¿Cuáles son las discriminaciones laborales explícitamente prohibidas por las leyes y regulaciones vigentes de mi país?
La “Ley de Prevención de la Delincuencia Juvenil” estipula que los menores que egresan de escuelas de estudio y trabajo tienen los mismos derechos laborales que los estudiantes que egresan de escuelas ordinarias, y ninguna unidad o individuo podrá discriminar . Los menores que hayan sido liberados de la reeducación por el trabajo gozan de los mismos derechos laborales que los demás menores, y ninguna unidad o individuo podrá discriminarlos. Los menores que estén exentos de pena penal de conformidad con la ley, condenados a penas no privativas de libertad, condenados a libertad condicional, libertad condicional o cuya pena haya sido cumplida, gozan de los mismos derechos que los demás menores en el empleo, y ninguna unidad o individuo podrá discriminar. contra ellos.
La "Ley de Protección de Menores" estipula que los menores que hayan salido de prisión o hayan cumplido sus penas no deben ser discriminados en el empleo.
La "Ley de Protección a las Personas con Discapacidad" estipula que las personas con discapacidad no deben ser discriminadas en aspectos como la contratación, el empleo, la promoción, la evaluación de títulos profesionales, la remuneración laboral, el bienestar de la vida, el descanso y las vacaciones. y seguro social.
La "Ley Antidrogas" estipula que los drogadictos no serán discriminados en el empleo. Los departamentos, organizaciones y personal pertinentes deben proporcionar la orientación y asistencia necesarias a los drogadictos en el empleo y otros aspectos.
La "Ley de Promoción del Empleo" estipula que los trabajadores no serán discriminados por motivos de etnia, raza, género o creencias religiosas.
La "Ley Laboral" estipula que los trabajadores no serán discriminados por motivos de etnia, raza, género o creencias religiosas.
El "Reglamento para la Prevención y Tratamiento del SIDA" estipula que ninguna unidad o individuo podrá discriminar a las personas que viven con VIH, a los pacientes de SIDA y a sus familiares. Los derechos e intereses legítimos de las personas que viven con el VIH y los pacientes con SIDA y sus familias, incluido el empleo, están protegidos por la ley.