El horario laboral legal actual de mi país es el trabajo diario de los empleados.

En la actualidad, la jornada legal de trabajo en nuestro país es la siguiente: El Estado implementa que los trabajadores trabajen 250 días al año, descontando 104 días de 52 semanas de feriados y 11 días de feriados legales, con un promedio de 20 días de trabajo por año. mes. 83 días, 8 horas al día. Según este cálculo, la jornada laboral media mensual debería ser de unas 167 horas. El tiempo de trabajo del trabajador incluye el tiempo de finalización de la preparación, el tiempo de operación, el tiempo de interrupción naturalmente requerido por el trabajador y el tiempo de interrupción del proceso. Según las leyes y reglamentos pertinentes, debido a las necesidades de producción y operación, el empleador puede ampliar la jornada laboral después de consultar con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales; deberá garantizarse la salud de los trabajadores. En esta condición, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas diarias ni de treinta y seis horas mensuales.

Un sistema de jornada laboral por el cual los trabajadores no trabajan más de 8 horas diarias y el tiempo medio de trabajo no supera las 40 horas semanales.

Para los trabajadores que realizan trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota laboral y el estándar de remuneración a destajo de acuerdo con el sistema de horas de trabajo estipulado en el artículo 36 de la Ley del Trabajo.

El empresario deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día de descanso a la semana.

Si una empresa no puede implementar lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley por sus características productivas, podrá adoptar otras medidas de descanso laboral con la aprobación del departamento administrativo del trabajo.

Reglas para trabajar más de ocho horas

Según la normativa pertinente, el país implementa un sistema de trabajo de ocho horas, es decir, los trabajadores no deben trabajar más de ocho horas diarias y no más de cuatro horas semanales. Es ilegal no pagar horas extras por trabajar más allá de este tiempo. Sin embargo, debido a necesidades de producción y trabajo, el empleador debe negociar con los trabajadores la ampliación de la jornada laboral, es decir, horas extras, y obtener el consentimiento del sindicato. Sin embargo, las horas extras no extienden la jornada laboral indefinidamente. Los empleadores deben extender la jornada laboral de una a tres horas según la condición física del trabajador.

En resumen, la jornada laboral normal de los trabajadores no puede exceder las ocho horas diarias, y es ilegal trabajar más allá de este tiempo sin pago de horas extras. Y durante los días festivos nacionales, el empleador deberá pagar a los empleados tres veces el salario de las horas extraordinarias.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base legal: Artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *El estado implementa una política según la cual las horas de trabajo diarias de los trabajadores no excederán las ocho horas y el promedio de horas de trabajo semanales será No exceder de cuarenta y cuatro horas en régimen de jornada laboral.

Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora diaria;

Por razones de Razones especiales Si fuera necesario ampliar la jornada laboral, la jornada ampliada no excederá de tres horas diarias y no excederá de treinta y seis horas mensuales, siempre que se garantice la salud de los trabajadores.