Cómo tramitar procedimientos legales por atrasos salariales

Según la situación actual, si el empleado y el empleador no logran llegar a un acuerdo, pueden iniciar un arbitraje laboral. Si no está satisfecho con el laudo arbitral y cumple con las disposiciones legales, puede presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular y pedirle al empleador que pague los salarios impagos a través del tribunal.

Las leyes pertinentes estipulan la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China".

Artículo 4 Si se produce un conflicto laboral, el empleado podrá negociar con el empleador, o solicitar al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador para llegar a un acuerdo de solución.

Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, podrán solicitar mediación a una organización de mediación si; no están dispuestos a mediar, no logran llegar a la mediación o no cumplen con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación. Puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral; , podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta Ley.