respuesta a esta pregunta, comparta sus comentarios y únase a mí para discutir este tema.
Por fin estoy aquí. Les deseo a todos una vida feliz, buena salud, prosperidad en el hogar y todo, una fortuna cada año y un negocio próspero. ¡Gracias a todos!
Cómo hacer carteles de reclutamiento usando el software PS. Después de ingresar al software PS, cree un nuevo lienzo y luego agregue elementos de reclutamiento relevantes al lienzo. Finalmente, reenvíelo electrónicamente o conviértalo en folletos y carteles en una empresa de publicidad para facilitar la publicidad. El método específico es el siguiente:
1. Abra el software PS, haga clic en el archivo en la esquina superior izquierda del software y seleccione el botón Nuevo.
2. En el nuevo cuadro de diálogo que aparece, ingrese el tamaño del diseño y la resolución de la imagen, seleccione CMYK como modo de color y haga clic en "Aceptar".
3. Haga clic en la herramienta de entrada de texto en la barra de herramientas y podrá elegir ingresar el reclutamiento verticalmente.
4. Haz clic en la herramienta de relleno de color y rellena el color de fondo de la imagen con rojo.
5. Haz clic en la herramienta "Forma rectangular" en la barra de herramientas para agregar una forma rectangular blanca.
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6. Ingrese información de reclutamiento relevante y otra información de texto en el rectángulo.
7. Agregue el logotipo de la empresa y la información de contacto de contratación a la imagen y guarde el archivo.
Nota:
El archivo está en formato PSD y se puede entregar directamente a la imprenta al momento de imprimir. Si utiliza imágenes electrónicas para promoción, puede exportarlas como archivos JPG. Esto hace que sea más fácil de usar ya sea una imagen impresa o una imagen electrónica.
¿Cómo hacer carteles de reclutamiento? Los carteles de reclutamiento generalmente se hacen con PS y el software y las plantillas de carteles se editan.
Los carteles se necesitan principalmente para lograr fines de reclutamiento.
Preparar imagen de fondo. La imagen de fondo debe cumplir con los requisitos del tema y el diseño de densidad de la imagen debe cumplir con los requisitos de incrustación de información de texto.
Los materiales de información textual de las plantillas de contratación suelen incluir cuatro aspectos.
1. Breve descripción del puesto de contratación.
2. Beneficios diversos del puesto.
3. Descripción del canal de aplicación
4. Información de contacto