Llame a la Oficina Laboral para ayudar a resolver disputas laborales. ¿Puede la Oficina de Trabajo ayudar en el lugar?
El proceso de queja ante la inspección del trabajo es el siguiente:
1. Las cartas y cartas asignadas o transferidas por departamentos superiores y otros departamentos serán abiertas y registradas por el personal que llama a las cartas; peticionarios o consultores, primero complete el "Formulario de registro de petición" o "Formulario de registro de consulta".
2. Al abrir y registrarse se debe revisar la carta de denuncia. Si se cumplen las condiciones de presentación del caso, el caso será aceptado de conformidad con la ley dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha de recepción de la carta. Para las denuncias que no cumplan con las condiciones de presentación, se tomará la decisión de no aceptar la denuncia dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha de recepción de la denuncia, y se notificará al denunciante por escrito.
3. La recepcionista clasifica los casos según la situación reflejada en las quejas reportadas y brinda la orientación correspondiente:
(1) Para casos reportados (como retrasos en los salarios, falta de manejo). Procedimientos laborales, falta de firma de contrato laboral, trabajo de horas extras, salarios por debajo del salario mínimo, cobro de depósitos de seguridad, uso ilegal de trabajo infantil, vulneración de trabajadoras o derechos especiales de protección laboral inconclusos, etc.), y cumplimentar el formulario "Tratamiento Cartas y Visitas de Masas” y denunciarlo. La Brigada de Inspección del Trabajo aprueba y acepta investigación.
(2) Casos de disputas laborales (como disputas de pago de salarios, disputas de contratos laborales, renuncias o despidos o disputas de despido, disputas de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo y compensaciones económicas, compensaciones, disputas de daños y perjuicios, etc.) Se puede gestionar administrativamente la Mediación. Si los hechos no son claros o no pueden ser mediados o las partes no están dispuestas a mediar, se informará al reclamante para que presente una solicitud de arbitraje ante la institución arbitral laboral dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que conoció o debió haber sabido que su sus derechos habían sido vulnerados.
¿Hay alguien de la Oficina Laboral o un abogado especializado en conflictos laborales? Según el artículo 79 de la Ley del Trabajo: Después de que se produce un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad; si la mediación fracasa y una de las partes solicita arbitraje, la parte puede solicitar la mediación al comité de arbitraje de conflictos laborales; para arbitraje. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Si necesitas resolver un conflicto laboral, puedes aclarar más tu problema (si está de por medio la privacidad, puedes contactar con nosotros vía mensaje privado) para que la firma pueda ayudarte mejor.
Ante un conflicto laboral, la mejor opción es acudir a la Oficina Laboral para solucionar el problema y confiar a un abogado para que solicite un arbitraje laboral.
¿Qué debo hacer si la oficina laboral de la ciudad se niega a resolver el conflicto laboral? ¿Qué tipo de disputa es esta? Si realmente redunda en beneficio de los trabajadores, creo que debería exponerse en televisión. Reponer.
Pide a la Oficina del Trabajo que te ayude a resolver conflictos laborales. ¿Quieres dinero? 70 yuanes son gratuitos, excepto los gastos de tramitación.
Lo mejor es pedirle a un abogado de la Oficina Laboral que se encargue del conflicto laboral. En primer lugar, la oficina laboral no tiene abogados ni defensores públicos. Probablemente estás hablando de un abogado que tiene una buena relación con la oficina laboral. En las mismas condiciones, ciertamente es bueno utilizar este tipo de abogado, pero si las condiciones son demasiado altas y el costo es demasiado alto, no vale la pena contratar a un abogado externo para lograr el efecto.
Llamar a la Oficina del Trabajo para quejarse. ¿La Oficina del Trabajo le ayudará a gestionarlo? Las quejas se refieren a disputas que involucran sus intereses personales. Las que no involucran sus intereses personales se denominan informes. Las quejas no pueden mantenerse confidenciales ya que sus demandas deben resolverse. Los informes son generalmente confidenciales.
La Oficina Laboral de Shiling Town tiene un número de teléfono para presentar quejas sobre conflictos laborales. Hola, en este caso puedes llamar al 12333 para reclamar o directamente solicitar un arbitraje laboral.
¿Alguien que quiera quejarse de un conflicto laboral debe llamar a la Oficina del Trabajo? Aún puede llamar a la línea de quejas en persona. Es más útil ir en persona. Generalmente será manejado. Un amigo mío renunció y su jefe le descontó el salario y fue a la oficina laboral. La gente de la Oficina de Trabajo se encargó de ello y le devolvió el dinero.
Pide ayuda en la Oficina del Trabajo. ¿La Oficina del Trabajo quiere dinero? La Oficina de Trabajo (ahora Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social) es una agencia administrativa. Los gastos para el desempeño de las funciones oficiales están garantizados por las finanzas estatales y las partes involucradas no necesitan pagar remuneración. Es ilegal que el personal solicite dinero a las partes y se perseguirá responsabilidad penal en casos graves. Si se trata de un caso de infracción laboral por parte del empleador, puede denunciarlo a la Brigada de Inspección del Trabajo o solicitar arbitraje al comité de arbitraje local. Quienes tengan dificultades financieras pueden solicitar asistencia jurídica en las agencias de asistencia jurídica locales.