¿Qué leyes se violan en materia de salarios impagos?
1. El empleador efectivamente no puede pagar los salarios a los trabajadores en el tiempo especificado debido a dificultades. en la producción y operación y la rotación de capital se ve afectada. Después de llegar a un acuerdo con el sindicato de la unidad, el pago del salario a los trabajadores puede posponerse por un mes;
2 Sin embargo, todos los trabajadores deben ser informados del retraso en el pago de los salarios y reportados. al departamento competente para que conste. Si la unidad no cuenta con un departamento competente, podrá reportarse al departamento administrativo de trabajo y seguridad social municipal o distrital o de condado para su archivo.
Base jurídica: Artículo 7 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios"
El salario debe pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.