¿Cuánto tiempo se necesita para retrasar los atrasos salariales antes de que sea ilegal?

Análisis legal: Es ilegal retrasar los salarios por más de 30 días. El nombre completo de atrasos salariales se refiere a los atrasos salariales sin motivo, es decir, la unidad no paga los salarios de los trabajadores a tiempo o en su totalidad sin las circunstancias estipuladas por la ley. La ley estipula claramente que el capital se pagará al propio trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes y es ilegal pagar los salarios en el tercer mes del mes. Por ejemplo, es ilegal pagar salarios en marzo. Si la infracción se produjo dentro de los dos años, puede presentar una denuncia ante el departamento de trabajo y seguridad social. Al liquidar su dimisión, los empleados deberán liquidar su salario con la empresa dentro de los 15 días siguientes a la entrega del cargo. Pago mensual significa que los salarios se pagan en forma de salario mensual, incluido el pago mensual. Por lo tanto, el empleador deberá liquidar el salario dentro de los 30 días siguientes al final del mes calendario. Si excede los 30 días, constituirá atraso salarial. Si un empleador realmente no puede pagar los salarios a tiempo debido a dificultades en la producción y operación, puede retrasar el pago de los salarios a los trabajadores dentro de un mes después de consultar con el sindicato del empleador. El tiempo para el pago diferido de los salarios se notificará a todos los trabajadores y se informará al departamento competente para su registro. Si no hay un departamento competente, se informará al departamento administrativo de trabajo y seguridad social municipal o distrital o del condado para su registro.

Base legal: Artículo 50 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 7 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios": los salarios deben pagarse al menos una vez al mes y es ilegal pagar los salarios en el tercer mes del mes. Por ejemplo, es ilegal pagar salarios de marzo de 65.438 + octubre. Si la infracción ocurre dentro de dos años, puede presentar una queja ante el departamento de trabajo y seguridad social. Al liquidar su dimisión, los empleados deberán liquidar su salario con la empresa dentro de los 15 días siguientes a la entrega del cargo.