¿Cuál es la diferencia entre la nueva ley de contratos y la antigua ley de contratos?
1. La nueva "Ley de Contratos de Trabajo" amplía aún más la introducción de "empleadores": en el original "empresas e individuos económicos". organizaciones dentro del territorio de mi país" Sobre la base de "unidad empleadora", se agregan "unidades privadas no empresariales y otras organizaciones" al tema "unidades empleadoras". Este es un nuevo cambio e indica que el ámbito de aplicación de la Ley del Trabajo es más amplio.
2. La definición de “la celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de un contrato de trabajo” en el ámbito de aplicación de la legislación laboral indica que el ámbito de aplicación de la nueva ley de contratación laboral es más detallado.
3. Mejorar el contenido: “Artículo 4 El empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud en el trabajo, prestaciones de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral, cuota laboral. dirección, etc. directamente Las normas y reglamentos o los asuntos importantes relacionados con los intereses vitales de los trabajadores deben ser discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los trabajadores, los planes y opiniones deben presentarse y determinarse mediante consultas equitativas con el sindicato o los representantes de los trabajadores. “Esta cláusula fortalece la participación y discusión de los trabajadores en la empresa. El derecho a ser dueños de los asuntos nacionales. Incluye las siguientes sugerencias: "Los empleadores deberían hacer públicas las normas y reglamentos y las cuestiones importantes que estén directamente relacionadas con los intereses vitales de los trabajadores, o informar a los trabajadores. También es necesario reflejar esta intención".
4. La nueva "Ley de Contrato Laboral" tiene un "mecanismo tripartito del gobierno, empresarios y empleados", es decir, "Artículo 5 El departamento administrativo laboral del gobierno popular en o por encima del a nivel de condado establecerá y mejorará un mecanismo tripartito para coordinar las relaciones laborales, de manera conjunta "Estudiar y resolver las principales cuestiones relacionadas con las relaciones laborales". Este es un nuevo término agregado en la nueva "Ley de Contrato Laboral", que destaca la determinación de los departamentos funcionales del gobierno. intervenir directamente en las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores.
El quinto es mejorar las regulaciones pertinentes sobre algunos empleadores que no celebran contratos laborales escritos. Estipula que el empleador deberá establecer una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo; flexibiliza los requisitos de tiempo para celebrar un contrato laboral y aumenta la responsabilidad legal del empleador por violar las disposiciones legales al no celebrar un contrato laboral escrito. Por ejemplo, en la nueva "Ley de Contrato de Trabajo", "Artículo 7: El empleador deberá establecer una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo. El empleador deberá establecer una lista de empleados para referencia". una relación laboral, se debe celebrar un contrato laboral escrito "¡Por qué debería ser tan claro! Porque en los últimos años, algunos empleadores no han celebrado contratos laborales escritos o ni siquiera han reconocido la relación laboral de facto con los trabajadores para evadir sus obligaciones para con los trabajadores. Esto deja a muchos trabajadores cuyos derechos e intereses legítimos han sido vulnerados sin ningún lugar donde denunciar. Al mismo tiempo, la nueva "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que "el artículo 82 si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, pagará dos veces el salario mensual al empleado.
6. Durante mucho tiempo, ha habido una tendencia evidente a que los contratos laborales sean de corta duración. A menudo se firman una vez al año, y algunos incluso se firman cuatro veces al año. año, lo que pone nerviosos a los trabajadores y les falta sensación de seguridad y estabilidad. Para frenar los contratos laborales de corto plazo, la nueva "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "Artículo 14: Si un empleado ha trabajado ininterrumpidamente durante diez años en el. empleador o ha celebrado un contrato laboral de duración determinada dos veces seguidas, o ha celebrado un contrato laboral de duración determinada, pero el empleado propone Se hacen excepciones para los contratos laborales de duración determinada; "Al mismo tiempo, estipula que "Artículo 14... Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida. "Entonces la sanción por no hacerlo es "Artículo 82... Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indeterminada con el empleado, deberá pagar mensualmente a los trabajadores el doble de su salario. ”
7. En respuesta a la situación actual en la que la mayoría de las empresas con financiación extranjera en las zonas costeras cobran depósitos de ropa o exigen garantías de propiedad al ingresar a las fábricas, la nueva “Ley de Contrato Laboral” establece que “Artículo 9 Los empleadores deberán no exigir a los trabajadores garantías ni prestar otras garantías.” “Artículo 84... Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y cobra bienes a los trabajadores en concepto de garantía u otro medio, la dirección administrativa del trabajo le ordenará la devolución. al trabajador dentro de un plazo e imponer una multa de quinientos yuanes por persona. Se impondrá una multa de no menos de 2.000 yuanes pero no más de 2.000 yuanes si se causa algún daño a los trabajadores, estos serán responsables; compensación.
8. Nuevos cambios en el período de prueba: Según las disposiciones legales vigentes, si un empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento sin pagar compensación económica. . Al mismo tiempo, debido a los salarios relativamente bajos de los empleados durante el período de prueba, algunos empleadores, especialmente las pequeñas y medianas empresas con una fuerte producción y operaciones estacionales, contratan a un gran número de empleados durante la temporada alta de producción y estipulan un período más largo. período de prueba. Antes de que finalice el período de prueba, el contrato de trabajo se rescinde porque el empleado no puede cumplir las condiciones laborales, lo que constituye una forma encubierta de explotación del empleado. Otros empleadores abusan del período de prueba e infringen gravemente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. En los últimos años, muchos empleadores han establecido largos períodos de prueba para evadir responsabilidades legales hacia sus empleados, lo cual es un problema importante. Algunas personas se refieren a este fenómeno como el "período de prueba" o el "período inútil".
La nueva Ley de Contrato de Trabajo limita estrictamente la duración del período de prueba. “Artículo 19 Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de un mes; dos meses si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; si la duración del contrato de trabajo es superior a tres años pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá; dos meses si la duración del contrato de trabajo es superior a tres años pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses. El período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada no excederá de seis meses. El empleado sólo puede acordar un período de prueba.
Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo. "
Al mismo tiempo, la nueva "Ley de Contrato de Trabajo" impone restricciones estrictas a los salarios durante el período de prueba. Artículo 20 El salario de los trabajadores durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o el contrato de trabajo el 80% del salario acordado no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador y "Artículo 21 Durante el período de prueba, salvo las circunstancias especificadas en el artículo 39 y el artículo 40 Párrafos 1 y 2 de esta Ley Además, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado. "Sanción por violación del período de prueba" Artículo 83 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y acuerda un período de prueba con el empleado, el departamento administrativo laboral le ordenará que haga correcciones si el período de prueba acordado ilegalmente ha expirado; El empleador deberá seguir las instrucciones del empleado. La compensación se paga al trabajador en función de su salario mensual durante el período de prueba. ”
9. En respuesta a la situación en la que algunos empleadores restringen la libertad de los trabajadores para elegir empleo y el flujo razonable de mano de obra, se han mejorado las disposiciones pertinentes sobre daños y perjuicios en los artículos 22 a 25 del nuevo Código Laboral. Ley contractual La indemnización por daños y perjuicios se puede estipular en el acuerdo sobre el período de servicio de formación; la indemnización por daños y perjuicios se puede estipular en el acuerdo de no competencia, excepto en las dos situaciones anteriores, el empleador no acordará con el empleado que el empleado asumirá la liquidación; daños y perjuicios. "
X. En algunas empresas, los trabajadores que rechacen instrucciones incorrectas serán despedidos de la empresa por haber violado el contrato laboral. O cuando algunas empresas quieren despedir a un empleado, deliberadamente establecen instrucciones ilegales para obligar al empleado a someterse. Si el empleado se niega a realizar el trabajo, será motivo de rescisión del contrato. El artículo 55 de la antigua "Ley del Trabajo" estipula que "los trabajadores tienen derecho a rechazar instrucciones ilegales y operaciones forzadas de riesgo por parte de los directivos del empleador; tienen derecho a criticar, denunciar y acusar conductas que pongan en peligro la seguridad y la salud de la vida". nueva "Ley del Trabajo" La Ley de Contrato de Trabajo aclara que “Artículo 32: Si un empleado rechaza instrucciones ilegales del personal directivo del empleador o se ve obligado a trabajar en riesgo, no se considerará una violación del contrato de trabajo.
”