Quiero registrar dos marcas (una en chino y otra en inglés). ¿Se puede completar en China al mismo tiempo? ¿O se requieren otros procedimientos?
Quiero registrar dos marcas (una en chino y otra en inglés) al mismo tiempo en China, ¿o se requiere algún otro procedimiento?
Puedes postularte al mismo tiempo. La posibilidad de emitir un certificado de registro de marca al mismo tiempo depende de si su marca está registrada para los mismos productos y servicios. Si coinciden, es posible emitir un certificado al mismo tiempo.
Si es una unidad o un individuo extranjero (incluidos Hong Kong, Macao y Taiwán), debe confiar la solicitud de registro a una agencia de propiedad intelectual.
Las personas nacionales que soliciten licencias comerciales individuales, realicen contratos o documentos comerciales emitidos por agencias oficiales, productos y servicios deben determinarse en función del alcance de la experiencia en la licencia.
No existen restricciones para el registro de empresas nacionales y puede registrarse en todas las categorías.
上篇: ¿Cuánto tiempo lleva recuperar los atrasos en asistencia jurídica? En los últimos años, los salarios atrasados se han convertido en el foco de la asistencia jurídica nacional. Por un lado, esto se debe a la imperfección del sistema legal local y, por otro, a la inacción de las empresas pertinentes. Cada trabajador de la sociedad ha hecho contribuciones destacadas a la construcción económica del país. Garantizar que no se vulneren sus intereses legítimos es la intención original de las autoridades judiciales al proporcionar asistencia jurídica. Si solicitan asistencia jurídica atrasada, ¿cuánto tiempo tardarán en recibir el pago? El tiempo que lleva obtener asistencia jurídica después de solicitar un arbitraje laboral por atrasos salariales depende del monto específico. Si la cantidad no es grande, el arbitraje finalizará en dos o tres meses. Si la cantidad es grande, el primer y segundo juicio pueden durar uno o dos años. Si se trata de mediación, los casos de atrasos salariales se introducirán rápidamente. Son casos de aplicación de la ley administrativa laboral y de seguridad social o casos de arbitraje prelaboral, y el tribunal generalmente no los aceptará. Aquellos a quienes se les adeudan salarios pueden presentar una queja ante la Brigada de Supervisión de Seguridad Pública del departamento de trabajo o solicitar directamente un arbitraje laboral. Primero, debe presentar una queja ante su empresa ante la oficina de trabajo urbano. La Brigada de Inspección Laboral presentará un caso y dejará su información básica. Luego voy a su empresa a investigar y descubro que mediarán y le advertirán que el comportamiento de su empresa ha violado las leyes laborales. Lo hacen cumplir cuando se encuentran con empresas que se niegan a hacerlo. Cuando acudan a la Brigada de Inspección del Trabajo a presentar una denuncia, traerán su cédula de identidad, el nombre completo del empleador, el nombre y número de contacto del responsable y los elementos de prueba pertinentes que acrediten que el trabajador se encuentra laborando en el empleador. La Brigada de Inspección del Trabajo y Seguridad Social dictará un plazo para su subsanación. Si no se realizan las correcciones dentro del plazo, la Brigada de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social podrá dictar resolución administrativa sancionadora. Si la ejecución no se lleva a cabo dentro del plazo, solicitar al tribunal la ejecución obligatoria. Al mismo tiempo, si el trabajador no realiza las correcciones dentro del plazo, podrá reclamar que el empleador le pague entre el 50% y el 100% de los salarios no pagados (artículo 26 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social"). El artículo 50 de la Ley del Trabajo estipula que los salarios se pagarán a los propios trabajadores en moneda mensual y no se retendrán ni retrasarán sin motivo alguno. Operaciones específicas 1. Reportar al departamento de administración laboral (generalmente la Brigada de Inspección de Gestión Laboral). 2. También puede solicitar directamente el arbitraje (la tarifa de arbitraje es de 200 a 300 yuanes y la empresa correrá con todos los costos de ganar la demanda). 3. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje. Según la normativa nacional, en arbitraje o litigio, se puede solicitar que además del pago total del salario del trabajador dentro del tiempo especificado, también se le pague una compensación económica equivalente al 25% del salario. Si encuentra asuntos irrazonables, como atrasos salariales, busque asistencia legal lo antes posible. En cuanto a cuánto tiempo llevará la asistencia jurídica para obtener los salarios, porque los casos en sí son diferentes, el tiempo exacto para recuperar los salarios es otra cuestión. Sin embargo, al resolver problemas, debemos proteger nuestros derechos de acuerdo con los procedimientos legales y no debemos actuar precipitadamente y tener un impacto negativo en la sociedad. 下篇: Perfil de la empresa Huizhou Wuhe Industrial Co., Ltd.