Las consecuencias de no acudir después de recibir el aviso de reanudación del trabajo

Si no reanuda su trabajo de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa, se le podrá considerar ausente del trabajo y la empresa podrá rescindir el contrato laboral unilateralmente.

El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

1. Se acredita que el empleador no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba;

2. Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador;

3. Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;

4. El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando un impacto grave en la realización de las tareas de trabajo de la unidad, o negándose a realizar correcciones después de la solicitud del empleador;

5. conforme a la ley.

Base Legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 38 Si el empleador concurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir unilateralmente el contrato. contrato laboral:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;

(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos y intereses de los trabajadores;

(5) ) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Otras circunstancias en las que el El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo. Artículo 43: Función de control de los sindicatos en la terminación de los contratos de trabajo. El empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo y deberá comunicar previamente los motivos al sindicato. Si un empleador viola leyes, reglamentos administrativos o disposiciones del contrato laboral, el sindicato tiene derecho a exigir que el empleador haga correcciones. El empleador estudiará las opiniones del sindicato y notificará al sindicato los resultados por escrito.