¿Cómo escribir un resumen personal de la formación de inducción de nuevos empleados?
Cómo escribir un resumen personal de la formación de inducción de nuevos empleados (1) Llegar a un nuevo entorno y estar a punto de empezar un nuevo trabajo. Este es un cambio de vida, un cambio de estudiante a médico y un cambio de la simple vida universitaria a la vida social. Para un nuevo empleado, hay muchas situaciones con las que debe familiarizarse y adaptarse antes de asumir el puesto. Afortunadamente, el hospital ofrece una valiosa oportunidad de capacitación para nuestros nuevos miembros.
De 20xx a X, participé en la capacitación previa al empleo de tres días para nuevos empleados organizada por el hospital y me beneficié mucho.
Como dice el refrán, "Jade no es elegido, no es una herramienta". Acabamos de salir de la universidad, nos hemos acostumbrado a la vida perezosa en la universidad y nuestra personalidad se ha desarrollado plenamente. demostrado. Sin embargo, cuando íbamos a nuestros respectivos trabajos, todo esto era tan inviable. Pero tuve la suerte de participar en la capacitación previa al empleo del hospital y tengo un profundo conocimiento de ello.
A través de las clases grupales, podemos utilizar el conocimiento profesional para mejorarnos. A través de las conferencias que nos imparten nuestros profesores experimentados, tenemos una comprensión clara de todos los aspectos y procesos del tratamiento médico, lo que despeja la niebla. en el cielo para nosotros.
En la formación previa al empleo, me di cuenta de que no es fácil hacer bien las cosas simples y que es extraordinario hacer bien las cosas ordinarias. Empiece poco a poco y no apunte demasiado alto.
En esta capacitación previa al empleo, obtuve una mejor comprensión de xx. Desde la historia del desarrollo del hospital hasta la situación actual del hospital, tengo un profundo conocimiento del propósito del hospital, el concepto de servicio, las instalaciones de hardware, las normas de comportamiento, etc.
Al mismo tiempo, también estudié cuidadosamente la ética profesional del personal médico, el uso de la etiqueta profesional, las habilidades de comunicación médico-paciente, la seguridad y prevención médica, las infecciones nosocomiales y otros conocimientos relacionados, y comprendí el Problemas comunes que se encontrarán en trabajos futuros y soluciones.
Para integrar a las personas en un grupo, primero debemos entender la cultura del grupo. Nuestro hospital siempre se ha adherido al principio de "primero el servicio, primero la calidad y primero la credibilidad".
La escala actual es el resultado del esfuerzo de varias generaciones de médicos. Es una oportunidad única para nosotros tener la oportunidad de trabajar en un hospital como este hoy. Necesitamos dar rienda suelta a nuestra pasión e innovación y mantener el rumbo para salvar vidas.
Este año es el año de la gestión de la calidad del servicio hospitalario. Nos incorporamos como nuevos empleados y nos esforzamos por hacer mayores esfuerzos para el desarrollo del hospital.
Cómo escribir un resumen personal para la formación de orientación para nuevos empleados (2) La vida es un proceso de cambio, y cada cambio siempre requiere tiempo para adaptarse. Este es el cambio más importante en mi vida, de estudiante a médico, de la simple vida en el campus a la vida social. Para un nuevo empleado, hay muchas situaciones con las que debe familiarizarse y adaptarse antes de asumir el puesto. Afortunadamente, el hospital ofrece una valiosa oportunidad de capacitación para nuestros nuevos empleados. Participé en la capacitación previa al empleo de tres días para nuevos empleados organizada por el hospital y los conocimientos que adquirí me beneficiarán durante toda mi vida.
En esta capacitación previa al empleo, a través de las maravillosas y vívidas conferencias de capacitación de los líderes, obtuve una mejor comprensión del Cuarto Hospital Popular de Kunshan. Desde la historia del desarrollo hospitalario hasta el status quo actual, el espíritu hospitalario, el propósito del hospital, la política de calidad, el concepto de servicio, las instalaciones de hardware, el código de conducta, etc., tengo un conocimiento profundo. Al mismo tiempo, también estudié cuidadosamente las responsabilidades de los médicos residentes, los códigos de personal, las leyes y reglamentos pertinentes, la etiqueta de servicio del personal médico, los hospitales amigables con los bebés, el seguro médico, el sentido hospitalario y otros conocimientos relacionados. Este año es un año crítico para que nuestro hospital establezca un hospital de segunda clase A. Como sangre nueva del hospital, nos esforzamos por contribuir al desarrollo del hospital y hacer mayores esfuerzos.
En esta capacitación previa al trabajo, el director Luo nos presentó la situación general y la historia de desarrollo del hospital, lo que nos dio una nueva comprensión del hospital. Nuestro hospital ha sido establecido durante más de 60 años, adhiriéndose al principio de servicio de "centrado en el paciente, tranquilizando a los pacientes y satisfaciendo a la sociedad" y la política de calidad de "centrado en el paciente, centrado en la calidad y orientado a la satisfacción". Al implementar la estrategia de "fortalecer el mundo exterior y construir la fuerza interna", hemos logrado grandes avances en la cooperación externa, la gestión científica, la construcción profesional, la formación de talentos, la investigación clínica y la construcción de la civilización espiritual.
En la capacitación sobre "Leyes y regulaciones relevantes, regulaciones de manejo de accidentes médicos", Fan De'an usó esto como un curso de capacitación aburrido para contarnos la importancia de la comunicación médico-paciente a través de su propia comprensión y algunos hechos y ejemplos recientes. La relación médico-paciente es actualmente tensa. Para convertirse en un buen médico, primero debe aprender a protegerse en el entorno médico actual. Sólo así podremos servir mejor a la gente. Al mismo tiempo, Van De'an utiliza una gran cantidad de ejemplos para enseñarnos cómo afrontar diversos accidentes y emergencias médicas. Incluso si rara vez los encontramos en futuros trabajos de diagnóstico y tratamiento, todo el personal médico debe tener esto en cuenta para hacer frente a las emergencias.
Durante la capacitación "Conocimientos relacionados con las sensaciones hospitalarias", cuando el jefe de sección Tao dijo que cada rincón del hospital estaba cubierto de bacterias, nos mostramos desdeñosos y pensamos que era una exageración. Pero cuando el director Tao marcó la sala limpia de la UCI con varias bacterias, ¡nunca lo olvidaré! ¡Entiendo totalmente la importancia de lavarse las manos! El lavado de manos es una medida eficaz para reducir los contagios hospitalarios. En el futuro, deberá lavarse las manos con frecuencia y seguir estrictamente el método de lavado de seis pasos para evitar síntomas similares a los del hospital.
Aunque esta formación duró poco, la iluminación y la educación que recibí jugaron un papel inconmensurable en mi desarrollo futuro. Esta capacitación no solo me permitió comprender las habilidades de información y servicio del hospital en un corto período de tiempo, sino que, lo que es más importante, me transmitió el mensaje de que el aprendizaje es la fuente del progreso y la base de la cultura. La capacitación previa al empleo es solo el comienzo del aprendizaje de inscripción, y la siguiente capacitación en el empleo será un proceso de aprendizaje continuo a largo plazo. Participaré activamente en el trabajo médico y de salud como presidente del Cuarto Hospital, continuaré aprendiendo y practicando, ¡y mejorándome constantemente!
Cómo escribir un resumen personal de la formación de inducción para nuevos empleados (3) Después de más de X horas, finalmente vi la puerta de la sede de nuestra empresa y estaba un poco ansioso por hacerlo. No sé si es lo que imaginaba. Entré rápidamente y vi un patio limpio y ordenado, vehículos eléctricos y bicicletas cuidadosamente dispuestos y un área de oficina limpia y cómoda. Todo es tan agradable a la vista como se imagina.
A la mañana siguiente, el Sr. xx organizó el estudio para nosotros. Primero, la cultura corporativa y la estructura organizacional nos brindan una comprensión más profunda de la empresa. Lo que más no puedo olvidar es el espíritu de equipo de nuestro negocio. "Crearemos una atmósfera de trabajo armoniosa y trabajaremos felices juntos." En la realidad actual, muchas personas trabajan de por vida, lo que más piensa es en cómo maximizar sus propios intereses y rara vez se preocupan por si los empleados están trabajando. Me conmovió mucho ver esto. Creo que esta frase conmoverá a todas las xx personas, ¡trabaja duro!
El profesor xx también nos explicó las relaciones interpersonales y cómo tratar con los demás, especialmente cómo comunicarse con los demás, basándose en su propia experiencia de vida y en lo que vio y escuchó. Como guía de compras en nuestra tienda, tenemos que comunicarnos con los clientes todo el tiempo, y lo más importante que hacemos es la comunicación. Si lo piensas detenidamente, mientras te comuniques bien en la vida, nada es imposible. Del mismo modo, mientras nos comuniquemos bien con nuestros clientes, no hay pedido que no se pueda cerrar.
El profesor xx, el diseñador xx y el profesor xx nos dieron una explicación detallada del conocimiento integral de la ropa, como telas, tecnología, patrones y combinación de prendas, lo que nos permitió tener una mejor comprensión de los productos de la empresa. Sobre la base de los originales, una comprensión profunda nos permite saber qué estilo y color son adecuados para qué tipo de clientes, lo que nos da más confianza al presentar los productos a los clientes. La clase de conocimientos profesionales de esta tarde fue como una lluvia oportuna para nuestros nuevos empleados. Creo que después del entrenamiento de esta tarde, nuestras ventas futuras serán más cómodas y nuestro desempeño prosperará.
El juego de expansión de la última mañana también fue profundamente memorable para todos. El tema es muy simple: "Encuentra una nueva manera de emprender el camino largo". En la primera ronda, todos estaban contentos, pero en la segunda y tercera rondas se sintieron un poco abrumados, y en la cuarta ronda, todos empezaron a hacerlo. asustarse. Sin embargo, todos intentan perseverar, usar su imaginación y pensar en varios métodos posibles. Al final, todos aprobaron con éxito. Esto me hizo comprender verdaderamente que "las ideas son 100% y los métodos son infinitos". De hecho, encontraremos muchas cosas en el proceso de la vida, pero mientras tengamos fe, los métodos son infinitos. ¡Mientras trabajemos duro y con fe firme, eventualmente llegaremos al lugar que esperamos y obtendremos la felicidad que esperamos!
“El talento es el primer capital para el desarrollo empresarial, y la formación es la primera productividad de una empresa.” Después de más de dos días de formación, no solo aprendí conocimientos profesionales, sino que también aprendí muchos principios de la vida. También me hizo plenamente consciente del énfasis de la empresa en la formación de talentos. Espero que nuestra empresa nos brinde más oportunidades de aprendizaje y capacitación, ¡y también esperamos que nuestra empresa pueda irradiar a toda China como el sol!
Cómo escribir un resumen personal de la formación inicial para nuevos empleados (4) Cuando vine por primera vez a la empresa para informar, las palabras del director me hicieron pensar profundamente. La meta es demasiado alta y la falta de certeza es un problema común después de xx. La crueldad de la realidad rápidamente destrozó mi sueño. "Lo que hablas en el papel es demasiado superficial y nunca sabes qué hacer". Si eres tan ambicioso e impetuoso, al final no lograrás nada. Aprende del dolor, corrige tu mentalidad y toma una decisión. Quería integrarme a la gran familia de Sinopec lo antes posible, pero descubrí que no todo lo que tenía delante era una avenida soleada, y también había algunos obstáculos grandes o pequeños.
Cuando llegué por primera vez a la estación xx en el centro de la ciudad, todo parecía fresco y todos estaban muy entusiasmados. El webmaster me dio formación previa al empleo y mis compañeros me la explicaron detalladamente. En un corto período de tiempo, obtuve una comprensión integral del trabajo de la gasolinera y pude realizar operaciones comerciales básicas. Todos me brindaron mucho apoyo y ayuda durante el proceso de aprendizaje de recarga de combustible, emisión de tarjetas, contabilidad y otros negocios.
Desde todopoderoso hasta hosting, he ido aprendiendo y creciendo, pero no sé por qué siempre me siento amargado. Cuando llegué por primera vez a la gasolinera, era Navidad y Año Nuevo. Aunque había cenas y celebraciones en la gasolinera, siempre me sentí fuera de lugar. Así es como funciona. La escuela es muy animada. Aunque entiendo la naturaleza del trabajo en una gasolinera, todavía no puedo pensar en ello. De repente me sentí sola, triste y derrotada. Pronto aparecieron pequeños puntos rojos en mis dedos, que a veces me picaban. Después de unos días, mis dedos se hincharon. Mi colega de la estación me dijo que fue congelación. Mi primera reacción en ese momento fue que mi mano estaba hecha y me sentí agraviado. Más tarde, descubrí que todos mis compañeros de la estación tenían sabañones. Todos intentaron prevenirlos y tratarlos, y también me introdujeron métodos efectivos... Sin saberlo, me había integrado a la gran familia de la estación xx, y realmente sentí eso. Había dedicado mi sangre a Sinopec y los jóvenes empleados de primera línea no se arrepienten y persiguen con perseverancia.
El entusiasmo, la seriedad y la profesionalidad del personal petroquímico son el ambiente laboral que todo profesional anhela.
Durante esta pasantía, aprendí sobre la situación básica de la empresa y la dirección de desarrollo, y planifiqué mi propio plan de desarrollo basado en el alcance comercial del departamento. Al mismo tiempo, también descubrí que algunos aspectos laborales se pueden mejorar de manera más efectiva: en primer lugar, es necesario resolver urgentemente la calidad desigual de los empleados. Las gasolineras son la primera línea de ventas de la empresa y pertenecen a la industria de servicios. La calidad de las gasolineras afecta directamente el rendimiento de las gasolineras. Sin embargo, la calidad de los empleados de las gasolineras varía mucho y sus niveles educativos varían mucho. Los universitarios conviven con personas que tienen programas culturales en escuelas primarias y secundarias, personas con títulos profesionales superiores conviven con personas que no tienen nombre y técnicos superiores conviven con principiantes. Debido a las limitaciones del sistema actual, es imposible despedir a todos los empleados de baja calidad y contratar una gran cantidad de talentos de alta calidad. Sólo podemos hacer todo lo posible para mejorar este fenómeno común bajo el sistema y las condiciones existentes. Preste atención a la capacitación previa al empleo, envíe a los empleados pobres y nuevos a bases de capacitación para una capacitación sistemática y fortalezca el estudio de los manuales de los empleados, incluidas las operaciones técnicas, las reglas y regulaciones, la etiqueta y la ética profesional. Los empleados deben ser educados, diligentes en el aprendizaje, competentes en los negocios, tener un fuerte sentido de responsabilidad, tener buen carácter moral, obedecer las leyes y regulaciones, ser serviciales, tener espíritu de equipo y asumir sus puestos después de aprobar la capacitación. Establecer una base de formación completa y realizar más competencias de conocimientos técnicos y formación en el puesto de trabajo. A través de concursos, se anima a los empleados a esforzarse por convertirse en expertos laborales y líderes empresariales, mejorar sus habilidades técnicas y comerciales y mejorar la imagen general de la empresa.
Cómo escribir un resumen personal de la formación de inducción de nuevos empleados (5) En un abrir y cerrar de ojos, pasaron los siete días de formación. Mirando hacia atrás en estos siete días de trabajo, poco a poco me he integrado en este grupo a través del aprendizaje y la comunicación con otros empleados. A continuación se muestra un resumen de mi formación.
Aunque llevo poco tiempo en la empresa y no he absorbido ni comprendido del todo el contenido de la formación, a través de esto sé que la empresa ha invertido mucha mano de obra y recursos materiales para realizar este resumen. , que también refleja el estilo corporativo de la empresa, déjame ver el lado bueno de la empresa.
A continuación se muestra un resumen específico de la formación.
1. La autorreflexión desde la formación Desde el primer día que entré en la empresa supe que iba a progresar. Para esta formación, la empresa nos envió un plan de formación detallado, que abarca todo, desde la descripción general de la empresa hasta la etiqueta de la empresa, desde los negocios hasta el marketing, desde materiales como componentes de andamios hasta características y usos prácticos. Finalmente, el plan también contempla prácticas laborales y aprendizaje presencial. El próximo programa de formación de siete días comienza con un enfoque pragmático, que es una cualidad excelente para los empresarios corporativos. Esto me conmovió profundamente cuando estaba entrenando a nuestro Gerente General Zhang. Como era la primera vez que ingresaba a esta industria y no sabía nada al respecto, no pude comprender rápidamente el contenido de la capacitación durante mis estudios. A lo largo de estos pocos días de estudio, entendí gradualmente el modelo operativo industrial de la empresa y el contenido de la etiqueta hotelera. Además de estos, también aprendí algunos conocimientos sobre comunicación interpersonal a través de la comunicación con otros empleados de la empresa, y adquirí algunos conocimientos que no se pueden aprender en otras empresas.
2. Autoevaluación de la formación A través de esta formación, inicialmente me he adaptado al ambiente de la empresa y tengo una cierta comprensión de mis responsabilidades laborales, los departamentos correspondientes, la comunicación y las relaciones comerciales. Como empresa responsable, he aclarado mis responsabilidades laborales y planificado mi plan de carrera a largo plazo. No solo tengo que hacer bien mi trabajo, sino también prestar atención al desarrollo de la empresa y a la gestión in situ, ser responsable de mí mismo y anteponer los intereses de la empresa. En general, a través de esta capacitación, mejoré mi capacidad para controlar el trabajo real, mejoré mi experiencia laboral y sentí el cultivo de la empresa.
En tercer lugar, he avanzado aún más en mis planes futuros. Como era la primera vez que me unía a la empresa, las cosas que aprendí en realidad no las practiqué. En la actualidad, no sabemos dónde reside la brecha entre la teoría y la aplicación práctica, pero no es imposible de resolver. Creo que mientras estudie mucho y use mi cerebro con humildad, todo progresará. Un día podré ser una persona inteligente y experimentada que pueda trabajar para una empresa.
Lo anterior es mi experiencia de formación. En general, me gustaría agradecer a la empresa por cultivarnos. Lo demostraré con acciones prácticas. Espero aportar vitalidad a la empresa y hacer mi mayor contribución a la empresa.
¿Cómo redactar un resumen personal de la formación de inducción de nuevos empleados? (6) "Lo que se obtiene en el papel es superficial, pero nunca se sabe". Debemos hacer todo lo posible para aplicar lo que aprendemos y reflejar nuestro sentido de responsabilidad en nuestro trabajo. Todo trabajo requiere práctica para demostrar que el éxito = trabajo duro + métodos correctos + menos palabras vacías. En trabajos futuros, utilizaré este espíritu de formación como guía y utilizaré mis propias acciones prácticas para realizar mi propio valor. Debemos establecer altos estándares y exigencias estrictas para nosotros mismos, completar la transformación de un estudiante a un nuevo maestro calificado lo antes posible, ser verdaderamente un maestro, enseñar y educar a otros, esforzarnos por fortalecer el aprendizaje y la práctica, mejorar constantemente nuestra propia calidad, y enriquecernos y mejorarnos. Amar a los estudiantes, amar la educación, aprender de maestros veteranos y hacer las debidas contribuciones al desarrollo de la escuela. Como profesores de la nueva era, creo que ya no podemos creer que "los gusanos de seda en primavera tejen hasta morir, y las velas de cada noche agotan sus mechas". Ya que estamos en una nueva era, debemos seguir el ritmo de los tiempos, tener nuevas creencias y nuevas prácticas. ¡Solo así podremos inyectar sangre nueva a la escuela y evitar quedarnos atrás! Como docente que se graduó de una carrera de educación no normal, cuando subí al podio por primera vez, sentí profundamente que me faltaba comprensión de la educación y las actividades docentes. Por eso doy gran importancia a esta formación. Al escuchar las explicaciones en profundidad de los profesores en formación, pensar detenidamente y resumir en el tiempo después de la clase, comprendo y comprendo profundamente la connotación de la educación, los conceptos de psicología educativa, ética profesional docente y normativa educativa.
Un nuevo punto de partida requiere nuevas luchas, y las nuevas luchas requieren una bandera como guía.
La formación previa al empleo organizada por la escuela es una buena señal. No solo nos lleva a un nuevo nivel en teoría y conciencia, sino que también nos permite comprender muchas normas relevantes sobre la enseñanza escolar y la gestión de personal. Me dio orientación práctica en términos de pensamientos, acciones y trabajo práctico. Al participar en la capacitación, no sólo enriquecí mis conocimientos teóricos educativos y mejoré mi capacidad para aplicar la tecnología educativa moderna, sino que también mejoré mi conciencia política e ideológica y mi sentido de responsabilidad y profesionalismo para la educación y la enseñanza.
En resumen, al participar en esta formación de corta duración, abrí los ojos y aprendí mucho. Me hizo darme cuenta aún más de la particularidad de la profesión docente, darme cuenta de mis propias tareas y misión, y fortaleció mi confianza en la docencia y la investigación científica. Y utilizar las teorías y métodos aprendidos en esta formación para enriquecer y mejorar continuamente la propia calidad, manejar la relación con compañeros y estudiantes, trabajar con conciencia, estudiar mucho y contribuir al desarrollo de la educación. Me beneficié mucho de las maravillosas explicaciones de los profesores y de su brillante encanto personal.