¿Pagaste para mudarte fuera de la ciudad?
No hay necesidad de compensación cuando una fábrica se muda fuera de esta ciudad, pero habrá cierta compensación. Los costos de compensación incluyen compensación por demolición de activos por pérdidas causadas por la suspensión de la producción y el negocio, etc. . La fábrica puede cambiar o reasignar puestos de trabajo sin salir de la fábrica, pero necesita el consentimiento de los empleados.
El estándar de compensación para los empleados que son reubicados dentro de la fábrica se basa en la duración real del servicio en la fábrica. Se pagará un mes de salario por cada año completo, y medio mes de salario por menos de medio año. año y un mes de salario por menos de medio año.
La compensación por reubicación de fábrica incluye los siguientes cuatro aspectos:
1. Costos de compensación por demolición de activos;
2. Compensación por pérdidas causadas por suspensión de producción y negocios;
3. Indemnización por demolición;
4. Tarifa de incentivo basada en la política de reubicación.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 47
La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario;
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.