¿Cuál es el salario estándar según la legislación laboral?
Los salarios son como manzanas que cuelgan de un árbol, grandes o pequeñas, y todos anhelamos que nos golpee la más gruesa. El salario es en realidad el precio del puesto, que está determinado por la importancia del puesto. 1. Las disposiciones de la "Ley del Trabajo" sobre normas salariales son uno de los componentes del sistema de grados salariales y representan los niveles salariales estándar para los empleados de todos los niveles. El método de cálculo del salario diario es: salario diario = salario estándar mensual ÷ promedio de días laborales legales mensuales (generalmente no se incluyen algunas unidades de sábados y domingos). Los estándares salariales suelen ser formulados por las empresas con referencia a los estándares nacionales de salario mínimo, teniendo en cuenta la demanda del mercado de talentos en este puesto y teniendo en cuenta diferentes entornos, como la duración del servicio de los empleados, los títulos profesionales, los niveles comerciales y el puesto. posiciones. En segundo lugar, ¿para qué sirve el salario mínimo? El salario mínimo se refiere al monto mínimo de remuneración laboral pagado por el empleador (o empleador) bajo la premisa de que los trabajadores proporcionen trabajo normal dentro del horario laboral legal. El salario mínimo no incluye salarios por horas extraordinarias, condiciones laborales especiales ni subsidios en condiciones especiales, ni incluye seguros, prestaciones sociales ni diversos ingresos no monetarios de los trabajadores. Los salarios mínimos deben pagarse puntualmente y en moneda de curso legal. Los salarios mínimos generalmente los establece la legislación de un país o región. En países extranjeros, además de que el gobierno establezca estándares de salario mínimo, las organizaciones de determinadas industrias también pueden establecer estándares de salario mínimo para sus propias industrias. El salario mínimo puede basarse en salarios mensuales o salarios por hora. El establecimiento del salario mínimo refleja la protección de los derechos e intereses de los trabajadores por parte de las agencias reguladoras. En el extranjero, el salario mínimo es una intervención gubernamental legítima en el mercado laboral. El sistema de salario mínimo es una forma legal en la que el estado, a través de ciertos procedimientos legislativos, estipula que los trabajadores deben recibir un salario mínimo para mantener la reproducción laboral después de cumplir con las obligaciones laborales necesarias. 3. Si se puede obtener una remuneración en el arbitraje laboral Según el artículo 3 de la Ley Laboral de la República Popular China, los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración por su trabajo. El empleador deberá pagar los salarios íntegramente y puntualmente de conformidad con el contrato laboral y las regulaciones nacionales, y no deducirá los salarios de los trabajadores por ningún motivo. Si el empleador deduce los salarios, el empleado puede iniciar directamente un arbitraje laboral. Además de pagar la totalidad del salario de los empleados, la empresa también debe pagar una compensación económica equivalente al 25% del salario. 1. Diríjase al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina Laboral) para solicitar un arbitraje laboral. Al presentar un caso deberá traer: 2 copias de la solicitud de arbitraje, 2 copias de la cédula de identidad del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y una lista de pruebas y la información del registro industrial y comercial; 2. Después de presentar los materiales, el comité de arbitraje debe archivar el caso dentro de los 5 días hábiles y luego dar a ambas partes un período para presentar pruebas y un período para la defensa, luego celebrar una audiencia y luego mediar entre ustedes dos; Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo. El arbitraje laboral debe concluir dentro de los 60 días. 3. Los trabajadores no deben retrasar el trabajo en una nueva unidad mientras solicitan el arbitraje laboral. El artículo 50 de la Ley del Trabajo pagará pagos mensuales a los propios trabajadores en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. Espero que lo anterior ayude.
Objetividad jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 20
Los salarios de los trabajadores durante el período de prueba No será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 30
El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con las condiciones laborales. contrato y normativa nacional.
Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.