¿Qué leyes se violan en materia de salarios impagos?

La "Ley de Protección de Salarios Atrasados" viola el artículo 50, que estipula que los salarios se pagarán a los trabajadores en forma monetaria mensualmente y no se retendrán ni retrasarán sin motivo alguno. Cuando le deben salarios, puede solicitar arbitraje a la oficina laboral local y solicitar que le paguen sus salarios. Si no hay contrato laboral firmado, también puedes pedir el doble de salario si no hay contrato laboral firmado. Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios no pagados, también se puede solicitar el pago de una compensación económica:

1. El empleador efectivamente no puede pagar los salarios a los trabajadores en el tiempo especificado debido a dificultades. en la producción y operación y la rotación de capital se ve afectada. Después de llegar a un acuerdo con el sindicato de la unidad, el pago del salario a los trabajadores puede posponerse por un mes;

2 Sin embargo, todos los trabajadores deben ser informados del retraso en el pago de los salarios y reportados. al departamento competente para que conste. Si la unidad no cuenta con un departamento competente, podrá reportarse al departamento administrativo de trabajo y seguridad social municipal o distrital o de condado para su archivo.

Base jurídica: Artículo 7 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios"

El salario debe pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.