Voy a competir por un puesto. Haré algunas preguntas durante la entrevista. ¿Qué preguntas me haría alguien con experiencia competitiva para prepararme?

Primero que nada, un simple saludo

1 ¿Cómo llegó aquí? Transporte conveniente!

2. ¿Cuánto tiempo se tarda en llegar desde (por determinar)? ¿Es duro el viaje?

¿Has estado aquí antes? ¿Cuál es tu impresión de este lugar? ¿Qué crees que es diferente a tu ciudad?

4. El clima estos días (o aquí) es relativamente (por determinar), ¡y aún puedes acostumbrarte!

5. ¿De dónde eres? Cuéntale brevemente al entrevistador las características de su lugar de nacimiento.

En segundo lugar, observe o escuche:

1. Ropa de uniforme

2. Perspectiva mental

3. /p>

4, eslóganes, expresiones de cortesía, etc.

3. Habilidades de expresión oral (preste atención a la lógica del lenguaje, la retórica, el mantra, el rango del lenguaje, etc.)

1. ¡Preséntese en aproximadamente 3-5 minutos!

2. ¡Cuénteme sobre la situación básica (escala, productos, mercado) de la empresa para la que trabajó recientemente (ver currículum)!

3. ¿Cuál es el contenido principal de su trabajo actual? ¿Quiénes son los principales clientes?

Por favor, presenta brevemente tu experiencia de estudio.

5. Por favor, presente brevemente su proceso de crecimiento.

Cuarto, flexibilidad y adaptabilidad (también relacionada con la actitud laboral)

1. ¿Por qué quieres dejar la empresa en la que trabajas actualmente? (La respuesta puede ser tratamiento, espacio de crecimiento, atmósfera interpersonal o cualquier otra cosa. Continúe haciendo preguntas después de responder).

-¿Ha discutido los temas anteriores con su supervisor o supervisor directo? (Si no, pregunta por qué; si es así, pregunta sobre el proceso y los resultados)

2 Además de la experiencia laboral en tu currículum, ¿a qué otros campos prestas atención (o tienes otros intereses potenciales)? u otras cosas en las que haya pensado en el pasado) ¿carreras a intentar seguir)?

——(Si es así, continúa preguntando) ¿Qué ventajas y desventajas crees que tiene esto con tu carrera actual?

——(Si no, continúa preguntando) ¿No crees que tu estructura de conocimientos es un poco estrecha o que tus intereses son pobres? ¿Cuéntenos sobre sus futuros planes de mejora?

3. ¿Qué valoras más a la hora de elegir trabajo? (Puede ser espacio de crecimiento, oportunidades de formación, plataforma de juego, salario, etc.)

(Si el salario no es lo primero, pregunte) - ¿Puede hablarnos de sus expectativas psicológicas en términos de salario? (Después de responder) Entonces lo que acabas de decir también puede entenderse como: el salario puede ser inferior a tus expectativas psicológicas, ¿verdad? (Si el salario no parece variar, pregunte). Algunas personas dicen que ganarse un futuro es más importante que ganar dinero. ¿Qué piensas?

(Si el salario es lo primero, pregunta) - Algunas personas dicen que ganarse un futuro es más importante que ganar dinero. ¿Qué opinas?

4. ¿Qué crees que no hiciste bien en tu experiencia laboral anterior en este puesto similar al proporcionado por nuestra empresa?

(En caso afirmativo, pregunte) - ¿Qué mejoras piensa introducir en su trabajo futuro? (Continuar haciendo preguntas después de responder) Si vienes a trabajar a nuestra empresa, ¿crees que hay alguna medida de mejora adicional?

(Si la respuesta es no, pregunte) – No parece que esté esforzándose continuamente por alcanzar la excelencia. ¿Crees que puedes hacer el trabajo que te damos?

5. ¿Quién crees que es más importante para la empresa, Tam en "Carta a García" o el General García que recomendó a Tam?

——(Si responde Tam, pregunte) ¿No cree que las empresas se enfrentan a un estado en el que “un caballo de mil millas es común, un bolo no es común”?

——(Si responde García, pregunte el motivo)

——(Si responde a ambas, pregunte el motivo)

Quinto, aficiones (conocimiento (cara)

1. ¿Cuáles son tus pasatiempos después del trabajo? ¿Tienes algún pasatiempo en el que seas bueno?

2. ¿Qué carrera profesional universitaria te interesa más? (Después de responder la pregunta) Hable sobre sus puntos de vista sobre sus intereses.

3. ¿Cómo entender la relación entre las ciencias naturales (como las matemáticas) y las ciencias sociales (como la economía política) o cuáles son las similitudes y diferencias entre ellas?

4. Según su comprensión personal, hable sobre sus perspectivas y métodos de supervivencia en la industria donde se encuentra nuestra empresa (fabricación de productos electrónicos).

5. Cuéntame ¿qué quieres aprender o recuperar en este momento?

6. Si tuvieras que elegir de nuevo, ¿cambiarías de carrera?

Sexto, control emocional (tolerancia al estrés)

1. Hable sobre un revés o un punto bajo en su trabajo, vida o experiencia de estudio. ¿Cómo los superaste?

(Si la respuesta no es esa experiencia, pregunte) - ¿Es su vida demasiado tranquila y su crecimiento suele ir acompañado de fracasos? ¿De dónde crees que proviene tu crecimiento?

Por favor, dé un ejemplo de su experiencia personal para demostrar que tiene cierta tolerancia ante las dificultades o contratiempos.

3. Si tu jefe es un líder muy estricto y duro que muchas veces te presiona mucho, ¿cuáles crees que son las ventajas y desventajas de este estilo de liderazgo?

4. Tu líder te ha asignado una tarea que nunca antes habías encontrado. ¿Cómo vas a lograrlo? (Si tienes una experiencia similar, cuéntame sobre la experiencia de finalización.

)

5. ¿Alguna vez ha estado desempleado o temporalmente desempleado? Habla sobre tu actitud ante la vida y tu estado de ánimo en ese momento.

6. ¿Alguna vez has tenido una relación fallida o una experiencia insatisfactoria? ¿Qué impacto tuvo en tu vida entonces y ahora?

7. Si te gusta alguien, pero te rechazan después de decirle que eres imposible. El motivo del rechazo es que ella ya tiene novio, pero no te odia, entonces qué. ¿Qué harás?

8. ¿Qué harías si una persona planeara exponer tus defectos o tu privacidad en público?

9. Habla sobre una o dos de las cosas más estresantes de tu carrera anterior y cómo las superaste.

10. Habla sobre una o dos cosas de tu carrera anterior que te dieron una sensación de logro y qué inspiración te inspiraron.

7. Automotivación y confianza en uno mismo.

1. Habla sobre casos de éxito y factores de éxito en tu experiencia académica.

2. Cuéntame qué piensas del éxito.

3. ¿Qué cualificación crees que tienes para este trabajo?

4. ¿Cuéntanos cuál es tu plan de posicionamiento profesional en los próximos 3-5 años?

5. ¿Qué opinas de la diferencia entre estudio escolar y estudio laboral?

6. Hable sobre su experiencia de carga reciente y los beneficios para usted.

7. ¿Qué opinas sobre ganar o perder el juego?

8. Habla sobre una cosa o una persona que hayas perseguido seriamente, y habla sobre el proceso y los resultados.

9. Algunas personas dicen que satisfacción y deseo = felicidad o éxito, es decir, la felicidad es el grado de satisfacción de las preferencias personales. Por ejemplo, un anciano con una casa llena de hijos filiales piensa que tiene el mismo sentido de éxito que Li Ka-shing. ¿Cómo entenderlo?

8. Sentido de responsabilidad y pertenencia

1. Describe las características de la cultura corporativa de tu anterior empresa que crees que son más adecuadas para ti.

2. Si tus subordinados no completan a tiempo las tareas asignadas por ti, ¿quién crees que debería ser responsable de ello y por qué?

3. Describe tus pensamientos y el proceso para completar las tareas asignadas por tu jefe.

4. ¿Cuáles son tus pensamientos y acciones cuando tu equipo está en desventaja competitiva?

5. A menudo, en tareas interorganizacionales, debido a la participación de demasiados miembros, es fácil que se forme el fenómeno de "ausencia de personas responsables". Si estuvieras en esa situación, ¿cómo sería tu forma de pensar?

6. ¿Alguna vez te has sentido perdido cada vez que dejas tu trabajo? ¿Aún tienes contacto con uno o dos jefes o compañeros de las empresas donde trabajabas? Habla sobre su situación actual.

9. Capacidad de gestión

(1) Liderazgo y mando

1. ¿En qué clubes o actividades benéficas has participado durante tu experiencia de estudio? ¿Cuál es tu papel en ello?

2. Tienes dudas sobre la explicación del profesor en clase. ¿Qué métodos tomó para eliminar esta preocupación?

3. En un tren o avión de larga distancia, no conoces a las personas que te rodean y todos guardan silencio. ¿Cómo te adaptaste a este entorno desconocido?

4. En el trabajo, descubres que el estilo de gestión de tu jefe es algo inadecuado y tienes tus propias ideas. ¿Qué estás haciendo en este momento?

5. ¿Cómo restringiste a tus subordinados en tu trabajo anterior y cómo los motivaste?

6. Si eres el capitán de un equipo de fútbol y dos jugadores del equipo están enfrentados, ambos son los jugadores principales, y hay un partido importante en este momento, ¿cómo? ¿lo coordinas y lo manejas?

7. ¿Qué crees que puede hacer el jefe para que sus subordinados sean más propicios para su crecimiento?

(2) Planificación y Control

1. ¿Has pensado en todo el proceso durante la entrevista? Hable sobre cómo planeó manejar esta entrevista, incluidas todas las etapas.

2. Dé un ejemplo para ilustrar un proceso de planificación e implementación exitoso que haya realizado.

3. ¿Qué harías si tuvieras una cita importante esta noche? (Puedes dar una pista sobre la dirección de la respuesta: ¿tiendes a improvisar después de ir o a planificar con anticipación?)

4. Durante el trabajo, descubres que los resultados de tu ejecución se desvían mucho de los tuyos. plano previo. ¿Cómo actuarás?

5. ¿Crees que tu personalidad es la adecuada para un ambiente de trabajo ordenado o un ambiente de trabajo flexible? o cualquier otra forma.

6. ¿Cuénteme sobre los requisitos de tiempo para las tareas asignadas por sus subordinados?

7. Cuando completas las tareas asignadas por tu jefe, ¿cómo te preguntas en términos de tiempo?

(3) Toma de decisiones

1. Cuando estás comprando en el supermercado, accidentalmente ves un artículo que es muy acorde con tu sentido estético. Aunque este artículo tiene poco valor práctico para usted en este momento, ¿qué hará en este momento?

2. Si tu ingreso mensual actual es de 3000 RMB y ves un traje en el centro comercial que se adapta muy bien a tu sentido estético y el precio es de 2800 RMB, ¿qué preferirías hacer?

3. Si tu situación actual no es muy buena, y un buen amigo tuyo te pide prestado el 10% de tu propiedad, y el plazo de devolución es muy largo, ¿qué harás?

4. Cuando compras un artículo importante que necesitas, ¿cómo lo consigues?

5. Has recopilado el 80% de la información para un proyecto de toma de decisiones de emergencia.

¿Qué quieres hacer a continuación?

6. Hable sobre cómo entiende la relación entre "mejor" y "mejor" en las opciones de toma de decisiones, y cómo afectan su forma de pensar en la toma de decisiones.

Medidas de autorización e incentivos

1. Si eres jefe de un departamento, ¿cuál es la mejor forma de planificar la agenda de las conversaciones de medio mes? (Puede indicar la dirección de la respuesta: vaya directamente al tema o anime a sus subordinados primero)

2. ¿Con qué frecuencia se comunica con sus subordinados en un mes? ¿Cuántos subordinados tienes actualmente? (Preguntar después de responder), ¿hablar brevemente sobre las ventajas y desventajas de cada uno?

3. En un mes, ¿cuáles fueron sus principales tareas en su anterior puesto de liderazgo? (Puede indicar la dirección de la respuesta: reuniones, coordinación interorganizacional, gestión de asuntos diarios, revisión de materiales, planes, planes de implementación, etc.), ¿cuál es su ratio de tiempo o frecuencia respectiva?

4. Cuando descubres que la moral de tus subordinados está actualmente baja, ¿qué sueles hacer para movilizarlos?

5. Cuéntanos un caso en el que la gestión estaba fuera de control en tu anterior puesto de liderazgo y el análisis posterior de los motivos.

6. Describe una situación en tu experiencia laboral pasada en la que la moral del equipo era baja. ¿Cuál era tu papel en ese momento? ¿Qué piensas ahora?

7. Tu subordinado tiene una disputa contigo por un tema profesional. ¿Cómo manejas un incidente así?

Nota: 1. Las primeras ocho preguntas de este banco de preguntas son adecuadas para todos los candidatos, y la novena pregunta es adecuada para gerentes de nivel medio y superior. 2. Cada pregunta involucrada en este banco de preguntas debe formularse; al menos una pregunta; 3. Estructurada El tiempo de la entrevista se controla entre 30 y 45 minutos. 4. Después de la entrevista estructurada, si hay suficiente tiempo, se puede realizar una entrevista no estructurada (preguntas flexibles); Asegúrese de dejar entre 5 y 15 minutos para la entrevista. El oficial hizo preguntas.