¿Qué puestos son adecuados para las personas en la industria de la educación y la formación?
Lo más importante en la industria de la educación y la formación es el profesor. El orden actual de prioridad para el cambio de empleo es el siguiente. 1) Capacitador 2) Conferencista 3) Personal 4) Administración 5) Experiencia en proyectos 6) Marketing 7) Planificación 8) Adquisiciones 9) Comercio exterior;
Tenga en cuenta las responsabilidades anteriores. Será mejor que empieces la entrega desde el director. Luego, avance hasta llegar a los gerentes subalternos, luego a los directores, y nunca envíe asistentes ni especialistas al principio.
El segundo tipo de personal en la industria de la educación y la formación, llamado consultores de cursos, son en realidad ventas. Las prioridades laborales que son principalmente adecuadas para las empresas son las siguientes: 1) Gerente de cuentas clave 2) Marketing 3) Planificación 4) Negocios 5) Atención al cliente 6) Análisis de datos 7) Ingeniero de calidad 8) Gerente de proyectos 9) Gerente de operaciones 10) Experto en medios.
Lo anterior también está en el orden de entrega al director y luego al asistente.
De lo contrario, serán salarios bajos. Por favor, no seas vendedor.
La tercera categoría de personal en la industria de la educación y la formación se denomina directores/subdirectores/directores, etc. , es un puesto gerencial, y la prioridad de los puestos principalmente adecuados para empresas es la siguiente: 1) capacitación del personal gerencial 2) gerente de operaciones/gerente de tienda 3) personal 4) administración 5) desarrollo de marca 6) gerente de proyectos 7) análisis de datos; 8) Gerente de Mercado 9) Gerente de Producto 10) Gerente de Relaciones Corporativas.
Ya estoy en la gestión. Puede caerse del puesto de vicepresidente. Además, no seas tímido frente a ministros, directores y gerentes. No rebaje su puesto para aceptar asignaciones como asistentes y especialistas debido a "movimientos entre industrias".
Sin una buena cara, una buena cara significa no tener dinero, tener un estatus bajo y ser despedido fácilmente.
Otros puestos en la industria de la formación, como personal, administración, recepción, adquisiciones, back office, finanzas, mantenimiento, publicidad, etc. , puede realizar inversiones transfronterizas de posición, posición y posición.
¿Cómo debo negociar el salario? También hay ciertas reglas a seguir.
Hay los siguientes 10 puntos sobre la industria de la educación y la formación, de los que hablé hoy. Lo que necesitan las otras 10 personas es esperar al próximo capítulo.
1. ¿Cuánto sabes sobre la industria de la educación y la formación? 2. ¿Por qué le he aconsejado que no entre en el sector de la educación y la formación? 3. ¿Cuál es la historia del desarrollo de la industria de la educación y la formación? 4. ¿Qué impacto tiene la política actual en la industria de la educación y la formación? 5. ¿Qué tamaño tiene la industria de la educación y la formación? ¿Cuántos empleos se ven afectados? 6. ¿Quién tiene la mayor influencia? 7. ¿La mejora de la industria de la educación y la formación tiene un impacto en los precios de la vivienda? 8. ¿Quién se ha visto afectado por tanta gente en el sector de la educación y la formación en busca de empleo? 9. ¿Qué tipo de lugar de trabajo es adecuado para las personas del sector de la educación y la formación? 10. ¿Cómo negocian los salarios las personas en la industria de la educación y la capacitación? 11. ¿Qué otros impactos tiene la política de “doble reducción de emisiones” en la industria de la educación y la formación? Por supuesto, si tienes preguntas para las que no encuentras respuesta en Baidu, también puedes preguntar.
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